1. Pasión por la tarea.
2. Hay una maravillosa cita de Dale Carnegie, ” Dile a la gente lo que quieres y te ayudarán a conseguirlo”
R. Parece que le apasiona la tarea. El vicepresidente de ventas más exitoso ha sabido que adquirió el puesto en función del rendimiento anterior. El rendimiento anterior solo gana el puesto. El desempeño actual depende de una apreciación sincera por el desempeño de aquellos que usted administra.
B. Es muy difícil adquirir un puesto si las empresas no saben que quieres la tarea (no el título, sino la tarea). Con el fin de prepararse para las entrevistas, desarrolle una opinión de posición de “Mejores prácticas para una gestión de ventas efectiva” .
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- Soy de alto rendimiento en mi trabajo (minorista). Según las métricas, realizo en promedio el 30% de las ventas. ¿Hay alguna manera de que pueda trabajar por cuenta propia para capacitar a otros empleados minoristas? ¿Cómo voy a hacer esto? ¿Qué puedo cobrar?
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Eso requerirá un poco de investigación y debería reflejar su evaluación honesta de la posición. Sepa que cada compañía tiene necesidades únicas en ese sentido, por lo tanto, diseñe una fórmula amplia que abarque las necesidades fundamentales de una ética operativa de Gestión de Ventas altamente efectiva.
Una vez realizada la selección de borrador de VP de ventas y marketing de primera ronda de la empresa, ya que el tipo que descubrió que la flecha aterrizó y movió el objetivo a esa ubicación.
Acabo de ver “VP Sales” en varios sitios de ofertas de trabajo. Las oportunidades son muchas.
Respetuosamente tuyo
Miguel