¿Alguien se ha sentido absolutamente inútil en compañías como Infosys / TCS / Wipro / CTS?

Una vez me pasó a trabajar para TCS. No me hizo sentir que no valía nada, pero me hizo darme cuenta de lo que fue un ejercicio inútil en la construcción de una carrera.

Solía ​​trabajar para una compañía llamada Hibu. Hibu era la identidad de la marca Yellow Pages en algunos mercados internacionales. El trabajo era mundano, trabajé como escritor para el negocio del sitio web de hibu para sus clientes del Reino Unido: granjas lecheras, garajes, tapicerías y similares. No es un mal trabajo per se, pero tampoco es excelente: vivía cerca de la oficina, y los horarios de los turnos eran de 7:30 a.m. a 4:30 p.m., teóricamente más horas para seguir una vida fuera del trabajo. Todo fue soportable hasta que la alta gerencia, que había estado planeando vender el negocio, finalmente decidió que era el momento adecuado para anunciarlo. Estaban vendiendo a TCS, y esto fue en un momento en que realmente no los apreciaba mucho por venir a las B-Schools en busca de ingenieros (la gente intenta cambiar de carrera por una razón). De todos modos, personas de TCS vinieron a decirnos qué vida maravillosa podríamos esperar y cuánto podríamos “experimentar con certeza”. Hablé con mi esposa (mi novia en ese momento) sobre esto, y ella creía que iba a ser bueno para mi carrera, y firmé ese acuerdo podrido. Reducido a unos meses más tarde, todos experimentan cualquier cosa menos certeza, la gente estaba siendo despedida y otros estaban siendo transferidos a procesos en lugares abandonados por Dios. Mi buena fortuna (estoy siendo extremadamente sarcástico) me llevó a un proyecto en Whitefield, donde tuve que informar a las 4:30 p.m. y salir a las 2:30 a.m., solo para asistir a ENTRENAMIENTO (¿a quién carajo entrena a esa hora? La gente roncaba pero todavía se quedaban atrapados.)

Las horas de entrenamiento no me fueron demasiado bien y me transfirieron a RMG, el banco temido. Pasé un mes yendo a su infierno de mierda en la ciudad electrónica solo para firmar un registro dos veces al día. Todos los trabajos que tuvieron lugar fueron completamente técnicos, y yo no era elegible para ellos. Entonces, un día, mi gerente de RMG, un matón incondicional de la oficina, me llama a su escritorio y me da la charla. Me piden que empiece a buscar trabajo fuera de la organización y me vaya lo más rápido posible. Este período fue probablemente el mejor momento que tuve mientras estaba en TCS: tenía esperanza, algo que no había tenido en mucho tiempo. Hace aproximadamente un año y medio, y estoy extremadamente feliz de trabajar en Flipkart. Estoy bajo contrato, así que no recibo todas las ventajas que obtienen los empleados a tiempo completo, pero me respetan por lo que aporto a mi equipo, tengo una relación maravillosa con mis gerentes y mi equipo, y tengo una vida trabajo fuera. El tiempo que pasé en TCS fue el gasto más inútil de mi tiempo y energía. Es una mierda de proporciones épicas, y no recomiendo que nadie lo busque activamente como una opción de carrera. Siempre. El desempleo es más gratificante.

¿Cómo puedes siquiera preguntar eso?

Por supuesto, uno debería estar orgulloso de trabajar con uno de estos gigantes gigantes tecnológicos.

Debes tener varias cualidades, solo tú tendrá la oportunidad de entrar en una de estas compañías.

Algunas de esas cualidades incluyen:

• Conjunto de habilidades altamente técnicas
• Pasión
• Dedicación
• Capacidad de pensamiento lógico
• Atención a los detalles

Olvídate de las cosas mencionadas.

Ahora hablemos de algunos habilidades reales que necesita para el trabajo:

1. ¡Sentarse la mayor parte del día sin hacer nada pero sigue siendo productivo para el gerente!
2. Debería estar más preocupado por actualizar su estado de las redes sociales en lugar del conjunto de habilidades técnicas.
3. Debe creer en el hecho de que la entrada de datos es una parte integral de la industria de TI de la India.
4. En lugar de GitHub, StackOverflow y el proyecto de código, ¡la mayor parte de su tiempo debe gastarse en Amazon, myntra flipkart o IRCTC!
5. ¡El trimestre de evaluación es el único momento en que la mayoría de las veces necesita estar en su escritorio!
6. Verificando su buzón de vez en cuando.
7. Debe saber cómo explotar Lync ( o cualquier otra empresa de mensajería ) y conviértelo en grupo de WhatsApp!
8. La mayor parte del tiempo debe pasarla en cafeteras .
9. ¡La impresora es la única herramienta con la que tiene que ser completamente eficiente!
10. ¡Tienes que actuar como una chica que sueña con casarse con un chico de NRI cuando se trata de oportunidades en el sitio !
11. Debe comportarse como un empleado del gobierno en nómina privada.
12. La mayor parte de su tiempo debe dedicarlo a uno de los softwares, ya sea word o excel .
13. ¡Debería poder cambiar las pestañas del navegador a la velocidad de la luz!
14. ¡Principalmente tienes que hacer el trabajo que cualquier persona con conocimientos básicos de informática puede hacer!

Entonces, la única habilidad que necesita para la mayoría de los trabajos del sector de TI en la India se detalla a continuación

Pero será muy beneficioso y recomendable si usa la habilidad mencionada anteriormente con la que se proporciona a continuación

¡Entonces solo usted estará justificando su trabajo en TI o en cualquier otro sector!

