Calcularía el gasto de reubicar a 100 empleados: ¿es algo manejable en términos de las finanzas de la empresa? La reubicación internacional promedio es fácilmente de $ 20-30,000 por empleado, ya que usted querría cubrir sus costos de mudanza más la vivienda temporal una vez que se mudan y buscan un nuevo hogar.
También hay que considerar los costos emocionales (que luego afectan la productividad). A las personas les toma un promedio de un año completo sentirse “en casa” después de mudarse a una nueva ciudad, y durante ese tiempo estarán menos comprometidas en el trabajo. (Algunos hechos conmovedores e investigación al final de la publicación).
Si tiene un equipo de liderazgo sólido, una solución podría ser dejarlos en Londres, mientras realiza una videoconferencia con ellos con frecuencia y visita la oficina en persona ~ una vez al mes.
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Si decide reubicar a los empleados (pueden estar entusiasmados con la mudanza a los EE. UU., ¡Nunca lo sabrá hasta que lo solicite!), Comuníquese si desea obtener más consejos y asistencia, nuestro objetivo en mi inicio es ¡facilita el movimiento! [correo electrónico protegido]
– Encuesta de 2.000 adultos en el Reino Unido: MUDARSE a casa es más estresante que el colapso de una relación, el divorcio o incluso un nuevo trabajo (61%)
– Investigación: la movilidad tuvo efectos significativos sobre la depresión, después de controlar la clase social, el estado civil, el género y el empleo. En un análisis separado por género, el efecto de movilidad fue significativo solo para las mujeres.
– Fases del ajuste posterior al movimiento: fase de luna de miel – 3 meses; comparación / enfermedad del hogar – 6-12 meses; 1 año o más – ajustado al choque móvil.
– Un estudio reciente realizado por economistas de la Universidad de Warwick encontró que la felicidad llevó a un aumento del 12% en la productividad, mientras que los trabajadores descontentos demostraron ser un 10% menos productivos. Como lo expresó el equipo de investigación, “encontramos que la felicidad humana tiene efectos causales grandes y positivos sobre la productividad. Las emociones positivas parecen vigorizar a los seres humanos”.
– El 58% de los empleados reubicados declararon que encontrar la nueva comunidad de hogares causó interrupciones laborales de alto impacto. En circunstancias regulares, la retirada de los empleados le cuesta a la economía de los Estados Unidos $ 500 mil millones anuales. Un empleado desconectado le cuesta a una organización aproximadamente $ 3,400 por cada $ 10,000 en salario anual.