¿Cómo afecta el despido de una empresa a la carrera de una persona?

Si te despiden, no tiene por qué aplastar tus sueños, pero hay algunas formas en que puede afectar tu carrera.

Digamos que fue despedido por bajo rendimiento. Mientras realiza una verificación de antecedentes de usted, a su futuro empleador generalmente se le informará que fue despedido. Algunas compañías escuchan la palabra “terminado” y piensan que “despedido”. Pero otras escuchan la palabra “terminado” y piensan que simplemente renunció y, por lo tanto, se marcó como “terminado” en el sistema. Hay un bonito tono de gris aquí que puede funcionar a tu favor.

Durante una entrevista de trabajo, definitivamente no mencione si fue despedido debido a un bajo rendimiento. Si fue despedido debido a presupuestos más pequeños, subcontratación o cualquier otra cosa que no estaba relacionada con su rendimiento, puede mencionarlo. Debido a la recesión hace unos años, en serio no era un problema si alguien a quien entrevistaba dijera que habían sido despedidos de su trabajo. Por lo general, ni siquiera pestañeaba y solo preguntaba: “Está bien, ¿qué has estado haciendo desde entonces?”

Sin embargo, cuando te despiden puede lastimarte, es de boca en boca. Tu reputación lo es todo. Si llegaste tarde a la oficina, nunca cumpliste una fecha límite y fuiste grosero con todos, bueno, eso definitivamente cambiará el juego, y no en el buen sentido. Es difícil obtener una referencia positiva cuando no eres un buen empleado. La gente puede ser honesta y decirle a su posible empleador: “No contrate a esta persona”.

¿Cómo recuperarse? Toma en serio tu carrera. Haga que sea una excepción que haya sido despedido, no la norma. Produzca un trabajo ejemplar con una actitud positiva y sea humilde. Desea mostrarles a los futuros empleadores que pudo recuperarse y sobresalir.

Depende. Hace muchos años entrevisté a un tipo que se veía bastante bien en el papel. Hubo solo un problema. Había sido despedido de su trabajo anterior y era un poco vago en cuanto a por qué. Le pregunté si podía contactar a su empleador anterior y él asintió.

Al día siguiente llamé al empleador anterior y le expliqué a la recepcionista que quería saber más sobre mi posible empleado. La recepcionista comenzó a susurrar al teléfono.

Ella dijo que a nadie se le permitía pronunciar el nombre del hombre sin arriesgar la ira del dueño de la compañía. Explicó además que el hombre había sido el mejor empleado que la compañía había visto en años, pero que el jefe lo había atrapado teniendo sexo con la esposa del jefe, en la oficina, un fin de semana.

Lo contraté de inmediato. Trabajó para mí durante tres o cuatro años y fue uno de los mejores técnicos mecánicos que alguna vez trabajó para mí.

Nunca conoció a mi esposa.

Nunca me despidieron. Pero pocos de mis mejores amigos lo hicieron y puedo decirte lo que pasó con ellos.

Pero sobre todo disparar depende de la situación realmente.

Por ejemplo, un amigo mío fue despedido porque usó la herramienta de chat de la compañía para hablar con sus colegas y fue encontrado abusando de sus jefes en las conversaciones. Hubo un equipo separado que tuvo acceso a los servidores que pueden extraer el registro de chat y monitorear quién está hablando qué.

Lo llamaron a la sala de la oficina, le pidieron que entregara la tarjeta de identificación y se fuera.

Fue repentino, así que lloró y lloró ese día. Tenía solo 20 años. De todos modos, fue un error de su parte a pesar de ser un niño, no es justo abusar de un jefe que le está pagando, en su propia oficina usando sus propias herramientas.

He visto a muchas personas despedidas. Estaban profundamente deprimidos porque tenían que pagar préstamos, comprar medicamentos para sus viejos padres moribundos, pagar las tasas universitarias de sus hermanos y las tasas escolares de sus hijos. Y cuando los despiden de repente, se les pide que entreguen la tarjeta de identificación y se vayan, sin avisar, les duele. Muy mal.

Se preguntan: “Trabajé para esta empresa durante 5 años. Aunque obtuve mejores ofertas afuera, no las abandoné porque dijeron que me necesitaban. Me quedé. Decidí crecer aquí. Trabajé horas extra, sacrifiqué pasar tiempo con mi familia, cancelé mis viajes de placer cuando los servidores estaban caídos, trabajé desde casa los fines de semana. Di mi vida por esta empresa. Y ahora, ¿cómo pueden pedirme que me vaya así? ¿Como, simplemente entregar la tarjeta de identificación y marcharse?

Imagínese, este tipo de cosas suceden a diario y afectan miles de vidas.

Ahora, el gran punto que las empresas corporativas y la gerencia parecen no entender,

“¿Por qué cualquier empleado pondrá su 100% de lealtad, integridad o algo mientras hace una tarea por usted, cuando sabe que no tiene ningún valor para usted o la empresa?”