¿Todavía crees que alguien se siente inútil mientras trabajas aquí?

Nota: Los escenarios mencionados anteriormente generalmente se ven en las empresas multinacionales basadas en servicios. No todos los empleados en TI poseen ese comportamiento, ¡pero la mayoría sí!

Yo trabajo con HCL.

En pocas palabras, puedo decir que es la compañía más estúpida con la que alguien podría trabajar.

Y después de leer otras respuestas aquí, no siento una gran diferencia aquí también.

Tengo personas trabajando en mi proyecto desde hace más de 10 años y no me importa una mierda aprender nada nuevo. Oh sí, uno de ellos casó a su hija recientemente.

Hay un turno de 9:30 horas seguidas en cada proyecto. Y nadie podría estar en desacuerdo de que son productivos durante no más de un promedio de 3 horas al día (puede variar de un proyecto a otro, estoy considerando la mayoría de los casos).

Hay apoyo 24 * 7 en la mayoría de los proyectos, por lo que los cambios cambiarán abruptamente, lo que obviamente afecta la tranquilidad de uno.

HCL está totalmente sesgado con las chicas. Todo el mundo lo odia aquí.

Hablemos de trabajo. La mayoría de los proyectos son para soporte de infraestructura, lo que de alguna manera significa CLIC DERECHO en la mayoría de los proyectos. No hay nuevo aprendizaje. Hay muy mala valoración. No hay subsidio por turno. Las personas están contentas con HCL solo porque desean retirarse de aquí.

En mis días de universidad, solía ser muy activo sobre eventos y organizar fiestas. Todo ha sido en vano aquí en un par de años. Solía ​​ser muy creativo en la universidad. HCL casi lo ha matado todo.

Trato de mantener vivo mis pasatiempos después del horario de oficina, pero ¿por cuánto tiempo lo mantendré?

No te unas a HCL como tu primera compañía. Apesta. Mata todas tus ambiciones para tener éxito en tu carrera.

Esto sucede alrededor del Día de la República de India en nuestro Portal interno de HCL que compartí en Facebook:

¿Esperas algo mejor aquí?

Mantente bendecido. Sigue elevandote.

Me sentí absolutamente inútil en Infosys. Después del entrenamiento inicial en Mysore, no me asignaron mi ubicación preferida. Cuando le preguntamos al Departamento de Recursos Humanos, dijo: “Si te enviamos a Francia, irás allí pero tienes problemas para ir a Chennai”. Creo que RR.HH. no sabe que nos pagan más en ubicaciones in situ que Chennai.

Después de ir a Chennai, el proyecto asignado era un proyecto inútil en el que querían que los recursos se quedaran solo para fines de facturación. Nadie estaba listo para trabajar en ese proyecto, por lo que querían cautivar a algunas personas allí. El gerente retuvo los recursos más antiguos del proyecto a través de falsas promesas en el sitio. No se permitía tomar hojas largas aunque no las tome los otros días y venga regularmente a la oficina. No se aprecia a las personas que sacrifican a su familia por su trabajo.

Las transferencias no se entregan a tiempo a pesar de que tratamos de hacerles entender nuestra situación. Se sintió como rogar por una simple transferencia. No se proporcionan entrenamientos de los marcos y tecnologías recientes. Nos hace inútiles para el mercado exterior también. Es su estrategia para que los recursos no se escapen. Quieren que traigamos ideas innovadoras y creamos herramientas útiles, pero no saben que después de hacer el trabajo diario no nos queda tiempo para nosotros ni para la creación de ninguna herramienta.

No me sentí apoyado en Infosys. O los gerentes no nos evalúan adecuadamente o no están interesados ​​en hacerlo. El trabajo al que estaba dedicando mi tiempo no fue apreciado en absoluto. Las calificaciones otorgadas estuvieron por debajo de mis expectativas. La calificación se otorgó en base a los comentarios de dos AT. Siendo del norte de la India, en primer lugar trabajar con personas del sur de la India fue muy difícil inicialmente para mí. Los miembros del equipo no cooperaron. Cuando informé las preocupaciones al gerente, él no tomó ninguna medida. Su respuesta fue: “Si tu esposo fuera como estas personas, también lo dejarás”. Simplemente no podía imaginar a alguien dando una respuesta tan tonta.

Creo que, en lugar de trabajar con esas personas y sacrificar a nuestra familia, deberíamos hacer algo que realmente nos interese. Se sintió como perder totalmente mi tiempo trabajando en Infosys. Finalmente renuncié este marzo.

Me gradué de NIT Calicut y desafortunadamente fui ubicado en Wipro a través de reclutamientos en el campus en el año 2010 después de la recesión económica de 2008. Estaba feliz porque tenía un trabajo en manos, a diferencia de muchos otros en el campo.

Pero mi permanencia en Wipro fue realmente una lucha durante 11 largos meses.

El viaje de Wipro comenzó con una explosión en la que nos dieron intensos entrenamientos sobre desarrollo de software basado en Java y sistemas DBMS. Los primeros 2 meses, los que nos habíamos unido estaban ocupados enseñándonos unos a otros y aprendiendo tanto como pudimos para que pudiéramos desempeñarnos bien en las evaluaciones que nos ayudarían a llevarnos a buenos proyectos. Y lo hice bastante bien desde que llegué al top 5 de mi lote.

