#define stddisclaimer IANAL
Si se encuentra en un estado de “empleo a voluntad, derecho al trabajo”, no necesitan ningún motivo para despedirlo.
Particularmente como una empresa privada.
- ¿Las empresas abiertas con su propiedad intelectual duran más?
- ¿Qué compañía ofrece el servicio de agente registrado más barato en Delaware?
- ¿Hay un mercado para las malas ideas?
- ¿Alguien se ha sentido absolutamente inútil en compañías como Infosys / TCS / Wipro / CTS?
- Si medir el ROI del marketing es tan importante, ¿por qué solo el 27% de las empresas lo hacen? ¿Lo mides? ¿Cómo?
Solo porque ves a personas actuando (muy) mal en TV / YouTube / lo que sea-sitio-web-que-lees-para-noticias no significa que sea lo correcto para ti y no habrá consecuencias por tus acciones.
La Primera Enmienda garantiza que tienes derecho a decir lo que piensas en el ámbito público. Cuando se encuentra en el lugar de trabajo de su empleador, no tiene derecho a decir y hacer lo que quiera: se le paga para hacer su trabajo, no para dispararle. (Incluso si “ella” está siendo una perra).
Además, si usted está, por ejemplo, viajando por negocios de la empresa a otra ciudad, el comportamiento “fuera del horario de trabajo” aún puede hacer que lo despidan. (La compañía está pagando su forma de pago; le corresponde a usted exhibir un comportamiento que se refleje bien en la compañía. Si no cumple con los estándares de comportamiento de la compañía, tienen todo el derecho de despedirlo).
“Haz lo que te apetezca” aparece en la televisión, pero no se traduce en ganar una demanda.
Más allá de eso, claramente no eres consciente de que las demandas se convierten en asuntos de dominio público. Si la próxima empresa para la que desea trabajar realiza una verificación de antecedentes un poco más extensa y descubre que presentó una demanda contra [el ex empleador], ya sea que haya ganado o no, ¿qué posibilidades hay de que lo contraten?
Próximo candidato!