Definitivamente es un número extremadamente bajo.
Suponiendo términos típicos, la valoración posterior al dinero oscila entre $ 25-30MM. Con una participación del .3% ignorando el precio de ejercicio y todo eso, el valor actual de las acciones sería:
$ 90,000 tomando el extremo superior de ese rango a $ 30MM.
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Ahora digamos que haces un trabajo estelar. Realmente mejore la adquisición, reduzca la rotación, atraiga a clientes más grandes o muévase a diferentes segmentos, y digamos que como resultado de este trabajo junto con la entrega de productos e ingeniería, la compañía crece en valor y ahora vale $ 300MM.
Su apuesta de $ 90,000 ahora vale $ 900,000.
Ciertamente, $ 900,000 está cerca de ser una suma considerable de dinero, pero pregúntese qué tan importante fue para el negocio. Si usted fuera realmente instrumental en entregar valor al negocio para aumentar su valoración 10 veces, ¿se sentiría cómodo de que apenas está llegando a $ 1MM cuando la compañía ahora vale $ 300MM?
Ahora lleva eso adelante. Supongamos que la compañía continúa teniendo un buen desempeño y ahora vale $ 1B. Su apuesta sin diluir ahora valdría $ 2.9MM.
Pero desde entonces habría tomado varias rondas, trabajado allí durante aproximadamente 5 años, investido todas sus acciones, por lo que podemos suponer que al menos el 20-30% de eso se diluiría.
Eso te dejaría con $ 2.1MM o más.
Felicidades, eres millonario, fuiste parte de una oportunidad única en la vida y te fuiste con $ 2.1MM.
Por supuesto, esta es la imagen más rosada.
Lo más probable es que suceda dentro de 12 a 18 meses, ya sea que lo despidan o que contraten a alguien de mayor rango por encima de usted, porque está claro que la compañía realmente no lo valora o le da el título incorrecto.
Si, en cambio, le otorgaron un título de director, entonces la compensación es apropiada, los requisitos también serían menores, y sería menos probable que se topara con una situación en la que lo despidan o donde alguien contratado por usted lo pique, ya que sabe que esto ocurrirá ya que eres un director y no un vicepresidente.
Entonces, el verdadero problema es que parece que la compensación de capital es baja para un VP, pero dado que se lo están ofreciendo a usted, todavía no entienden que realmente deberían llamarlo director y dejar una vacante para cubrir. mas tarde.