Fácil, él no te envía a la entrevista cuando el DOL aparece en el sitio. O él te clasifica como trabajador o ayudante.
Dependiendo de dónde se encuentre en los EE. UU. Y qué tipo de trabajo esté haciendo, hay algo que se llama una ley salarial de Davis Bacon. En la mayoría de los proyectos federales, los empleadores deben cumplir con la escala de salario mínimo establecida por la ley Davis Bacon. La forma en que se verifica esto es mediante el envío de información de nómina certificada al GC y, finalmente, a los federales que administran el proyecto. En el formulario de nómina certificado, (WH-347), su empleador enumera su nombre, clasificación de empleo, horas, pago, cualquier retención y pago neto final.
Si cree que está recibiendo un pago en corto o no se le está pagando de manera justa por su clasificación, primero hablaría con su empleador al respecto, verifique si hay un malentendido con respecto a su clasificación y empleo. Si está haciendo un cortocircuito deliberado con su pago, puede valer la pena intentar encontrar un nuevo empleador. También puede informar esto a HUD, DOL o al funcionario contratante para el proyecto en el que se encuentra. Se supone que esta información se publicará en cada sitio de trabajo que esté incluido en la ley Davis Bacon, así como en la escala salarial aprobada para el trabajo. Lo más probable es que esté en el avance del trabajo, o donde se publique su papeleo de “derecho a saber”. Si no tiene derecho a conocer el papeleo publicado en algún lugar del sitio, entonces tiene otro conjunto de problemas.
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