Estoy a punto de unirme a una startup que solo me puede pagar en equidad. Queremos negociar una alternativa a un acantilado de un año. ¿Son posibles los acantilados de 1-2 meses?

Perspectiva estadounidense

En lo que respecta a las subvenciones y opciones de capital, la ley no requiere un acantilado, un período inicial durante el cual no se produce la consolidación.

Cada compañía puede tener su propia política, y dichas disposiciones están sujetas a negociación entre las partes.

Por cierto, dado que la adquisición suele ocurrir mensualmente, un acantilado de un mes no sería un acantilado.

Por cierto # 2, usted y la compañía deben analizar si la ley en su estado requiere que usted, como empleado, reciba salarios al menos iguales al monto del salario mínimo aplicable, además del capital.

Si, todo es posible. Ningún acantilado es posible.

Sin embargo, no creo que ningún acantilado sea razonable. Pero tampoco hay compensación ni equidad.

Con respecto al acantilado, depende de cuánto capital se le otorgue (en términos porcentuales). Si es un pequeño porcentaje o menos, creo que es razonable pedir que no se otorguen acantilados, que se otorguen derechos mensuales, si no se lo compensa.

Si es mucho más que eso, entonces puede valer la pena separarlo en dos subvenciones, una subvención pequeña sin acantilado y una subvención más grande con un acantilado de un año.

En cualquier caso, también puede ofrecer una extensión a más largo plazo que los 4 años estándar a cambio de reducir o eliminar el precipicio.

Como señalaron los demás, sí, en los EE. UU., Cualquier programa de adjudicación nos es posible según lo acordado y establecido en la documentación de la subvención. Los acantilados de 1 año son comunes en las empresas más maduras, pero veo muchas nuevas empresas con derechos mensuales. Sin más información, si solo obtiene equidad como compensación, sería razonable tener un cronograma de adjudicación más corto, ya que de lo contrario está trabajando completamente en riesgo durante el año.

Absolutamente, un acantilado puede ser cualquier período de tiempo que todas las partes acuerden, o ninguno en absoluto. Un acantilado estándar de un año en una subvención de 4 años se parece a esto en el contrato; Cualquiera de estos números se puede ajustar:

Las Opciones se otorgarán de la siguiente manera: el 25% se otorgará 12 meses después de la Fecha de Inicio, y el resto se otorgará mensualmente durante los 36 meses posteriores a una tasa de 2.083% por mes.

La lógica detrás de un acantilado es que los accionistas no quieren a alguien en la mesa de cap que no haya contribuido a la empresa de manera importante. Por ejemplo, no querrían un empleado que se uniera y luego fuera despedido uno o dos meses después para tener acciones. Si usted y la compañía acuerdan que después de 1 a 2 meses su contribución a la compañía habrá sido significativa, incluso si se va en ese momento, tiene sentido un precipicio de 1 a 2 meses.

Dependiendo de la situación, otra opción que debe considerar es aceptar el pago diferido: haga el trabajo ahora y reciba el pago cuando la empresa recaude dinero (más allá de cierta cantidad) o tenga una cierta cantidad de ingresos, lo que ocurra primero.

Si está tomando solo capital, no debería tener un acantilado (para cualquier capital que se otorgue en lugar de efectivo). Un acantilado de 1 mes realmente no es uno, ya que la adquisición de derechos generalmente ocurre mensualmente.

Una configuración adecuada sería aceptar una subvención durante un período de tiempo, como 6 meses o un año, y hacer que las acciones se otorguen cada mes que preste sus servicios. Si, además de la compensación en lugar, está obteniendo algún otro capital (como un bono en opciones o subvenciones de RSU), sería apropiado un calendario de adquisición estándar.

DETENER. No te unas a esta startup si solo te pagan equidad y exigen un acantilado de 1 año. Esto parece poco ético en mi humilde opinión: está trabajando de forma gratuita durante 12 meses. Realmente debería haber una concesión mensual en esta situación.

La única excepción a esto es si lo contratan como cofundador y sus cofundadores están en el mismo horario de adjudicación y renuncian / toman salarios reducidos.

Cualquier acantilado es posible: es cuestión de que usted y la startup estén de acuerdo. Como no te pagan nada si te vas después de 11 meses, te irías, en teoría, sin nada.

Tenga cuidado ya que dependiendo de la jurisdicción en la que se encuentre, puede haber reglas de salario mínimo, es decir, si está trabajando para la compañía, debe pagarle eso además de sus acciones.

Mientras trabaje por la equidad, su subvención debe otorgarse mensualmente. Suponiendo un período de consolidación de tres años, otorgaría 1/36 por cada mes de servicio. También haga que la compañía acepte prestarle el dinero para ejercer sus opciones. En caso de que las acciones no valgan nada, aceptan perdonar el préstamo.

El precipicio de un año es una especie de estándar porque tiene sentido para la tabla de límite de negocios por todas las razones que otros han mencionado. La desventaja de un acantilado de un año y sin salario es que si deciden despedirte al mes 11, no obtienes nada.

Es posible que desee llegar a algún tipo de acuerdo que lo proteja si lo obligan a irse antes de la adjudicación.

Y sí, como lo mencionó Dana H. Shultz, la ley aún puede exigirles que le paguen el salario mínimo.

¿Por qué aceptas un acantilado? Si esto es equidad en lugar de un salario, es su remuneración por su tiempo y esfuerzo.