Pero, los eventos de los próximos días me hicieron darme cuenta de que todo fue en vano.

Todas las chicas ‘guapas’ de mi grupo fueron llevadas primero a diferentes proyectos en diferentes lugares.

Las personas que tenían buenos contactos pudieron encontrar buenos proyectos a través de ellos.

Quien se quedó, como yo, fue forzado por RR.HH. a tomar proyectos que no eran de su agrado ya que había un bono de 1 año.

Me pusieron en “banca” por otros 4 meses, sin un lugar para sentarme ni un sistema para trabajar. Tenía que ir al campus todos los días para “registrarme” 8 horas al día o, de lo contrario, terminaría perdiendo mi salario.

Después de 4 meses, me asignaron a un proyecto que era para un puesto de prueba. El líder me dio 3 días para decidir si quería unirme o no. Evalué todos mis resultados posibles al unirme al equipo y decidí no hacerlo.

Fue entonces cuando comencé a recibir llamadas de los superiores diciendo que tenía que aceptar el trabajo sin importar qué. Me negué e inmediatamente al día siguiente fui convocado por el director de recursos humanos de mi campus. Me pidieron una explicación para rechazar el papel donde respondí que no era de mi agrado / coincidencia con mi conjunto de habilidades. Sin embargo, el departamento de recursos humanos insistió en que tenía que tomarlo. Me negué y eso fue cuando dijo que Wipro tenía otra política de que si un empleado está en el banco durante 6 meses seguidos, se le pedirá que se vaya. Me mantuve firme y dije que no estaba preocupado por eso y que encontraré un trabajo por mi cuenta dentro de la empresa. Comprendí que me trataban como nada más que una responsabilidad inútil; alguien para ser puesto en una ranura donde él / ella no cabe en absoluto.

Los siguientes 2 meses envié correos electrónicos a varios gerentes dentro de Wipro en diferentes lugares. Todos necesitaban candidatos con experiencia, incluso en los equipos donde mis compañeras se habían unido.

Casi 8 meses en Wipro sin experiencia laboral y estaba en mal estado. Decidí cambiar mi ubicación a Bangalore para poder explorar mejores oportunidades fuera de Wipro. Entonces, con solo la idea de mudarme a Bangalore en mente, por suerte encontré una oportunidad para un equipo para un papel de prueba por mi cuenta.

3 meses después de mudarme a Bangalore, renuncié con un trabajo en la mano. Deje que Wipro se quede con el dinero del bono. Yo era libre!

Me despido de todos los horribles recursos humanos y superiores para una carrera que me llevó hasta Amazon en los próximos 6 años.

Los 11 meses en Wipro fueron el peor momento de mi carrera. Nunca me había sentido tan aislado / indefenso en un entorno corporativo como me sentía en Wipro. Incluso ahora, cada vez que tengo que compartir mi experiencia laboral para cualquier entrevista de trabajo, no cuento los 11 meses en Wipro porque fueron totalmente inútiles.

Mirando hacia atrás, nunca me he arrepentido de mi decisión.

SI. ABSOLUTAMENTE.

Fui colocado en el campus en TCS y después de 3 meses de entrenamiento, obtuve Delhi como mi ubicación base.

¡Aquí, me pusieron a la fuerza en un rol de soporte a pesar de ser el mejor programador en mi lote de entrenamiento!

Esto es lo que significa ser un empleado de soporte:

1. No hay trabajo de codificación.
2. Verificando y respondiendo correos todo el día.
3. Buscando la aprobación de los superiores incluso para las actividades más serviles.
4. Levantar y cerrar boletos para tareas que incluso a un niño de 8 años se le puede enseñar a hacer en un mes.
5. El estado de atención llama dos veces al día para explicar sobre incidentes no resueltos y multas.
6. Haciendo el mismo clic sin sentido, escribiendo, copiando, pegando día tras día. Tu cerebro comienza a oxidarse.
7. No puede abandonar su asiento ni siquiera por un minuto durante su turno de 9 horas, excepto durante los descansos.
8. Los turnos cambian cada semana, lo que significa que también debe trabajar en turnos nocturnos. Sin mencionar que el bio reloj de su cuerpo se ve seriamente afectado.
9. No se otorgan muchas hojas. La vida personal casi se ha ido.
10. También podría ser llamado a trabajar los sábados y domingos. ¡Ahí va tu plan de codificación y preparación de exámenes!
11. Su experiencia y conocimiento de un proyecto de soporte no tiene ningún valor no solo para un trabajo en una empresa basada en productos, sino incluso para cambiar a un rol de desarrollo dentro de TCS.
12. De manera rutinaria, estarías dirigido por personas mayores técnicamente discapacitadas e incompetentes que odian sus trabajos o han aceptado sus destinos y se han establecido.
13. Por último, pero no menos importante, eres visto como el peldaño más bajo en la escala de software. ¡Es realmente vergonzoso explicar lo que le haces a alguien que simplemente no está satisfecho con “Soy un ingeniero de software” para obtener una respuesta!

Debido a todas estas razones, me sentí muy frustrado con mi trabajo en solo un par de meses, y les pedí a mis superiores que me liberaran, para poder buscar un mejor proyecto. Y cuando seguían negando mi solicitud, renuncié.

Han pasado casi 3 meses desde entonces y todavía no tengo un nuevo trabajo, pero honestamente, nunca me arrepiento de esa decisión ni por un solo minuto, porque aprendí muchas cosas útiles en ese momento, y estoy seguro de que ‘ ¡Conseguiré un trabajo mil veces mejor que esa maldita rueda de hámster!