Los líderes no pueden pedir lealtad cuando no pueden dar lo mismo a cambio.

El dicho, “Los mendigos no tienen otra opción”, no funciona cuando el requisito es en ambos sentidos.

Si se define únicamente por su trabajo, entonces ser despedido puede aplastarlo, y una persona aplastada nunca es muy útil para nadie. En resumen, terminará tu carrera. Por otro lado, si considera que su trabajo es solo una herramienta para esculpir su obra maestra, ser despedido solo significa dejar caer una herramienta para recoger otra. Ciertamente no debería implicar pérdida de confianza.

Piensa en Steve Jobs. Lo despidieron de Apple, una compañía que fundó. Pero no lo rompió, y él se recuperó más fuerte. Hay muchas historias inspiradoras de este tipo.

Estaba en un trabajo de alto nivel donde mi jefe, el CEO de la compañía, usaba habitualmente lenguaje abusivo y sucio. Con todos. Por mi parte, no podía soportarlo y nos desmoronamos. Decidí dejarlo, ya que el estrés de cada interacción con él era insoportable. Si bien esto puede no ser realmente un ‘disparo’, su efecto fue el mismo. Lo único que me indujo a dar un paso tan drástico fue mi confianza en que podré asegurar otro trabajo. Sí, estaba dispuesto a comprometer el dinero, la posición y la ubicación, pero luego renunciaría a esto cualquier día para mantener mi autoestima. Regresé a casa sintiéndome animado y alegre. Sin embargo, si me hubiera dejado destrozado debido a la pérdida de un trabajo, habría sido miserable y habría hecho que todos los que me rodeaban se sintieran miserables. Mi salud y, con ella, la capacidad de asegurar el próximo trabajo me habría costado una paliza.

Sin embargo, salí ileso y, a partir de entonces, comencé una fase de mi vida que me dio más satisfacción de la que jamás había experimentado.

Pero no quiero hacer esto sobre mí. El punto es que, si quieres continuidad (y crecimiento) en tu carrera, lo más importante es mantener la cabeza en alto. No has hecho nada malo. No has perdido ninguna de tus habilidades. Estás determinado y motivado. Todo lo que necesitas es una oportunidad, y créeme, hay muchas para las personas adecuadas.

No te preocupes La pérdida no es tuya. Es de la compañía que lo despidió, como descubrirán. Y su pérdida pronto será la ganancia de alguien.

De los labios de Steve Jobs, él diría que ser despedido fue lo mejor que le ha pasado. Para la mayoría de los despidos es una experiencia increíblemente emocional y una que lleva un tiempo “conectar los puntos”. Jobs continuó diciendo que “no se pueden conectar los puntos mirando hacia adelante; solo puedes conectarlos mirando hacia atrás. Tienes que confiar en que los puntos se conectarán de alguna manera en tu futuro ”. Tomar esa mentalidad cuando se disparó es un enfoque saludable.

Antes de entrar en modo de pánico, ¡no te asustes!

1. No firme de inmediato un acuerdo de indemnización
2. Negocie cómo se explicará su partida
3. Revisa tus finanzas
4. Archivo de desempleo
5. Ve al doctor
6. Haga un plan para mantenerse en contacto con sus compañeros de trabajo.

Después de haber tomado los pasos anteriores para prepararse para su pausa en el trabajo, es importante comprender y reflexionar sobre la razón pura por la que lo dejaron ir y asegurarse de que puede abordarlo y solucionarlo en el futuro.

La siguiente fase con la que tendrá que lidiar es cuando ingresa al punto en el que un entrevistador puede preguntar “¿por qué dejó su última posición?” Nunca mienta, pero si no preguntan, entonces no sienta la necesidad de explicarlo. Si la pregunta surge en una entrevista, trate de mantenerse positiva y ser sincera y objetiva. El saldo ofrece algunas soluciones y mejores respuestas que pueden ayudarlo a articular estas respuestas.

Asegúrese de practicar y prepararse para sus entrevistas y de ser positivo y veraz en sus respuestas.

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Ser despedido tiene exactamente el efecto que permites que tenga en tu vida.

Independientemente del motivo de su despido, su carrera es suya, la de nadie más. Y no depende de una sola empresa o un solo trabajo. Todo lo que tiene que hacer es mirar a cualquier equipo deportivo profesional: ¿cuántos entrenadores o jugadores son despedidos, cuántos de ellos son contratados por otro equipo? ¿Cuántos CEOs o ejecutivos de alto rango son despedidos (por la razón correcta) son contratados por la próxima compañía en unos meses?

Si crees que ser despedido será el “fin” de tu carrera, lo será. Si crees que cada experiencia en tu vida proporciona alguna lección, lo hará. Si crees que hay momentos en que las personas simplemente no encajan en las organizaciones, tienes razón.

