Esta es probablemente la pregunta incorrecta que hacer, es decir, ¿te importa solo el trabajo en equipo o los resultados en general? por trabajo en equipo, un equipo generalmente funciona mejor cuando todos sienten que pueden contribuir y son escuchados en algún nivel, incluso cuando sus posiciones no siempre están de acuerdo. Además, los mejores equipos tienen un equilibrio de contribución entre los miembros. Cuando introduces un estilo autocrático, esencialmente estás convirtiendo al equipo en una estructura de comando y control, por lo que realmente no tienes un equipo, solo un grupo de drones comandados por una persona. Cuando esto sucede, se pierde la oportunidad de aprovechar el coeficiente intelectual colectivo del equipo para abordar su misión, por lo que si bien puede funcionar muy bien a corto plazo, si compite con un equipo más equilibrado, es probable que ganen a largo plazo.
Creo que también es importante explicar que el “trabajo en equipo” no significa democracia. Al final, las decisiones deben tomarse de manera oportuna, por lo que no se puede debatir todo y ponerlo a votación. Sin embargo, puede crear un entorno en el que los miembros del equipo sientan que sus aportaciones se valoran y se tienen en cuenta de manera transparente. Para decirlo sin rodeos, se sienten cómodos en desacuerdo con otros y líderes sin tener que preocuparse de que afecte su posición, siempre y cuando se alineen detrás de la eventual decisión tomada.
Para resumir, el comportamiento autocrático rara vez se asocia con un buen comportamiento de trabajo en equipo. Sin embargo, el comportamiento totalmente democrático también tiene sus propios desafíos. Como la mayoría de los elementos de administración, un equilibrio cuidadoso suele ser la mejor solución
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