Recibí una llamada de entrevista para un MBA de NMIMS, Mumbai para el año académico 2015/2016. Yo era feliz. Indicó la preparación para las entrevistas y sesiones de gd / pi.

Una buena mañana, cuando el sol brillaba con todas sus fuerzas pero las nubes comenzaron a tocar a Gandolf, un sonido familiar de “tintineo” me hizo levantar mi teléfono y el tema decía “offer_mysore” (kya hi likh diya). Fecha de incorporación, 27 de enero de 2015. Fecha de entrevista 3 de febrero de 2015. Decisiones decisiones decisiones. Elegí el primero. MBA podría esperar. Pensé que si podía obtener una llamada de entrevista de NMIMS, Mumbai, recibiría una llamada de una universidad incluso mejor después de obtener algo de experiencia laboral. Tal vez, me convertiría en el mejor programador que jamás haya visto la Infy. Después de 2 años me iría a los Estados Unidos.

Primer paso en el campus de mysore, le doy palmaditas en la espalda ‘buena decisión bruhh’. Ser uno de los ’empleados’ más buscados en la clase de capacitación. Nivel sin valor: 0.

Enviado para jugar. Tengo un proyecto de apoyo. Mientras recibía una descripción sobre el proyecto, me dijeron que estaría trabajando en. Net y que tendría que proporcionar asistencia al cliente. Nivel sin valor: 0.

1 mes después del proyecto, miro fijamente una pizarra blanca ya que mi plan kt aún está en progreso. Nivel sin valor: 20.

Kt proporcionado en una aplicación que funciona en VB6. 1 mes después, estoy asignando boletos, resolviéndolos buscando boletos similares, enviando correos de seguimiento y no estoy codificando nada. Pero aún así, estoy ayudando a los clientes. Nivel sin valor: 10.

3 meses después, todavía estoy asignando boletos. Pero comencé a prepararme para CAT y NMAT. Ni siquiera pude llamar a NMIMS, Mumbai. Nivel sin valor: 40.

Casi un año en el proyecto, todavía asigno boletos, pero me pongo a trabajar en una mejora menor. Nivel sin valor: 55.

Pocos días después, recibí un mensaje de una mujer banquera, ‘hola, mi vieja amiga, ¿cómo estás?’ joder si Nivel sin valor: 35.

Voy para una entrevista. Sin habilidades, sin trabajo para mostrar. Rechazado. Nivel sin valor: 70.

Pido una liberación. Rechazado Cuando pregunté por qué Porque soy un recurso importante. Quiero decir, ¿por qué? Cualquiera puede enviar un correo al día. Nivel sin valor: 78.

Entonces no. No soy completamente inútil en Infosys.

Después de fallar mi JEE, lo único que mis padres esperaban de mí era asegurar un trabajo en Infosys. Me abrí paso a través de la ingeniería y gestioné una oferta de trabajo solo para hacerlos felices. Finalmente quedé satisfecho. El plan ideal para alguien que se une a Infosys es trabajar durante dos años en un gran proyecto de desarrollo, aprender todo lo esencial y volar en el sitio. Ahorre un montón y cambie para una mayor remuneración. Pensé que toda mi vida está lista.

Al llegar a Mysore, me asombraba una infraestructura tan grande junto con instalaciones de clase mundial que nunca podría usar, como canchas de tenis, canchas de squash, películas gratis, piscina impecable y gimnasio. Lo único que debe cuidarse es la famosa formación técnica de Infosys.

Primer revés: a pesar de tener la informática como especialización en mi ingeniería, me dieron IMS, básicamente soporte y mantenimiento de servidores como flujo de capacitación. Además de esto, otros aprendices con experiencia mecánica o eléctrica recibieron Java, .Net. Ahora no estoy diciendo que soy superior a ellos, pero después de asegurar mejores marcas que ellos en el módulo Java y DBMS, esperaba un módulo de codificación.

Segundo revés: después de completar el entrenamiento con 4.7 cgpa decentes, me entregaron un proyecto que no tenía nada que ver con mi entrenamiento exhaustivo de IMS de 3 meses.

Tercer revés: me dijeron que trabajara en turnos rotativos, independientemente del hecho, no me siento cómodo con los turnos nocturnos. En nombre de las hojas, me las arreglé dos veces al año durante una semana. Trabajé en la víspera de año nuevo, holi, diwali y finalmente descubrí que este no es el lugar para mí.

En lugar de discutir sobre tareas cotidianas y trabajos no técnicos durante el almuerzo o los descansos nocturnos (uno de los temas candentes y siempre vivos), decidí seguir adelante. Después de las masas, dio CAT, SSC mientras trabajaba por turnos. Hubo un tiempo en que dormí 4 horas pero tuve que estudiar. Finalmente, aprobé ambos exámenes, elegí un trabajo que coincidía con mis intereses y tuve tiempo para mí y mi familia.

Conclusión: Infosys es un gran lugar para aprender, pero cosas críticas como la asignación de flujo y proyectos son completamente al azar. No tienen ninguna métrica para medir las fortalezas e intereses de los aprendices o alumnos que los empujan al olvido. Los recursos humanos son absolutamente patéticos y no tienen sentido de responsabilidad. Fue como The Pit para mí y, con esperanza, logré salir.

Déjame responder esto de manera retórica.

