Comportamientos idiotas de una gestión.
1) Necesitan empleados para ser puntuales. Pero llegan 1 hora tarde (Parcialidad)
2) RRHH plantea una pregunta: ¿por qué llegar tarde a la oficina? Pero los recursos humanos en sí siempre llegan tarde a la oficina todos los días (recursos humanos sin cerebro)
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3) RRHH dice tarde debido al tráfico – La gerencia dice, ¡OK!
4) El empleado dice tarde debido al tráfico – La gerencia dice: “¿Por qué no puedes comenzar antes desde casa? Bla, bla, bla …” (Arrogante)
5) Uso móvil restringido para nosotros; HR con la mano derecha del mouse y la mano izquierda ocupadas en el chat móvil (injusto)
6) En las reuniones, “No use whatsapp cada minuto – MD”; Siempre que estoy en línea, el MD está en línea o visto por última vez “un minuto antes” (MD inútil)
7) Si el empleado llega temprano a la oficina – MD duerme y camina; Si el empleado se retira temprano unos minutos, el médico se lava los ojos con polvo frío y camina (Wild)
8) Nos despiden si les mostramos nuestra ira / emociones; Pero muestran sus tensiones familiares a los empleados (realmente injusto)
9) Trabajo inteligente = 12 horas al día (en lugar de 8 horas) (Estupidez)
Encontrar atajos para terminar las tareas realmente por un empleado inteligente = “Absconding”
10) Buen empleado = trabajando más de 10 horas (incluso la tarea no está terminada)
Mal empleado = (fuerte) trabajando 8 horas (incluso si la tarea ha finalizado)
11) Buen empleado = No se tomaron hojas, no se tomaron permisos (incluso la tarea no se terminó)
Mal empleado = Todas las licencias tomadas, todos los permisos disponibles (incluso si las tareas se completaron a tiempo)
12) Buen empleado = si no hay “NO” en su diccionario; SI SI SI para todos como una vaca (Mierda)
Empleado malo = si “NO” está en su diccionario
13) Buen empleado = siempre asintiendo con la cabeza
Empleado malo = si cuestiona el plan de la gerencia
14) Buen empleado = si no solicita su salario hasta fin de mes, independientemente de las deudas / préstamos que tenga que pagar
Empleado malo = si pregunta por qué se retrasa el salario (se olvidan de que tenemos familia)
15) La gerencia regaña injustamente (con malas palabras) – El empleado se mantiene callado = Buen empleado
La gerencia regaña injustamente (con malas palabras) – Empleado habla en contra = ¡Despídalo!
16) Si se pagaron Rs.5 adicionales para el empleado como redondeo, HR recuerda devolverlo (menos Rs. 5) a MD
Pero tanto las contribuciones del PF del empleado como del empleado se toman del salario del EMPLEADO (¡Qué astucia! Las 5 rupias de la gerencia valen más que las 750 rupias de los empleados (quitando la contribución del PF del empleador al propio empleado)
Respecto al último punto (16):
La estación de policía está allí para atrapar a ladrones indecentes que roban solo por su comida. ¿Qué estación de policía está allí para atrapar a este tipo de ladrones de indumentaria formal, decente y formal?
Algunas personas “sin calificación” dirigen empresas como empresarios donde los empleados compasivos son encuestados, engañados y les lavan el cerebro de la peor manera.
El director obtiene ingresos en lakhs y millones de rupias. ¡Pero aún así reciben las contribuciones del empleador PF del salario del empleado que solo ganan miles! ! ¡¿Qué clase de robo y saqueo decente es este? OMG: -O (lástima de ustedes saqueadores decentes, mierda)
Rs. 750 puede ser un consejo de MD para el camarero. Pero un empleado de clase media usa ese 750 para el consumo de combustible para cocinar.
Muy lástima! No estoy diciendo todas las compañías. Algunas compañías del peor de los casos también están tratando a los empleados como esclavos por su riqueza.
Capítulos de Experiencias!
Gracias por leer 🙂