Fui despedido por el CEO de una empresa, simplemente por ser amigo de uno de sus cofundadores y socios. No fue imposible despedir a mi amigo y mentor, por lo tanto, el CEO despidió (durante un período de 6 meses) a una docena de personas, todas cercanas con el socio “alienado”. Era joven y me proporcionó una buena lección de vida en ese momento.

Por lo tanto, nunca temas ser despedido. Si vas a temer a algo, temes volverte complaciente, esa es realmente la muerte de tu carrera , mucho más que ser despedido.

Hace aproximadamente 4 meses me despidieron en mi trabajo en una startup de edtech después de 9 meses cuando decidieron orientar a la empresa en una dirección diferente. Era la primera vez que me habían despedido.

Estaba aterrorizado porque llegó sin previo aviso y soy una persona que siempre planea su próximo movimiento cuando se trata de su carrera. Como era de esperar, cada entrevista de trabajo que tuve después de ser despedida me preguntó por qué me fui y qué he estado haciendo desde que me fui.

Para mi alivio, no tuve un solo entrevistador que me diera por arriesgarme a saltar a una startup desconocida y despedirme. Parte de la razón de esto es que vivo en el Área de la Bahía, donde esto es bastante común. Sin embargo, creo que mi honestidad y mi historia también jugaron un papel importante en esto.

Escuche, no todo trabajo funciona y los gerentes de contratación lo saben. La parte importante es diagnosticar qué ocurre cuando está mal (mal gerente / expectativas poco realistas / falta de comunicación de responsabilidades / etc.) y explicar su situación. Siga eso para evitar que esto vuelva a suceder en el futuro y continúe con su historia sobre el valor que tiene para ofrecer a su próxima empresa.

Además, si tiene otra experiencia laboral sólida en su currículum, puede hacer una gran diferencia. Planifiqué mi carrera en la que tenía una serie de compañías y roles de buena reputación para poder correr riesgos mayores más adelante en mi carrera. Pasé 4 años como consultor de gestión en una de las principales empresas, abrí mi propio negocio y obtuve mi MBA de una de las mejores escuelas para que, incluso si me despidieran o fallaran, nadie dudaría de mis habilidades y potencial.

Ahora me doy cuenta de que mi experiencia y mi situación son únicas y no se aplican a todos. Aquí está la cosa: usted controla su historia. Ser despedido o despedido realmente apesta, pero si piensas en cómo explicas la situación y cómo presentas la narrativa de tu carrera, puedes recuperarte.

En una nota personal, después de 4 meses de búsqueda de empleo, me complace decir que recibí una gran oportunidad de trabajo en una empresa de alta tecnología. Fue un poco como una montaña rusa y una experiencia humillante. Si está interesado en cómo pasé esos 4 meses de desempleo, le recomiendo que lea este artículo: Publicación de LinkedIn: mientras estaba desempleado, decidí renunciar a mi tiempo. ¡Buena suerte y concéntrate en recuperarte!

(fuente de la imagen: HBR.org)

Un buen amigo mío fue despedido de su primer trabajo como ingeniero de software, que había ocupado durante 1 año.

Después de 10 meses de desempleo y búsqueda del alma, recientemente comenzó a trabajar en Square en San Francisco, ganando 1.7 veces su compensación total anterior. Él es muy feliz allí.

TL; DR: Te afecta la forma en que eliges dejar que te afecte. Si aprendió de su experiencia y ha mejorado sus habilidades mientras tanto, y puede demostrarlo a nuevos empleadores potenciales, estará bien. Si trabaja en un campo bajo demanda (como la ingeniería de software), es probable que obtenga un aumento en la compensación. No digas nada negativo sobre la compañía que te despidió, a menos que sea un hecho objetivo que te haga ver mejor. (Por ejemplo, “debido a la falta de crecimiento y financiación, mi empresa anterior despidió a la mitad de sus empleados en la oficina de SF durante mi tiempo de trabajo allí. Finalmente, también me despidieron”).

No lo hace (a menos que el disparo se deba a un problema de carácter o integridad) .

Imagen mental asociada con “despedido”:

• Pobre intérprete,
• No vale la pena el papel que se le dio,
• No está lo suficientemente comprometido
• No es técnicamente sólido,
• No es un jugador de equipo,
• No se puede entregar en plazos,
• No puede mejorarse a sí mismo,
• No es un “ajuste adecuado” para la empresa.

Y quién decide esto:

• Gerente de informes,
• A veces, omita el administrador de nivel y
• HORA

¿Están realmente calificados para juzgar a una persona? ¿Cuál es su estándar de medida?

• Tus compañeros,
• Su predecesor
• Los comentarios de su gerente de informes,
• En algunos casos, comentarios de los clientes.

Uno puede o no ser adecuado para un trabajo “a”, pero eso no significa que la misma persona no pueda tener éxito en otro lugar.

¿Sabes quién es Brian Acton ? Fue rechazado de Facebook n Twitter, y luego Facebook compró su idea por $ 16,000,000,000 (Él quería un trabajo; Facebook dijo ‘No’ – en un error de $ 3 mil millones)

Somos medidos según los estándares de la sociedad / colega de oficina.

