Sí para responder a su pregunta, pero veo un problema más evidente: ¡la necesidad de incorporar! Debes incorporar hoy honestamente. Sé que es tentador decir “lo haré más tarde” cuando piensas en estructurar formalmente tu empresa. Simplemente están sucediendo tantas cosas en las primeras etapas de una nueva empresa que algo que parece administrativo puede quedar en segundo plano. Bueno, este es un gran error. Incorporar su negocio es una de las primeras cosas que debe hacer para protegerse y proteger el sustento de su negocio. Las empresas generalmente se incorporan para limitar la responsabilidad personal. Si su startup sigue siendo una empresa unipersonal y enfrenta una demanda, entonces sus activos personales pueden estar en riesgo. Por otro lado, si su empresa se incorpora, solo la corporación puede ser considerada responsable (¡a menos que se rasgue el velo corporativo!)
Sin embargo, volvamos a su pregunta: sí, esta es una forma común para que una empresa inicie un trabajo completado por un consultor. Existe cierto riesgo de clasificar a alguien como consultor si en realidad es un empleado suyo. Es importante permitir que el consultor retenga la mayor parte del control en términos de cómo se completa el trabajo (herramientas, horas, dirección, uniforme, etc.) para evitar iniciar una relación empleador-empleado. Sin embargo, si este individuo es realmente un consultor, entonces está totalmente bien pagarlo de acuerdo con un hito versus un salario mínimo. Asegúrese de realizar un seguimiento de sus pagos a él / ella, ya que deberá proporcionarles una temporada de impuestos 1099.
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