Solicite en muchas empresas (al menos 20-30, aunque cuantas más, mejor), tanto grandes como pequeñas. En mi experiencia, que se limita a las compañías tecnológicas del Área de la Bahía, es que las compañías más pequeñas generalmente serán más flexibles en lo que considerarán para las pasantías, ya que las compañías más grandes habrán establecido programas con pautas más estrictas para quienes están buscando. Además, las nuevas empresas en particular serán contratadas más adelante en el año escolar, mientras que muchas compañías más grandes habrán contratado para el verano en enero de febrero.
Hay pocos programas de pasantías dirigidos a estudiantes de secundaria, y los que a menudo se centran en ayudar a los estudiantes a aprender más sobre el campo en lugar de hacer un trabajo real. Por esta razón, debe considerar buscar programas más generales a menudo dirigidos a estudiantes universitarios.
No se limite a empresas que se adapten perfectamente a su ideal. Además, no se preocupe por encontrar una lista específica en su sitio; las empresas pueden estar abiertas a pasantías incluso si no las anuncian.
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Como es probable que no se ajuste al perfil (estudiante universitario) que la mayoría de las empresas están buscando, deberá realizar un esfuerzo adicional para asegurarse de pasar los filtros de contratación temprana. Recomendaría que prefiera enviar correos electrónicos a las personas en lugar de las direcciones de empleo / empleo, o peor aún, utilizando formularios de solicitud. Es más probable que estos correos electrónicos reciban atención individual. Personalmente, solo me han ofrecido entrevistas para los puestos que solicité por correo electrónico, y he tenido una tasa de respuesta dramáticamente menor para los puestos que solicité mediante el uso de formularios de solicitud.
En el correo electrónico, brevemente (en 2 a 3 párrafos) resuma su experiencia e interés en el puesto, mientras demuestra que comprende y está interesado en lo que está haciendo la empresa. En su aplicación, intente conectar su experiencia con el trabajo de las empresas. Al menos, esto debería dar a quienes revisen su solicitud algo para recordar que compra (por ejemplo, el estudiante que creó ese sitio web, utilizando esta tecnología). También incluya un currículum en PDF junto con enlaces a LinkedIn, cualquier cuenta social que demuestre su experiencia (por ejemplo, Github, StackOverflow) y, si tiene una, una cartera.
Recuerde que es relativamente poco probable que una empresa responda, y mucho menos le ofrezca un puesto, por lo que el volumen es crucial (pero no sacrifique la calidad de su aplicación).
Finalmente, si tiene alguna conexión en las empresas (amigos de la familia, contactos de sus maestros, etc.), pregúnteles acerca de las oportunidades.
Los blogs que profundizaron más sobre esto que encontré particularmente útiles fueron:
Cómo obtener una pasantía Kickass como estudiante de secundaria
Guía de reclutamiento de pasantías de CS
Ambos están fuertemente enfocados en pasantías tecnológicas, pero ofrecen consejos aplicables a otras industrias.