Si Steve Jobs nunca tuvo éxito, ¿crees que a la sociedad le interesará saber su nombre? ¡Recuerde, fue despedido de su propia compañía!

En todo esto, la empresa u organización está predeterminada para saber qué es lo mejor y lo bueno … ES – por sí mismo, y cuando alguien no contribuye a las ganancias de la compañía o se atreve a pensar, él / ella no es lo suficientemente adecuado para ser empleado y, por lo tanto, despedido .

Personalmente, el disparo no solo lo utilizan las empresas. También puede decidir despedir a la empresa …… .. si no se cumplen sus objetivos de vida, profesionales y financieros.

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Errores comunes en el pago de empleados

Algunas cosas que quizás no sepa sobre el pago a los empleados: Retención sin consentimiento. Un empleador no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, excepto por las retenciones requeridas por la ley (impuestos FICA, por ejemplo) Retención de pago como castigo.

Un empleador no puede retener el pago como castigo: si un empleado viola la política de la compañía y se va en malas condiciones, aún se les debe su cheque de pago completo; Último cheque de pago. El último cheque de pago de un empleado generalmente se debe en o antes del próximo día de pago regular; incluso si las horas extras no fueron aprobadas, aún deben pagarse en la mayoría de los casos.

Más información sobre recursos legales contra empleadores El Departamento de Trabajo tiene disposiciones que permiten a los empleados presentar una demanda para recuperar los salarios atrasados, un empleado puede presentar una demanda privada y la ley laboral india puede obtener una orden judicial para evitar que un empleador viole las disposiciones. de la Ley de Normas Laborales Justas.

Hay varios procesos legales que puede seguir un empleado para recuperar el salario o los salarios. El primer paso que recomendamos es enviar un buen aviso de un abogado creíble que tenga un historial de tales asuntos. Sin embargo, antes de contarle más sobre eso, permítanos presentarle algunos conceptos básicos en las leyes laborales de la India que se ocupan de los problemas de impago de sueldos o salarios. India tiene una ley completa sobre el pago de salarios llamada Ley de Pago de Salarios, aunque no se aplica a todos los niveles de empleados.

Por lo general, se aplica a los trabajadores de bajos ingresos de bajos ingresos. A partir del 11 de septiembre de 2012, el límite salarial bajo la Ley de Pago de Salarios de 1936 se incrementó a un límite salarial promedio de INR 18,000 por mes de conformidad con una notificación del Gobierno de la India. Si no está cubierto por esta ley, todavía hay otros remedios disponibles. Veamos qué dice la Ley de pago de salarios en este asunto. La Sección 4 de la Ley de pago de salarios establece: Fijación del período salarial, toda persona responsable del pago de los salarios en virtud de la Sección 3 fijará los períodos respecto de los cuales dichos salarios serán pagaderos. Ningún período salarial excederá de un mes. Requisitos de distribución de salario mensual:

Una persona está trabajando en un establecimiento con un salario no superior a mil, el salario a la persona en particular se pagará antes de que expire el séptimo día. A una persona con un salario de más de mil se le pagará antes de que expire el décimo día. Si el empleado es despedido por el empleador, el salario ganado por él se pagará antes del vencimiento del segundo día hábil a partir del día en que se termina su empleo. Qué pasos puede tomar el empleado: si su empleador no le paga su salario, puede obtener estos remedios. A) Acercarse al Comisionado Laboral: Si un empleador no paga su salario, puede acercarse al comisionado laboral.

Le ayudarán a conciliar este asunto y, si no se llega a una solución, el comisionado de trabajo entregará este asunto al tribunal mediante el cual se puede iniciar un caso contra su empleador. B) Ley de Disputas Industriales: Un empleado puede presentar una demanda bajo la Sección 33 (c) de la Ley de Disputas Industriales, 1947, recuperación de dinero adeudado por un empleador. Cuando el empleador debe pagar el salario, el empleado mismo o cualquier otra persona autorizada por él por escrito en su nombre puede reclamar recuperar el dinero. En caso de fallecimiento del empleado, la persona autorizada o los herederos presentan una solicitud al tribunal laboral para recuperar el dinero adeudado. El tribunal emitirá además un certificado al estar convencido de que el salario se debe y el recaudador procederá a recuperarlo.

Si surge alguna pregunta sobre la cantidad de dinero adeudada o sobre la cantidad a la que se debe calcular dicho beneficio, se calculará de acuerdo con las reglas de esta Ley. Cronograma del tribunal laboral: los casos deben ser decididos por dicho tribunal laboral dentro de un período que no exceda los tres meses, siempre que el presidente de un tribunal laboral lo considere necesario o oportuno, por razones que pueden registrarse por escrito, extender período por otro período que él considere conveniente. Referencia 3 – Sección 33 (c) (2) Ley de disputas industriales, 1947 ¿Qué pasa con los ejecutivos, gerentes y aquellos que ganan más de 18,000 INR al mes? Si usted es gerente o empleado de nivel ejecutivo, puede presentar un caso contra la empresa en el tribunal civil de conformidad con la orden 37 del Tribunal de procedimiento civil.