Para explicar más, permítanme narrar la historia de Ram y Ravan de 1980-1990. Ram es un medallista de oro de una organización de renombre y Ravan un mediocre en sus estudios y de una familia pobre.

Después de mucha lucha, Ram consiguió un trabajo de empleado que no tiene nada que ver con su educación y su salario es demasiado bajo, pero tiene una familia que cuidar y está buscando un trabajo al menos desde los 3 años, así que sin pensarlo mucho, lo aceptó. Con el flujo de caja mensual puede alimentar a su familia y llevar su vida cotidiana cómodamente.

Ravan, por otro lado, luchó mucho todavía sin poder agarrar nada, pero finalmente consiguió trabajo como empleado en la misma compañía que Ram . Ravan provenía de un entorno pobre, por lo que un trabajo para él le dio a su familia 3 veces comida y ropa decente para usar.

Ambos son felices y sus vidas continúan con el flujo del tiempo.

Pasaron 2 años ……… ..

No hay mucho aumento en los salarios y, después de un tiempo, ambos se dieron cuenta de que el trabajo de empleado es demasiado monótono y aburrido. Pero tienen que continuar ya que afectará a sus familias.

1 año más pasó …….

Ravan entendió que no hay alcance de su trabajo en el futuro, así que comenzó a aprender cuentas y balances y poco a poco se dio cuenta de cómo se manejaba su negocio.

Por otro lado, Ram, a pesar de que no está disfrutando de su trabajo, pero está demasiado asustado para entrar en un nuevo trabajo, ya que pensó que con el perfil actual no podrá aterrizar en un buen trabajo, por lo tanto, continuó el trabajo diario pacificando su alma.

Después de 2 años más ……….

Ravan salió de ese trabajo hace 18 meses y fundó su propia empresa con sus ahorros y con la ayuda de amigos. Mientras dejaba su trabajo, su instinto decía: “Si pierdo todo en el futuro, al menos tendré la satisfacción de haberlo intentado”.

Después de 10 años ………..

Ravan finalmente puede dirigir un negocio con fines de lucro después de múltiples luchas.

Ram Todavía se quejaba de su trabajo y del mundo que lo rodeaba.

La vida y sus problemas son similares desde hace 200 años. Se trata de usted que quiere el cambio y no de actuar en consecuencia.

Entonces, en lugar de sentirte inútil, averigua qué quieres hacer con tu vida.

Algunos indicadores de mi lado porque navegaba el mismo barco años atrás.

1. Las organizaciones o los seres humanos actúan para su mejor interés y ninguno de ellos se preocupa por el otro.
   Por ejemplo: – Las organizaciones quieren dinero, por lo que utilizarán a los empleados para obtener el máximo provecho de ellas, ya sea soporte de producción o tecnologías de vanguardia.
   igualmente corremos detrás del dinero y olvidamos a la familia.
2. Descubre algo que realmente quieres hacer con tu vida

   a) La mayoría de nosotros queremos más dinero, entonces puedes obtener un MBA o unirte a una startup o comenzar una nueva.
   b) Desea un equilibrio cómodo entre la vida laboral y la vida laboral para el gobierno.
   c) Quiere hacer algo con la vida, no sé qué es. Se puede tomar un puesto de trabajo y viajar frugalmente por algún tiempo. Puede ser que descubras algo.

Finalmente, deja de quejarte y comienza a hacer algo (sueno duro, soy el hermano gemelo de la vida, somos duros, hermano, no te preocupes).

De
Ex empleado de MNC

Me uní a tcs el 19 de diciembre de 2016, estaba muy emocionado por mi ILP. Después de esperar mucho recibí mi carta de adhesión. Los días fueron bien durante ILP. Fue como una fase de picnic más que una fase de entrenamiento. Todos durante sus ILP están más interesados ​​en planificar viajes durante los fines de semana. El entrenamiento fue como una formalidad, no más que eso. Después de completar mi entrenamiento, informamos a rmg. Rmgs es la persona más molesta e irritante que jamás haya visto. Están entrenados solo para manejar la carga que siempre viene directamente después de ilp. Están menos preocupados por sus habilidades y antecedentes antes de asignar cualquier proyecto. Es como eliminar a la multitud lo antes posible.

Incluso si tienes la suerte de entrar en un buen proyecto, serás tratado como un aprendiz que es bueno para hacer el trabajo de documentación, nada más que eso. El gerente y las personas mayores del proyecto están menos preocupados por su aprendizaje para el proyecto. El trabajo que le asignarán es como cualquier tom, dick y harry pueden lograrlo. No se utiliza el enfoque lógico, sino más bien un trabajo monótono que los mayores les imponen. Es realmente triste ver que un talento potencial se desperdicia ya sea en la banca o trabajando en cualquier proyecto. Estas compañías están menos interesadas en tales asuntos. Depende de usted observar sus aprendizajes y desarrollo. Debido a la falta de oportunidades, muchas personas con talento terminan uniéndose a estas grandes empresas.

Yo también tuve una muy mala experiencia trabajando en TCS.

Fui seleccionado en TCS a través de la colocación en el campus y nuestra unión fue inmediatamente después de que terminó el semestre final. Nos enviaron a TCS Trivendram para la capacitación. Debo admitir que el centro de capacitación en Trivendram es lo único bueno en TCS. El entrenamiento fue realmente útil. Obtuve una calificación de 5 y el premio ‘Estrella del Grupo de Estudiantes’ al finalizar la capacitación.

