¿Está bien pagarle a un consultor una tarifa fija única para hacer un hito de inicio y no un salario mínimo (que no puedo pagar)?

Sí para responder a su pregunta, pero veo un problema más evidente: ¡la necesidad de incorporar! Debes incorporar hoy honestamente. Sé que es tentador decir “lo haré más tarde” cuando piensas en estructurar formalmente tu empresa. Simplemente están sucediendo tantas cosas en las primeras etapas de una nueva empresa que algo que parece administrativo puede quedar en segundo plano. Bueno, este es un gran error. Incorporar su negocio es una de las primeras cosas que debe hacer para protegerse y proteger el sustento de su negocio. Las empresas generalmente se incorporan para limitar la responsabilidad personal. Si su startup sigue siendo una empresa unipersonal y enfrenta una demanda, entonces sus activos personales pueden estar en riesgo. Por otro lado, si su empresa se incorpora, solo la corporación puede ser considerada responsable (¡a menos que se rasgue el velo corporativo!)

Sin embargo, volvamos a su pregunta: sí, esta es una forma común para que una empresa inicie un trabajo completado por un consultor. Existe cierto riesgo de clasificar a alguien como consultor si en realidad es un empleado suyo. Es importante permitir que el consultor retenga la mayor parte del control en términos de cómo se completa el trabajo (herramientas, horas, dirección, uniforme, etc.) para evitar iniciar una relación empleador-empleado. Sin embargo, si este individuo es realmente un consultor, entonces está totalmente bien pagarlo de acuerdo con un hito versus un salario mínimo. Asegúrese de realizar un seguimiento de sus pagos a él / ella, ya que deberá proporcionarles una temporada de impuestos 1099.

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¿Estás diciendo que aún no eres una entidad legalmente reconocida? ¿Pero te preguntas sobre la legalidad de cómo pagarle a alguien? O tal vez he leído mal la pregunta.

Comencemos con esto: si usted fuera un Inc, C-corp, S-Corp o LLC, etc., contrata a un consultor, le paga a un contratista, emite un 1099 y es perfectamente legal. Pídales que mantengan algunas facturas en el archivo de sus servicios, para sus dos registros. No retiene impuestos, no paga impuestos del empleador y ellos no pagan impuestos de los empleados hasta el momento de los impuestos (o trimestralmente). No serán sus empleados, serán un contratista 1099.

Si aún no es una entidad legalmente reconocida, realmente no debe preocuparse por esto y, en mi opinión, no pensar demasiado en ello. Si está en una etapa inicial de la etapa previa a cualquier cosa sin absolutamente ningún papeleo para demostrar que es una empresa, le está pagando a su amigo por debajo de la mesa para que pasee a su perro, sin rastro de papel, déjelo así.

Sin embargo, agregaré un poco más sobre el tema de las leyes de salario mínimo, se hicieron para proteger a una fuerza laboral relativamente poco calificada. Lo que encontrará es que estas reglas no se aplican a una fuerza laboral exenta altamente calificada que es asalariada y no trabaja por horas. Especialmente no se aplican en el mundo de inicio. Le pagará a un desarrollador $ 60K para poner en la semana laboral de 100 horas. Técnicamente por debajo del salario mínimo, pero las horas simplemente no cuentan.

Los consultores se definen técnicamente como que tienen un nivel de habilidad aún mayor, en el sentido de que se les da la libertad de cargar lo que les parezca.

En realidad, cuando consulto, prefiero trabajar con una tarifa plana y precios de valor. Estoy tomando cada vez menos proyectos por hora. Entonces es bastante común para

Entonces, no hay problema con las tarifas planas para los consultores, solo pídales que lo muestren como una tarifa plana en la factura. También querrá tener un contrato que establezca claramente qué servicios se ofrecerán por esta tarifa para que no regresen a usted más tarde queriendo que le paguen por sus horas.

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