Esto es más rápido que el procedimiento lento habitual en los tribunales civiles, llamado demanda sumaria. Es bastante efectivo, pero no debe buscarse como primer recurso. También hay cosas más fáciles a su disposición. De cada 100 casos, tal vez 5-7 requiere tal esfuerzo. Sin embargo, muchos abogados se apresuran a saltar a esto. Antes de optar por esto, pídale a su abogado que agote otros medios.

¿Qué sucede si la empresa no paga con una intención fraudulenta o deshonesta? Si un empleado se ve afectado por las actividades fraudulentas de la compañía, entonces puede buscar algunas acciones fuertes. Los siguientes remedios estarían disponibles en tales casos: Castigo por fraude del empleador: la Sección 447 de la Ley de Compañías de 2013 establece el castigo por fraude. La persona será responsable de la prisión no menos de 6 meses, que puede extenderse a 10 años. Multa no menor al monto involucrado en fraude que puede extenderse hasta tres veces el monto del fraude. Se pueden tomar medidas posteriores en virtud del artículo 447 de la ley. Un empleado también puede presentar una causa penal contra la empresa en virtud del Código Penal indio. Primer paso para recuperar el sueldo no pagado

Paso 1 : Recomendamos encarecidamente enviar un aviso legal que enumere todas las acciones que puede tomar de un abogado creíble. Antes de acudir a un abogado, asegúrese de que tengan algún historial en hacer ese trabajo. Desde ClikLawyer, puede presentar un aviso como este solo para INR 2500. No debe pagar por encima de INR 3000 en ningún caso.

Paso 2 : Si esto no funciona, recurrir a la policía para un caso de engaño, donde hay suficiente evidencia para tal fraude, es crítico. En esta etapa, es importante preparar un archivo de caso detallado para entregar a la policía, y su abogado debe ayudarlo en esto. La mayoría de esas quejas no son aceptadas debido a una redacción débil y la falta de evidencia prima facie. Aquí es donde un buen abogado puede marcar una gran diferencia. cualquier buen abogado cobrará no más de INR 2500 para manejar un asunto de queja policial en este momento.

Paso 3 : Donde el caso criminal no es una opción, o no produce resultados, recomendamos ir a una demanda sumaria o tribunal laboral, según sea el caso. En nuestra experiencia de manejar tales asuntos en grandes cantidades, podemos decir que no más del 10% de tales disputas deben pasar a esta etapa

si el asunto se manejó bien en etapas anteriores. El desafío es que los abogados se sienten más cómodos y ganan más dinero en esta etapa, por lo que si no tienen en mente su interés, podrían apresurarse a esta etapa. Cosas importantes a tener en cuenta cuando intente recuperar su salario impago

El aviso es una herramienta psicológica muy importante, y obtener el salario en menos tiempo es un juego psicológico. Si el empleador comprende las consecuencias rápidamente, se resolverá antes de que tenga que ir a la corte, lo que también mantiene los costos bajos. Sin embargo, solo unos pocos abogados hacen este tipo de trabajo porque puede no ser muy rentable para ellos. Hay muchos casos en la India en los que el empleador no paga el salario durante un mes o un par de meses y fácilmente se sale con la suya. Un buen ejemplo es el de Kingfisher Airlines. Cuando cerró sus operaciones, muchos trabajadores no fueron pagados.

Consultoría Bangalore

Ser despedido me hizo convertirme en el CEO más antiguo de una empresa que cotiza en bolsa en Silicon Valley.

No contaré toda la historia aquí (para la primicia completa, lea Tough Things First). Pero hace mucho tiempo, estaba trabajando para una empresa y logré en una serie de eventos:

• Conceptualice la oblea paso a paso (ahora equipo estándar en la fabricación de semiconductores)
• Vender varias unidades de esta máquina, que aún no había sido diseñada o discutida en mi empleador, a Texas Instruments
• Puse a mis jefes en una posición muy incómoda de tener que luchar para cumplir con las expectativas de TI mientras daba la espalda a una asociación con IBM (cuya idea tecnológica competitiva no iba a ninguna parte)

En resumen, me despidieron. El jefe dijo: “No deberías trabajar para nadie más”, así que no lo hice. 37 años después (36 rentables) me retiré como el CEO con más años de servicio en Silicon Valley.