Cuando me uní a TCS Delhi, el infierno se rompió. Continuamente contacté a RMG para asignarnos un proyecto, pero la respuesta habitual “Proyecto Abhi hai hi nhi. Jab Aenge a apko bata diya jaega” (No hay proyectos en este momento. Le informaremos si tenemos un requisito). Esto continuó por alrededor de 3 meses. Mientras tanto, mis amigos obtuvieron algunos buenos proyectos de desarrollo. Había sido un programador decente, así que esperaba trabajar en un proyecto de desarrollo para aprender más (aunque también estaba bien trabajar en proyectos de prueba / soporte). Pero TCS es la compañía que seguramente ha dominado cómo cortar la esperanza y la aspiración de una persona.

Después de 3 meses, recibí una llamada de entrevista de TCS-Gurgaon. La entrevista fue bastante dura (incluso más difícil de lo que mis demonios enfrentaron para los proyectos de desarrollo) y me seleccionaron. Pero todo lo que tuve que hacer en el proyecto fue pasar 15 minutos en un día para monitorear si todos los trabajos / procesos se están ejecutando correctamente y enviar un correo si no es así. Aprendí el significado de “sin valor” por primera vez en mi vida.

Esto continuó durante 3 meses más. Es decir, mientras la gente del proyecto no me etiquetaba para el proyecto. Entonces, estaba trabajando y ni siquiera era reconocido por mi trabajo. El etiquetado era necesario para mi confirmación en TCS después de completar un año.

Mi amiga se enteró de un requisito en su proyecto y sugirió mi nombre a su jefe de equipo. Me entrevistaron y fui seleccionado allí. El proyecto estaba relacionado con el desarrollo de Java y estaba bastante emocionado.

Le dije a mi jefe de equipo y le pregunté qué debería hacer. Ella fue realmente útil y dijo que, dado que aún no está etiquetado, no se requiere una liberación para el proyecto y puede unirse a ese proyecto. Ella completó el resto de las formalidades para mí.

Mientras tanto, el proyecto por el que me llamaron envió el RMG para preguntar si podía ser etiquetado en su proyecto. El RMG respondió que no es posible ya que ya estoy etiquetado en una cuenta (¡qué diablos!).

Me quedé sin proyecto y volví a la banca. Me quedé preparándome para las entrevistas y pronto abandoné la compañía para siempre.

Hay algunas personas realmente agradables que conocí en TCS. ¡Pero el llamado Grupo de Gestión de Recursos (RMG) apesta! Casi no tienen antecedentes técnicos y asignan proyectos por suerte, que es lo que siento.

TCS es una de las mayores empresas privadas de TI y es una pena que no sepa cómo utilizar sus llamados “recursos”. Siento que es una compañía sin valor, contratando a quien sea que puedan sin siquiera estimar que a las personas se les pueden asignar proyectos o no. La compañía (y muchas otras compañías similares) deberían dejar de jugar con la carrera de las personas que contrata. Si nos llama “Recurso”, trátenos como “Recurso”.

Si. Todavía recuerdo la frustración, la culpa y la desesperación que sentí durante el período que estuve en uno de ellos. Estuve allí durante casi un año y durante ese período, lloré desde adentro casi todos los días. Si no hubiera sido un nerd francamente, habría disfrutado la vida allí, pero ese no era el caso. Tenía un buen rango AIEEE pero una universidad de mierda que solo podía proporcionar trabajo de una empresa de servicios de este tipo.

La mitad del año estaba en el banco simplemente yendo y firmando. Después de eso, obtuve un proyecto cuyo gerente estaba tan mal educado que nos maltrataba a todos los más nuevos cada vez (incluso palabrotas). Nadie enseñó de qué se trata el proyecto, pero esperaba que resolviéramos todo correctamente. El juego de la culpa era común. Incluso intenté con otras compañías, pero no pude responder lo que había aprendido durante el trabajo (ya que no había nada que aprender). Después de un año tuve suficiente y renuncié a pesar de que no tenía otra oferta ni carta de admisión a ninguna universidad. Fue la pura frustración que no puedo realizar todo el potencial si me quedo aquí por más tiempo.

Esa decisión cambió totalmente mi carrera. Pocos meses después de la renuncia recibí cartas de admisión de los principales IIIT del país. Realicé una pasantía en el laboratorio de investigación de una compañía Fortune 500 e incluso publiqué una patente. Recibiendo llamadas de casi todas las principales compañías de software como Microsoft, Amazon, Twitter, etc. y actualmente trabajando en un producto MNC haciendo lo que amo.

En cierto sentido, algunos créditos también se destinan a esa empresa de servicios. Si la experiencia de la compañía no hubiera sido tan dura, no habría tenido tanta determinación de sobresalir.

