Como fundador no técnico con una buena idea de inicio técnico, ¿cómo debo comenzar a buscar un socio técnico sin ser explotado?

Esto me suena exactamente como si alguien dijera: “¿Cómo debo comenzar a buscar un compañero de vida sin ser engañado?” Creo que entiendes el punto: es el enfoque equivocado.

Y aquí es donde te equivocas:

1- Por un lado, ¿qué te hace positivo sobre tu idea de inicio? ¿Has hablado con los usuarios y tu mercado objetivo? ¿Tiene una comprensión profunda del problema / necesidad que su producto está resolviendo? Realmente no puedes saber si tu idea cambiará el juego hasta que “salgas del edificio”, como lo acuñó Steve Blank. Por lo tanto, mi consejo sería validar primero su idea , y puede encontrar los pasos que debe seguir para hacerlo y las herramientas para ayudarlo en este artículo sobre los 5 pasos que todo fundador no técnico debe realizar antes de encontrar un CTO

2- Por otro lado, ¿qué te hace pensar que una idea te pone en riesgo de ser explotada?

Como dice Blake Callens, cofundador del Laboratorio de Aceleración Empresarial Raleigh: “Las personas roban productos porque tienen valor . Las ideas valen casi nada . Nadie roba ideas de inicio “.

Es el Mito de la gran idea como lo llama Ramit Sethi , autor de Te enseñaré a ser rico . La verdad es que el éxito proviene de hacer, no de una gran idea .

A Steve Blank, empresario en serie de Silicon Valley, le robaron la idea dos veces . Veces arruinó su puesta en marcha? Cero. Y mientras relata su experiencia en este artículo, afirma que las lecciones que ha aprendido son que:

  • Su concepto de negocio no es una empresa. Mucha gente tiene ideas. Por lo general, son solo un conjunto de hipótesis no probadas .
  • Las empresas exitosas tratan sobre el aprendizaje, el descubrimiento, la iteración de sus ideas iniciales. Si alguien puede hacer un mejor trabajo iterando y ejecutando hipótesis que usted, usted merece fracasar.
  • Ningún plan de negocios sobrevive al primer contacto con los clientes.
  • El valor real es encontrar el producto / ajuste del mercado . Eso no se encuentra en un conjunto de diapositivas.

Ahora, la pregunta que debe hacerse es: ¿cómo puedo convencer a socios técnicos apasionados genuinamente interesados ​​de embarcarse en mi aventura a un destino desconocido?

Puede encontrar la respuesta a eso en este artículo de Yassine El Kachchani , CEO de HiddenFounders , sobre Cómo evolucionó el lanzamiento inicial de la servilleta a los datos de tracción.

Hicham Amine está en lo correcto. Este es el enfoque equivocado a tomar. Cubre bastante bien por qué, así que lo dejaré así.

Cubriré sobre la búsqueda de un fundador técnico:

  1. Encontrar un cofundador técnico: todos y su madre están buscando un CTO en este momento. Encontré mi primer CTO de asistir a un evento de fin de semana de inicio. Vale la pena considerar otro evento: Inicio de 3 días: cómo comienzan los estudiantes. Todos los hackatones juntos pueden ser una excelente fuente de aspirantes a fundadores técnicos. Aquí hay una lista completa de hackthons: el calendario oficial de Hackathon de la temporada 2018 de América del Norte. Por supuesto, mejor que todas estas opciones será aprovechar su red y obtener una referencia calificada para un CTO real que pueda llevar su inicio hasta el final. Luego convencer y vender la perspectiva de la visión de regalar su vida por este sueño. La forma en que convencí al CTO es esencialmente siguiendo lo que Spencer ha aconsejado. Creé el diseño, subí a algunos clientes y probé mi idea. Así es como encontré mi CTO para Blurbiz.
  2. Son muy pocos los programas diseñados específicamente para fundadores / fundadores no técnicos para llevar sus startups de cero a financiables. Si tuviera que elegir uno , sería Aparente . Son selectivos con las nuevas empresas con las que eligen trabajar, pero proporcionan un equipo técnico completo para construir e iterar su producto. Incluso lo ayudan a lograr sus primeros clientes y obtener financiación. Dado que toman equidad a cambio, están totalmente investidos en el éxito de sus conceptos frente a los trabajadores independientes y las agencias que podría considerar contratar. Aunque el truco es entrar.

Si necesita más ayuda, no dude en enviarme un mensaje a mi quora o enviarme un correo electrónico. ¡Buena suerte!

El factor más importante entre los fundadores es la química. Si descubrió que su cofundador es trabajador, fiel y con la actitud correcta, las cosas eventualmente mejorarán. Sugeriría dar un período de 6-9 meses.

Es mejor buscar a alguien en su red existente a quien hubiera conocido de cerca, recuerde decir que un demonio conocido es mejor que un amigo desconocido.

Cuando comience habrá problemas, ya que en las nuevas empresas hay más desafíos en comparación con las configuraciones establecidas. El mejor enfoque para resolver problemas es hablar y acordar puntos, puede aceptar algunos de sus puntos, él / ella aceptará algunos de sus puntos. Pero durante un período de tiempo usted siente que la información no llega o que las promesas se rompen repetidamente, luego haga un balance y continúe.

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