Como la mayoría de las cosas en la vida, lidiar creativamente con la adversidad es parte de la alegría. No todas las malas manos son realmente malas manos. Ser despedido no es el final, sino el primer paso para otra cosa. Para que el episodio afecte positivamente tu carrera:

1. Aprender de ello. ¿Por qué lo despidieron y qué no debe suceder en el futuro? (Incluso si no se equivocó, puede aprender a ver señales de advertencia en otras personas y empleadores en el futuro).
2. Conviértalo en algo bueno. Aparecerá en una entrevista, así que prepárate. Mi director de marketing fue despedido una vez, y honestamente podía decirle a cualquier jefe potencial que estaba en lata por decir la verdad, aunque sabía que podría costarle su trabajo. Hable acerca de un generador de confianza instantáneo.
3. Vea si esta es una oportunidad disfrazada. A veces, un mal giro puede convertirse en una buena transición. Encuentre un empleador que pueda apreciar lo que llevó a su despido. Cada organización tiene una cultura diferente, y lo que causó su desempleo con la antigua empresa podría ser lo que lo contrata en la próxima.

Puede ser de ambos modos. Sé de personas que fueron despedidas de su trabajo y que hoy dirigen emprendimientos empresariales exitosos. Otros encontraron éxito en las empresas donde trabajaron después de la debacle. En cuanto a los efectos individuales, la humillación sufrida sacó lo mejor de estas personas. Su competencia, pensamiento racional, esfuerzo para tener éxito, tácticas comerciales, habilidades interpersonales, etc. vieron un salto masivo.

Otra categoría entró en depresión severa, perdió su potencial, celo y se inclinó hacia el trabajo. Se produjo una caída en la autoestima. Algunos se volvieron mediocres con un rendimiento promedio en el mejor de los casos, lo que significa una falta de interés en su trabajo. En mi opinión, ser despedido y lidiar con esta situación es directamente proporcional a la fortaleza mental de un individuo. Algunos son capaces de triunfar mientras que otros simplemente se tambalean para finalmente perder el rumbo.

Para cualquiera que se haga cargo de su carrera y se establezca constantemente para encontrar un nuevo trabajo, casi siempre ayuda (a menos que lo despidan por robar, etc.). El 90% de los despidos son por algún tipo de desacuerdo o conflicto de personalidad con el jefe, simplemente no te quieren y nunca lo harán. Los jefes soportarán todo tipo de mal comportamiento de las personas que les gustan (por un tiempo), pero usarán cualquier pretexto para deshacerse de alguien que no sienten que encaja … con ellos.

Las personas que se hacen cargo de sí mismas, planifican, trabajan para encontrar algo que les quede mejor (y asegúrese de entrevistar al nuevo jefe potencial si puede porque descubrirá si puede gustarles y si probablemente les gustará) … Esas personas a menudo (pero no siempre, tal vez el 50% del tiempo) terminan en mejores trabajos con más dinero, oportunidad de promoción y / o interés / ajuste. Incluso si solo obtiene un trabajo equivalente (no tome mucho menos), tendrá una mejor plataforma para ir más allá y habrá aprendido grandes lecciones de la experiencia. Hay libros de investigación sobre esto, que muestran que tener un gran revés en algún momento es casi una experiencia de aprendizaje necesaria si quieres alcanzar altos niveles en futuros trabajos. Ciertamente fue cierto para mí a lo grande.

Cada persona es única.

Una persona puede tomarlo demasiado personalmente y puede llevarlo a una espiral descendente de depresión que puede conducir a una serie de malas decisiones.

O bien, una persona puede comprender que los negocios son negocios, todo sucede por una razón y buscar pasar a la próxima oportunidad.

O, una persona puede usar eso como combustible para impulsarlo a algo más grandioso. Ver:

• 21 personas altamente exitosas que se recuperaron después de ser despedidas
• 17 personas que fueron despedidas antes de hacerse ricas y famosas

La mente humana es una cosa hermosa. Aproveche su poder y estoy seguro de que puede superar adversidades monumentales y llevarlo a lugares extraordinarios.

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Seré honesto, como gerente de contratación, levanto una bandera de precaución si alguien ha sido despedido o despedido.

Dicho esto, no es un show-stopper; Es simplemente una historia que quiero explorar y comprender como parte de mi diligencia debida sobre el candidato.

Un ex gerente mío fue despedido por primera vez por alguien que conozco después de dirigir una sucursal por menos de tres meses. Durante este tiempo se las arregló para crear conflictos entre el personal, haciendo que los empleados se fueran para poder contratar a su amante, que tenía muy pocas calificaciones relevantes, y alienar a los clientes actuales y potenciales, por lo que los resultados estaban muy mal.

Después de perder otro trabajo, se convirtió en mi gerente. En el transcurso de unos meses, logró manejar el departamento por el desagüe, hacer que la mayoría de nosotros renunciémos más o menos voluntariamente, perdí a TODOS los clientes y no exagero, y hubo muchas historias sobre él que rayaban en el acoso sexual de jóvenes consultores masculinos. Fue el primer gerente que fue despedido abiertamente de esta compañía, por incumplimiento e incompetencia.

Cinco años más tarde, consiguió un trabajo como CEO para una empresa de salud privada, ganando más de 350k EUR por año. Finalmente, después de 5 años, los nuevos propietarios lo obligan a abandonar ese rol también, después de un escándalo muy publicitado directamente relacionado con los servicios, pero mientras tanto ha podido retirar 5 millones de euros de su parte de la compañía.

