Le hice a mi empresa $ 290k este año fiscal en ventas, y gano 14 $ por hora. ¿Eso paga bien para esa cantidad de ventas?

En teoría, ninguna compañía lo contrataría a menos que puedan sacarle más provecho de lo que cuesta contratarlo, o usted les ahorrará más de lo que cuesta contratarlo.
El hecho de que valga la pena pagar realmente depende de los costos tanto directos como indirectos asociados con lo que está vendiendo. El hecho de que venda un widget por 10 $ que cuesta 5, no significa que los esté haciendo 5 $, todavía hay costos asociados con el edificio, la electricidad, la publicidad, los impuestos, los intereses de los préstamos, etc., que todos tienen ser pagado de esos 5 $. Sin mencionar su salario, o los salarios de las personas que procesan su pedido y entregan ese producto.
En general, su empresa proporciona mucha ayuda que usted da por sentado. Folletos de ventas, capacitación sobre lo que está vendiendo, procesamiento de pedidos y entrega, etc.
Para mi compañía, 290 mil ventas en un año no pagarían su salario y no se esperaría que mantuviera su trabajo, pero estamos en productos básicos. Los márgenes son generalmente mucho más bajos que en otros sectores, como los bienes de lujo, algunos productos electrónicos o bienes de consumo.
Un par de pensamientos Debes preguntarle a tu jefe cómo es ese número, tu jefe tendrá una idea mucho mejor si ese número es bueno o malo. Siga eso con, ¿Cuánto necesito vender para obtener un ……? aumentar, o comisionar o, algún otro beneficio, más vacaciones, etc. Eso puede ser ganar / ganar para ambas partes.
Segundo, si realmente sientes que mereces más, haz tu propia compañía y vende el producto por ti mismo. Cuando lo piensa en esos términos, realmente se da cuenta de cuántos recursos le proporciona la empresa para vender. Algunas personas han dado este salto antes e hicieron más de 14 $ por hora, pero no muchos lo harían inicialmente, y usted tendría un montón de cosas para resolver primero, que probablemente no le pagarían.

Realmente no puedo responder esa pregunta sin más detalles como otros han dicho. Necesita información sobre cuáles son sus márgenes, que en realidad es información a la que probablemente no tendrá acceso como empleado por hora.

Sin embargo, te daré algunos consejos. Si siente que ha adquirido una sólida experiencia en ventas en su haber, haga el cambio a un trabajo de ventas real con un pequeño salario + comisiones. Si trabajas duro, harás el doble de lo que estás haciendo ahora.

Entonces, ¿$ 14 por hora es un salario justo para alguien responsable de $ 290,000 en ventas anuales?

Eso depende de la ganancia bruta de esas ventas. Su empleador no le paga con VENTAS. Te pagan con las ganancias. ¿Cuál es el margen en esas ventas?

La mayoría de las personas, tal vez incluso TODAS las personas, que comienzan un negocio, subestiman los costos de administrar un negocio. Podría ser que necesitará generar $ 500,000 en ventas para obtener un salario digno. Conozca los costos dentro de su negocio. Si descubre que se están aprovechando de usted, comience su propio negocio.

Sin embargo, creo que encontrará que los márgenes son mucho más ajustados de lo que cree.

¿Les hiciste este dinero o vendiste tanto en ingresos? Si es el último de los dos, ganó el 10.3% de las ventas. Estás pagado de más.

Hecho significa ingreso neto. Es decir ingresos menos costo de bienes menos gastos. ¿Les hiciste $ 290K o vendiste $ 290K?

Tal vez y tal vez no. Depende de si la empresa tiene otros costos. Por ejemplo, ¿son 20 mil ingresos o ganancias? ¿Tienen un frente de tienda? ¿Se les paga a los demás por las ganancias de su venta que también producen el producto? ¿La empresa anuncia?

Ciertamente, podría argumentar que debería obtener todas las ganancias menos 1 centavo y la compañía sería mejor … pero la respuesta es probable en el medio. Al final del día, si realmente está generando valor, es probable que pueda solicitar más.

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Un cajero en un McDonalds drive-thru genera muchas más ventas que usted, y lo hacen por un salario mínimo. Pero es una tontería decir que “ganaron” a su empresa tanto dinero. Es el producto y la marca lo que impulsó esas ventas, no nada de lo que hizo el cajero.

Danos más detalles sobre el tipo de empresa para la que trabajas y el tipo de producto que vendes, y verás que las personas están en mejores condiciones para darte una respuesta significativa.

Su pago tiene muy poca conexión con la cantidad de dinero que gana para su empleador: la cantidad que gana para su empleador es el máximo que podrían pagarle, ya que de lo contrario sería una pérdida neta para ellos y estarían mejor sin usted, pero Esa es la única conexión.

Usted paga es el precio de su tiempo. Como cualquier otro precio, en un mercado libre estará determinado por la oferta y la demanda. Básicamente, le pagarán todo lo que necesiten para que alguien haga el trabajo, pero no más. Si hay muchas personas dispuestas y capaces de hacer el trabajo que está haciendo con el mismo estándar y muy pocos trabajos para completar, entonces su salario será muy bajo. Podría exigir más, pero simplemente le darán el trabajo a otra persona que esté dispuesta a trabajar por menos.

La forma de obtener un salario alto no es ganar mucho dinero para su empleador, sino tener una habilidad que tiene una gran demanda pero que pocas personas tienen. De esa manera, tendrán que pagarle mucho, de lo contrario, se irá a trabajar a otro lugar y no podrán encontrar un reemplazo capaz de hacer el trabajo (sin ofrecer un salario alto).