Si yo fuera usted, estaría preguntando si este es el inversor adecuado para usted. No porque el inversor quiera ser el presidente, sino por su duda. La confianza entre el inversionista y el (los) fundador (es) es MUY importante. Si no confía en su inversor, NO PROCEDA.
Alineamiento Fundador-Inversor: Cuando invierto en empresas, a veces solicito estar en el consejo. Como inversor, quiero ayudar a la empresa (y mi inversión) a tener éxito. Tengo una política para invertir solo en startups que creo que puedo ayudar. Construyo una relación con el (los) fundador (es) para asegurarme de que nuestros intereses y objetivos estén alineados antes de invertir.
Habilidades de liderazgo: un buen inversor no debería querer tomar el control. El inversor solo debe financiar empresas donde el equipo fundador tenga fuertes habilidades de liderazgo y deba tener el control. Asumiendo que el inversionista cree en sus habilidades de liderazgo, no debería querer tomar el control de usted. Si el inversor no cree en su habilidad de liderazgo, debe buscar otro inversor.
- Cómo señalar el acuerdo de acciones de los fundadores al redactar mis Artículos de Incorporación
- ¿Cuál es el costo de mantenimiento mensual de una empresa de tecnología de un solo miembro de S-corp en Nueva York si trabaja desde su casa, esperando ganancias bajas y sin pagarme un salario?
- Tengo una gran idea para que una compañía grande y conocida haga crecer su negocio aún más. No trabajo para ellos y sin conexiones. ¿Cómo me acerco a ellos?
- Quiero iniciar un sitio web de comercio electrónico de moda. ¿Cómo puedo obtener proveedores de buenas marcas?
- ¿Cómo descubren los empresarios ideas brillantes como Pandora y Spotify?
Rechazo del inversor: el inversor debe estar en condiciones de presionar con fuerza a los fundadores cuando sea necesario. Sin un poco de toma y daca, la mayoría de los fundadores hundirán sus startups (he fallado de esta manera). Los fundadores a menudo necesitan un poco de retroceso y responsabilidad, que un buen inversor puede proporcionar. Si no tiene una buena relación con su inversor, el retroceso puede generar demasiada tensión y disolver el liderazgo del equipo.