Actualmente, es CEO de una empresa de educación que dirige unas 30 escuelas con más de 20 000 estudiantes. Supongo que también se le paga generosamente en ese papel.

Entonces, ser despedido dos veces y por una buena razón parece haber afectado positivamente la carrera de este hombre. Para aquellos que piensan que podría haber sido aún más exitoso sin los despidos: Elon Musk o Bill Gates no es …

Editar: Acabo de leer que la junta directiva despidió a este hombre de su reciente trabajo como CEO …

Bien, puedo contar mi historia sobre esta pregunta.

Me despidieron de la compañía con la que comencé mi carrera después de trabajar durante 2 años. Por qué me despidieron es totalmente otra historia (ahora me estoy dando cuenta de que también debería escribir una respuesta para eso, ya que es una de las mayores coincidencias que sucedió conmigo).

Me despidieron en el acto. El lunes por la mañana traté de iniciar sesión en mis correos desde mi teléfono mientras hacía popó. Dijo nombre de usuario / contraseña incorrecto. Lo tomé casualmente y me fui a trabajar. Estaba iniciando sesión en el sistema, decía lo mismo. Estaba probando cosas diferentes, entonces mi jefe vino a mí con algunas notas y un cuaderno. Dijo que quiero hablar contigo. Estaba como bien, vamos a chatear (mientras tanto, pensando qué está mal con mi contraseña).

Entró en la sala de reuniones, sacó un papel y lo dejó sobre la mesa. ¿Pueden firmarlo? Me molesté por la formalidad en papel de mi empresa, pero luego me di cuenta del título “Carta de renuncia”.

Fue un momento absolutamente impactante para mí. Estuve como en el vacío por momentos antes de que pudiera decir algo. Él habló algo sobre la razón y luego, controlando mi pulso, traté de explicar la situación, pero todo fue en vano. Lloré sí, literalmente lloré pero todo fue en vano.

Comprendí que nada iba a funcionar, así que entré en modo de negociación, ya que se dice que no firme un documento a menos que obtenga algo. Así que negocié el salario de mi período de notificación y mi carta de experiencia. Lo firmé y salí del edificio en 30 minutos.

Tiré de todas mis cuerdas el mismo día. Conseguí un par de entrevistas en la misma semana y la semana siguiente. Tengo dos ofertas de trabajo para finales de la próxima semana.

Disfruté un mes de vacaciones pagadas. Se unió a la próxima compañía el próximo mes.

Llegando a una pregunta real: ¿Cómo impactó mi carrera? Me dio muchas lecciones para mi carrera tan esperada.

1. No des nada por sentado. No importa lo duro que trabajes. Tu empresa no te quiere.
2. Negocie siempre, incluso cuando la situación sea adversa.
3. No te rindas El mundo está lleno de oportunidades si eres bueno en lo que estás haciendo.

Si desea saber qué sucedió que me llevó a despedirme, eche un vistazo a la respuesta escrita para una pregunta diferente.

La respuesta de Bhisham Bajaj a ¿Cuáles son las coincidencias más impactantes que jamás haya encontrado?

Me despidieron de un trabajo porque … Hice demasiadas preguntas! Eso es correcto. Mi título de trabajo era, ingeniero de calidad de software. Acabo de empezar y todo era una caja negra. Ni siquiera podía mirar el código, demonios nadie podía, excepto dos personas. Subcontrataron el código a algún lugar de Rusia y los cambios simples como cambiar una palabra de “Inicio” a “Iniciar” tardarían una semana en obtener el código actualizado para eso.

Estaba tratando de entender el producto y la forma en que funcionaba. Mi jefe era un viejo geezer que estaba atrapado en su forma de hacer las cosas a la “vieja usanza”.

1. Una vez que quería que contara el número de códigos en una hoja de cálculo de Excel. Hice una búsqueda simple y encontré más de 400 códigos. Eso no fue lo suficientemente bueno para él. Así que “fingí” tomar todo el tiempo necesario para pasar por 3000 filas en Excel. Esa fue una semana divertida.
2. Todos en toda la compañía estaban en Facebook y lo veía en sus monitores. Pero por alguna razón, yo era la única persona que se metía en problemas si estaba en Facebook o leyendo un artículo de noticias. Estoy bastante seguro de que él era el que tenía el problema, ya que lo pillaba mirándome espeluznantemente de vez en cuando.
3. Recientemente hablé con el tipo de Recursos Humanos y dijo que algunas otras personas renunciaron después de que me “soltaran”. Que mi jefe fue trasladado a otra sección lejos de otras personas y que mi puesto aún estaba vacante.
4. También debo señalar que la compañía tenía bonos por cumplir objetivos personales y de la compañía. Me “soltaron” casualmente un mes antes de que se dieran los bonos.

