La política de la oficina no es la forma más positiva de describirla, pero en cualquier organización hay tensiones entre los actores, ¡por definición! En una empresa, las personas tienen motivaciones diferentes. Incluso si todos ponen el interés de la empresa primero, las personas también quieren hacer el bien por sí mismos, y eso no es incompatible.
En sociología, podría describir la posición de una persona en una organización por 3 dimensiones: estado, rol, función. En una empresa, es natural que una persona desee un mejor estado (título, reconocimiento …), función (responsabilidades, expectativas …) o función (tareas, proyectos …). Todo esto impacta y motiva las relaciones entre las personas.
En mi carrera, trabajé en entornos donde los estados y los roles eran muy rígidos. Pero había cierta justicia en ello. También trabajé en una empresa que afirmaba estar desprovista de política, pero que en realidad estaba completamente impulsada por las relaciones entre ciertas personas.
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No creo que sea posible juzgar a las personas (ya sean agradables o egoístas), especialmente sin haber trabajado con ellas. Sospecharía mucho de una empresa en la que un reclutador o ejecutivo afirmaría que su gente es amable. Entonces, si el único factor objetivo es el salario, elegiría un salario alto sobre un salario bajo.