Si la posibilidad de promocionar es mucho mayor con la nueva compañía que con su compañía actual, ¿es una buena razón para aceptar un recorte salarial?

Solo usted puede responder eso, según sus circunstancias personales y si está buscando promoción dentro de una compañía, o si buscará promoción en otras compañías.

Muchas personas son promovidas al cambiar a un mejor trabajo en otra compañía, ya que su propia compañía ofrece pocas oportunidades (“zapatos de hombre muertos”). Algunas compañías tienen muchas oportunidades para avanzar tanto hacia arriba como hacia los lados (para obtener experiencia adicional). Algunas compañías ofrecen oportunidades para diversificarse, otras para especializarse. Sin embargo, en algunas empresas, la promoción se basa en quién conoce y si va o no al mismo club de golf y no depende de sus habilidades. Esto no lo sabrá hasta que sea contratado, por lo tanto, si bien desde el exterior las perspectivas de promoción pueden verse bien, una vez que ingresa, no son tan buenas, a menos que conozca a las personas adecuadas. Esto es difícil de saber a menos que pueda averiguarlo alguien dentro de la empresa.

Una vez que haya resuelto lo que quiere, pregúntese si quiere reducir su salario. Si es así, ve por eso. Si no, busque un mejor trabajo con una compañía diferente.

Creo que la única razón para aceptar un recorte salarial es cuando no puede encontrar otro trabajo que pague lo mismo que gana ahora.

Quieres cambiar de trabajo … y sus opciones son quedarse donde está, ganar lo que gana indefinidamente … o mudarse a una empresa más nueva por menos dinero, donde tiene una * posibilidad * de eventualmente ser promovido a una posición mejor remunerada. ¿Es eso correcto? Si hay muchas posibilidades de que ganes esa promoción en el trabajo mejor pagado, entonces sí. Tome la nueva posición con el recorte salarial … porque ha encontrado otro trabajo que potencialmente pagará más de lo que gana ahora.

Si las posibilidades son justas de que te las arreglen para ascender … entonces es mejor que te quedes donde estás.

¿Ya está capacitado y tiene suficiente experiencia para ese puesto mejor remunerado, o tendría que aprender y trabajar duro para obtener ese puesto? Eso también marca la diferencia.

Creo que la escala salarial es realmente importante. Refleja lo mucho que su empresa lo valora a usted y sus habilidades, y también refleja la capacidad de esa empresa de ganar dinero externo en lugar de basar sus márgenes de beneficio en una fuerza laboral con salarios bajos. Si va a ganar menos en la nueva empresa de lo que gana en la actual, y la actual está pagando lo que puede considerar un precio razonable por el trabajo y no más que el salario promedio de su trabajo, entonces es posible que desee transmitir la oferta de trabajo.

Ahora, si se especializa en la restauración de atracciones antiguas de carnaval, por ejemplo, o si es un ingeniero de construcción que se especializa en la modernización de sistemas de ventanas antiguas en muros de soporte o en la mudanza de grandes edificios, o si tiene otro trabajo donde su conjunto de habilidades puede ser escaso pero los trabajos también lo son, entonces debes considerar trabajar para alguien por menos. Eso se debe en parte a que no hay una muestra representativa lo suficientemente grande como para obtener datos de salario promedio. Si el nuevo lugar paga menos que el promedio, busque otras compañías. El mercado laboral lo está destrozando en este momento. Hay trabajos por todas partes. Esta no es la última oferta. A menos que la compañía tenga otras cosas que ofrecer que también sean importantes, no dé el salto.

En resumen … siempre pregúntese por qué está considerando irse … es por dinero o por otras razones, como satisfacción profesional, oportunidades de ascenso, etc. Cuando sabe la respuesta a esa pregunta, la decisión debería ser más clara.

El dinero NUNCA debe ser la razón principal de una persona para aceptar o rechazar un trabajo. El dinero no trae satisfacción laboral; la gente piensa que sí, pero no lo hace. Se le puede pagar $ 20K más al año en un trabajo que no disfruta específicamente, se siente desafiado o siente que no lo está guiando por el camino profesional que desea y NO SERÁ más feliz que si estuviera en un papel pagador menor que te dio esas cosas.

Dicho esto, en última instancia, debe descubrir qué es lo que está buscando en un trabajo y una empresa en lo que respecta al desarrollo de su carrera. Debe distinguir entre “promociones” laborales y avances en la carrera … si son lo mismo, entonces está bien. Los títulos de trabajo y los avances laborales no siempre son uno en el mismo.

Si las oportunidades de avance son muy importantes para usted y usted es del tipo que permanece en la misma compañía durante varios años si le brindan las cosas que necesita, cambiar de compañía puede ser la mejor opción para usted. Pero también puede avanzar en su carrera al cambiar de una compañía a otra asumiendo roles que son progresiones profesionales para usted. SIN EMBARGO, si cambia de trabajo / empresas con demasiada frecuencia porque “algo mejor” sigue apareciendo, entonces puede correr el riesgo de dañar su progreso profesional. Demasiadas personas hacen esto hoy.

Por último, no deberías aceptar menos paga de lo que vales, es decir. la tasa de mercado para alguien con sus niveles de habilidades y experiencia para el trabajo en el que se encuentra. Actualmente, es posible que se le pague por encima de la tasa de mercado, por lo que la otra compañía no pagará tanto … o podrían estar tratando de conseguirte un robo. Sepa cuál es su tasa salarial de mercado. Entonces, entender POR QUÉ su papel paga menos es importante.

La formación de personal nuevo es muy costosa. ¿Pueden encontrar a alguien tan bueno como tú por lo que quieren pagar? Si no, entonces tiene cierto poder de negociación / influencia. No permita que las empresas / personas se aprovechen de usted … si sabe que vale más de lo que ofrecen, véndase y dígales por qué vale más. ¿Qué es importante para ellos? ¿Qué buscan en el candidato ideal? Emparéjate con esas cosas y véndete. Pregúnteles si hay alguna inquietud o razón por la que sienten que no podría desempeñar el papel. Hazles creer que eres la mejor opción y la menos riesgosa.

Buena suerte.

A menudo hay un costo al cambiar de trabajo. Los beneficios o el pago podrían ser menores, la ubicación puede o no ser mejor, y pueden existir oportunidades que una compañía actual no tiene. No hay garantía de que una nueva empresa promocione, por supuesto, y no estoy seguro de que cambiaría de trabajo (con un recorte salarial) por un potencial que puede no suceder.

Esta decisión es sobre qué compañía es mejor para usted ahora y en el futuro cercano. Si cree que es probable que la nueva empresa realice una promoción y puede permitirse el recorte, hágalo. Si la promoción es difícil de determinar u obtener, o si no puede permitirse un recorte salarial, quédese con la compañía actual.

Cualquiera que elija, los mejores deseos.

Ciertamente, pero de nuevo, no hay garantía de que lo ascenderán en la nueva compañía, por lo que existe el riesgo de perder dos veces (reducción de sueldo y ninguna promoción). Sin embargo, es su elección: ¿estabilidad frente al riesgo?