Basta de ese despotricar. Es una mierda que te despidan porque encontrar el siguiente trabajo puede ser muy difícil porque lo ven como una bandera roja a pesar de que la compañía era una mierda.

Depende de por qué te despidieron y cómo lo manejas. Ser despedido casi siempre se ve mal en su historial de empleo, pero es posible desactivar el impacto negativo al ser dueño de sus errores. Asumir la responsabilidad de lo que hizo que resultó en su despido. Aprenda de él y transmita lo que aprendió a su nuevo posible empleador. La honestidad y la responsabilidad contribuyen en gran medida a impresionar a su jefe potencial.

Aquí está mi consejo: incluso si crees que te despidieron por el motivo equivocado (o sin motivo), trata de encontrar una falla en la forma en que lidiaste con la situación que te despidió. Es mucho más probable que los empleadores miren más allá de su despido reciente si creen que ha crecido y aprendido de esa experiencia.

Si realmente no hubo una razón honesta para que lo despidieran, invente algo. Demuestre a su entrevistador que le ha quitado algo positivo a esa experiencia de perder un trabajo.

Hagas lo que hagas, nunca hables mal de un empleador anterior. ¿Por qué? Porque tu historial laboral es solo tuyo. Decidiste trabajar para ellos. Ese fue tu error. Poseerlo y seguir adelante. Perderse de sus propios errores dentro de las elecciones de su carrera siempre se ve mal.

Su próximo empleador no está interesado en su drama, ni lo necesita. Seguir adelante y retratar la positividad.

Sin entrar en una montaña de detalles, este ha sido el grueso de mi vida profesional. Parece que termino en lugares no tan buenos.

Me despidieron del primer trabajo a tiempo completo que tuve fuera de la universidad. ¿Hubo 2.5 años? Todos en nuestro departamento estaban descontentos. En el lapso de 6 meses a un año, no recuerdo exactamente, la compañía despidió al 30%, 50% y luego al 20% de los empleados. Pasamos de 250 a 80, según me dijeron (el% s puede estar un poco apagado, solo recuerdo los de nuestros departamentos). Para mí, casi al final, todos en nuestro departamento estaban buscando otros trabajos, algunos ya habían tomado trabajos, una persona ya había avisado, otros (incluido yo mismo) estaban esperando devoluciones de llamadas. Al final, me despidieron y cito: “Una actitud demasiado negativa hacia la empresa”. Lo admito, fue uno de los días más felices de mi vida.

Avance rápido años después, he estado en el siguiente lugar unos 5 años, me han contratado en un lugar específicamente porque no era un “sí hombre”. De hecho, si algo es una mala idea, normalmente voy al extremo y detallo lo horrible de la idea. Mi jefe está respaldando un plan para una idea de energía de respaldo de emergencia que dos electricistas comerciales le han dicho a la compañía que es una idea terrible. Me arrastró a él desde otro departamento / y en virtud de tener un cubo justo al lado de su oficina. Habiendo tenido un padre que trabajó en el campo de generadores y motores toda su vida, sabía mucho sobre ellos, así que dije mi artículo y se lo expliqué a las personas que se verían afectadas. Más de medio millón en robótica en riesgo porque alguien no quería invertir en la corrección, de repente se vuelven locos por el hecho de que respondí un mensaje de texto. Una vez más, diagrama los detalles técnicos de por qué su solución es completamente incorrecta y puede provocar daños. De repente, el argumento va de “estás equivocado” a “no deberías haberte unido a la discusión” Pocas semanas después … venden la mitad de la compañía en un trato y yo soy mágicamente despedido, cuando la parte de la compañía que fue la parte con la que más trabajé.

Se podría pensar que la historia termina allí … nadie puede empeorar …

Ingrese a otro trabajo donde empiezo como contratista … entre el momento en que obtengo el trabajo, sin una entrevista y el día en que comienzo (5 días en total), la compañía completa una venta a otra compañía. Tres meses después, después de no volver a ser un sí, deciden llevarme de contratista a empleado … cambiamos de CIO un par de veces … compramos un montón de otras compañías, etc., etc., las cosas comienzan a parecerse a la compañía # 1. Pocos meses después tengo un desacuerdo con alguien, pocos días después es una reunión de recursos humanos, ambos estamos despedidos. Espere unos meses más y vaya … están cerrando las oficinas y despidiendo a todos en nuestra oficina menos a unas pocas personas a las que querían capacitar a sus equipos de reemplazo en alta mar.

El punto de todo esto … Generalmente, si puede llegar a un punto en el que realmente puede decirle a la gente lo que sucedió con su despido, no es tan importante. Actualmente estoy trabajando para alguien de mi primer trabajo tal como está y es genial. El millaje variará según el tamaño del lugar que está solicitando, sus propias experiencias pasadas, etc. Me parece que las personas que han sido despedidas antes tienen mucho menos miedo de ser despedidas nuevamente, que alguien que teme que suceda la primera vez. .