Ah sí … absolutamente … alguien que dice que él / ella es un desarrollador en Infy / TCS probablemente no sabe qué es el desarrollo. Bueno, estoy descartando Edgeverve y TCS R&D y solo estoy hablando de los empleados normales. Me gustaría que todos sepan lo que hacemos, especialmente aquellos que están dispuestos a unirse a una empresa de servicios. Se le capacitará en alguna tecnología, se le asignará un proyecto en otra y después de 5 a 6 meses se cambiará su unidad para que la nueva tecnología vuelva a aparecer. Piense 100 veces antes de unirse a una empresa de servicios. Lo que hacemos aquí es matar la mayoría de nuestros tiempos. Te sorprenderá saber qué hacen algunos de los empleados en nombre del proyecto. Quiero decir, ¿dónde tienes que revisar 2500 capturas de pantalla en un día? Trabajo en Infy y uno de mis amigos hace esto. Sorprendentemente, está muy feliz (creo que cree que no puede hacerlo mejor). Pero hay empleados que piensan que simplemente están perdiendo su tiempo y talento en esta empresa de servicios. Las personas tienen menos conocimiento sobre la codificación y carecen de lógica. Parece que las personas después de unirse a Infy se convierten en robots que han perdido sus habilidades de pensamiento, sus habilidades para resolver problemas y con razón. Si no tiene trabajo que hacer o, en el peor de los casos, si ve unas 2500 capturas de pantalla por día, ¿qué bien se está haciendo? Nada. Honestamente, estas compañías son buenas para algunas personas que piensan que una oportunidad en el sitio lo es todo en la vida y aquellos que después de trabajar para Infy / TCS todavía piensan que es una buena compañía.

Si tiene talento y se une a esas compañías, pronto se dará cuenta de que ha tomado una decisión equivocada y que necesita mudarse lo antes posible.

Puede obtener las mejores calificaciones de The Best of Institutions y tal vez trabajar en Best of The Companies y aún estar inseguro / sin valor / tener un bajo nivel de confianza.

Pero todo esto debería durar unos meses como máximo.

Tuve una experiencia similar: después de unos meses trabajando en la India, conseguí un trabajo en el extranjero en una empresa estadounidense, que era la más grande del mundo en ese momento.

A pesar de que era del Instituto Indio superior, allí me encontré como la única persona de piel negra y la más joven entre todos los europeos de piel blanca, una mezcla de europeos y estadounidenses.

Tuve dificultades para comprender su acento, siendo de Hindi Belt mi inglés hablado no era tan fuerte. Y algunas de las personas allí tuvieron una actitud burlona hacia mí: pasarán comentarios sarcásticos / satíricos / dejarán comentarios a mis sugerencias.

Me puso en un estrés sólido. Entonces decidí que me iría, pero había una señora que era de Australia, que fue muy comprensiva conmigo y cuando dije que me iba. Quieres escapar de un problema sin siquiera pelear, ¿eres lo suficientemente hombre?

Luego tomé los siguientes pasos

1. Actuaré tan bien que nadie puede cuestionar eso
2. Tomaré más responsabilidad
3. Aprenderé tanto como sea posible – técnico
4. Entonces decidí ver películas americanas
5. Volví a ser voluntario para un grupo de teatro, en su mayoría europeos => para elevar mi nivel de inglés y comodidad
6. Practiqué inglés con el canal de la BBC.

Todo esto tardó entre 9 y 12 meses, pero nunca tuve que preocuparme por lo que la gente pensaría.

=> En caso de que tenga razones similares, entonces debe trabajar en su desempeño, comportamiento, entrar en el buen libro de personas mayores y jefes.

Si es un trabajo incorrecto y su solicitud no se ha otorgado para cambiar al correcto, busque un descanso

Conviértase en un profesional: ordene respeto, temor y seguidores masivos

¿Desea vivir una vida al máximo, sentirse satisfecho y satisfacer todas sus necesidades físicas y psicológicas ? => Obtendrá todo esto si se convierte en un profesional y practica el profesionalismo como una naturaleza: la falsificación no funciona.

No puede llamarse a sí mismo un profesional : solo se convierte en profesional cuando: otros le otorgan esta posición, en su percepción.

Esto es algo que sucede durante un período de tiempo , cuando practicas y lo esencial del profesionalismo, sobre una base constante.

Al seguir las siguientes formas no negociables, puede tener la delicadeza de ser un verdadero profesional

• 1. Siempre se adhieren estrictamente a la cortesía y el respeto a todos, independientemente de sus antecedentes financieros, sociales y de calificaciones
• 2. Siempre hacen más de lo esperado y van más allá de los requisitos básicos
• 3. Cuidan y se centran en la satisfacción de todos los interesados
• 4. Perfeccionan para hacer su experiencia => Super-Special
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Renuncié a TCS el 18 de junio de 2014, hace casi dos años, para unirme al sector bancario. Envié el correo de renuncia el 26 de mayo y solicité que la fecha de alivio fuera el 16 de junio de 2014, ya que tenía que volver a mi casa de Pune a Bharatpur Rajasthan y unirme al banco el 23 de junio.

Mi supervisor me había dicho que volverá después de discutir con el líder del grupo sobre la fecha de alivio. Había pedido una cita anticipada para evitar cualquier molestia de viajar en el último minuto.

Lo que mi GL respondió fue: “No nos importa cuando tenga que unirse a su próximo trabajo, lo relevaremos el 18 de junio”, lo que me agitó porque tenía que mover mi equipaje a mi ciudad natal y muchas otras cosas. .

Las palabras ‘No nos importa’ realmente me lastimaron y me hicieron sentir triste.

Sí, hay muchas personas que sienten lo mismo.
En el período de entrenamiento, le dan muchas esperanzas a un dicho que tendrá que hacer para hacer esto y hacer que estudie más. Tengan todas esas cosas en mente y trabajen duro de lo que alguna vez tuvieron que prepararse.

Proporcionan un buen ambiente de aprendizaje y aprenderás bien. No hay ningún punto en el que te des cuenta de que algo está pasando mal.

Ahora, después del entrenamiento …

Esta es la etapa en la que te darás cuenta de qué camino seguirás.

