¿Cómo se escapa mi jefe sin pagar lo que la empresa constructora estableció en mi oferta la escala salarial de mi trabajo clasificado cuando contratan a nuestra empresa?

Fácil, él no te envía a la entrevista cuando el DOL aparece en el sitio. O él te clasifica como trabajador o ayudante.

Dependiendo de dónde se encuentre en los EE. UU. Y qué tipo de trabajo esté haciendo, hay algo que se llama una ley salarial de Davis Bacon. En la mayoría de los proyectos federales, los empleadores deben cumplir con la escala de salario mínimo establecida por la ley Davis Bacon. La forma en que se verifica esto es mediante el envío de información de nómina certificada al GC y, finalmente, a los federales que administran el proyecto. En el formulario de nómina certificado, (WH-347), su empleador enumera su nombre, clasificación de empleo, horas, pago, cualquier retención y pago neto final.

Si cree que está recibiendo un pago en corto o no se le está pagando de manera justa por su clasificación, primero hablaría con su empleador al respecto, verifique si hay un malentendido con respecto a su clasificación y empleo. Si está haciendo un cortocircuito deliberado con su pago, puede valer la pena intentar encontrar un nuevo empleador. También puede informar esto a HUD, DOL o al funcionario contratante para el proyecto en el que se encuentra. Se supone que esta información se publicará en cada sitio de trabajo que esté incluido en la ley Davis Bacon, así como en la escala salarial aprobada para el trabajo. Lo más probable es que esté en el avance del trabajo, o donde se publique su papeleo de “derecho a saber”. Si no tiene derecho a conocer el papeleo publicado en algún lugar del sitio, entonces tiene otro conjunto de problemas.

Lo que dijo Christopher Moynihan sobre los salarios de Davis Bacon es correcto, y jugar con la nómina certificada es un delito federal. Ahora, lo que es común es que cuando se crea una pro forma para un proyecto y se elabora un presupuesto, siempre se agrega algo de relleno para cubrir las contingencias y, con suerte, aumentar el resultado final para el GC. Por lo tanto, al revisar el presupuesto de la línea de pedido, es posible que vea dónde su clasificación de trabajo tiene una cantidad en dólares mayor de la que está recibiendo. Esto es bastante rutinario.

Como superintendente que manejaba un trabajo sin asistente y solo con un par de trabajadores muy buenos, a menudo manejaba el presupuesto del trabajo y era común ver que mi salario figuraba entre 40 y 50 mil más de lo que me pagaban. Además, había líneas de pedido para un superintendente asistente y, a menudo, un ingeniero de trabajo, que por supuesto, eran posiciones fantasmas que yo o el PM podíamos robar cuando alguna otra línea de pedido se ajustaba. Esas categorías presupuestarias eran en esencia un fondo para sobornos.

Entonces, a menos que esté en un proyecto federal que esté sujeto a Davis Bacon, realmente no existe un salario de clasificación de trabajo, y su tasa de pago es lo que usted y su empleador negociaron cuando lo contrataron.

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