Si está en el banco, no puede perder el tiempo simplemente pasando el tiempo. en cambio, las personas aprenden nuevas tecnologías o herramientas que pueden ayudar a conseguir proyectos.

No se puede decir que las personas que están en proyectos hacen cosas útiles. Hay personas que se inspiran en estar en proyectos no hacen nada porque no tienen nada que hacer. En cambio, la mayor parte del trabajo es trabajo relacionado con la documentación. Entonces la gente comenzará a pensar por qué pasé por todas esas molestias en el entrenamiento. ¿para hacer esto? Luchan, solicitan o se rinden.

Entrar en estas empresas no es suficiente. Entrar en un buen proyecto es importante.

Estoy trabajando en un proyecto desde el año pasado y nunca obtuve ningún trabajo relacionado con el código. Todo lo que obtengo es trabajo de documentación. Olvidé lo que aprendí. Incluso si lo intento, obtendré un proyecto de soporte similar al que ven lo que hice antes. Tengo que aprender algo nuevo que me beneficiará. Mi experiencia de un año no sirve de nada. Mi amigo que estaba entrenando conmigo está en un mejor proyecto y tiene buenas posibilidades de desarrollo. Trabaja duro (tiene que hacerlo). Hay mucho estrés en tales proyectos. Ojalá hubiera estado en un proyecto así.

Donde sea que estemos aprendiendo es importante. Un lugar de trabajo ideal es donde podemos aprender.

Estoy atrapado en un proyecto donde no puedo aprender ni salir.

Esta es la situación de muchos. Pero para la empresa somos pocos. No les importa

¡Cuídaos!

Ahh, bueno, trabajo en una empresa de TI que no se menciona aquí, donde me pusieron en una secuencia de prueba manual que no tiene más que copiar y pegar.

Así que aquí va la historia. Hace unos 10 meses me había unido a un proyecto que sería mi primer proyecto (estaba feliz).

Este proyecto iba a ser uno de los proyectos agitados en la empresa donde trabajé mucho más que cualquier otro miembro sénior del equipo, por lo que adquirí un gran conocimiento sobre la aplicación en la que estaba trabajando pronto. SME en la aplicación que conocía casi todas las cosas críticas del proyecto, todo iba bien en donde sentí que era el recurso crítico.

Entonces fue durante mi reunión de evaluación cuando comencé a asustarme en mi carrera cuando el gerente me preguntó qué habilidades mostrarías o contarías cuando alguien te preguntara fuera de la aplicación en la que estás trabajando. Me quedé estupefacto con la respuesta para devolver.

El proyecto comenzó a contratar FTE y eliminar a los contratistas (también conocidos como proveedores de servicios).

Boom sucedió lo que sucedió, me dieron de baja del proyecto y ahora cuando el gerente me pide que envíe el currículum actualizado y no tengo nada que escribir en mi currículum que no sea una experiencia de prueba manual de menos de 10 meses de experiencia en Ingeniería Mecánica, no tengo habilidades de codificación también es cuando sentí que no necesitaba un conjunto de habilidades de tendencias en esta industria para que alguien las contratara.

Después de todo trabajando para un proyecto de 10 horas al día, la mayoría trabajaba los dos fines de semana dos veces al mes. Esto es cuando siento que he perdido todo mi tiempo y energía durante casi un año en algo de lo que no tengo nada que ganar.

Entonces, mi sugerencia sería que no trabajes demasiado en algo en lo que no recuperes nada, ni siquiera el aprecio de tus gerentes. (No fui promovido incluso cuando había trabajado para el proyecto más que nadie en el equipo).

Editar: las sugerencias son bienvenidas, mi primera respuesta en Quora.

Los grandes nombres están destinados a eso. Lo único bueno de las grandes empresas es que no se expulsan tan fácilmente a menos que sea realmente necesario y no les quede otro camino. De lo contrario, mantienen un buen tamaño de banco en cualquier momento.

Aparte de esto, creo que una persona no puede hacer su cara (repo) en grandes empresas, lo que se puede hacer fácilmente en empresas de nivel medio (empresa de 500-1000 empleados). Siempre sugiero comenzar una carrera en una empresa de nivel medio / pequeño donde tenga toneladas de oportunidades de trabajo con alta presión, y donde tenga la oportunidad de aprender mucho en los primeros años que lo hacen parecer técnicamente.

He visto a varias personas que tienen una experiencia similar de las grandes compañías y después de 2-3 años de trabajar allí, técnicamente no aprenden nada aparte de una o dos cosas (y en su mayoría trabajo de apoyo). Estúpida experiencia !!

He completado 3 años en Infosys. Fui entrenado en Java y tenía un gran interés en la programación, pero me pusieron en un proyecto de soporte que estaba en diferentes tecnologías.

De alguna manera logré sacar un lanzamiento de ese proyecto con la esperanza de tomar el proyecto de desarrollo, pero nuevamente me pusieron en el proyecto de soporte.

Discutí con algunos gerentes y recursos humanos también. Incluso un departamento de recursos humanos me dijo que pusiera todo el esfuerzo posible, nunca le daremos el proyecto de desarrollo.

Honestamente, ese era el momento que pensé, arruiné mi futuro aquí. De alguna manera logré hacer un cambio en otra empresa basada en servicios con perfil Java.

Me uniré pronto. No sé qué pasará después y qué proyecto me darán. Si no lo hacen, no sé cómo avanzar con más de 3 años de experiencia.