Tengo 23 años de experiencia como desarrollador y 18 como gerente de contratación. Tengo 55 años Te voy a dar una respuesta diferente a las demás.
No creo que su edad lo ponga en desventaja, pero le diré que cambia su aspecto y que hay algunas cosas que debe hacer que los jóvenes no tienen que hacer. La clave es comprender que ser mayor tiene sus pros y sus contras, por lo que debe asegurarse de minimizar sus desventajas y venderse a sí mismo en los aspectos positivos.
Primero, hablemos sobre las desventajas y cómo lidiar con ellas.
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A menudo se considera que las personas mayores tienen poca energía. Cuando vaya a una entrevista, hable más rápido de lo normal, inclínese hacia adelante y mire a las personas directamente a los ojos. Confía en lo buena que es la compañía y lo feliz que estarías de ser contratado.
Las personas mayores a menudo se consideran menos ambiciosas. Compensa esto diciendo a los entrevistadores cuánto nunca has perdido tu amor por la codificación y cuánto lees y te mantienes actualizado.
Las personas mayores a menudo se ven como un riesgo para la salud, además de la energía. Si tienes más de 40 años, debes ir al gimnasio y correr mucho. Si tienes 50 años, pero tienes 25 años físicamente, es una gran ventaja. Si quitas una cosa, esta es la más importante: si pareces agotado, nadie querrá contratarte. También es importante: tener una mejor ropa y un mejor corte de pelo que los veinteañeros con los que compites.
Las personas mayores a menudo quieren más dinero. Trate esto abordando por adelantado y diciéndole a la gente que solo desea recibir una compensación justa y que consideraría una oferta competitiva.
Las personas mayores a menudo se muestran arrogantes con los entrevistadores más jóvenes. Haga frente a esto diciéndole al gerente de contratación que claramente deben haber logrado grandes matones para que la compañía los promueva a este nivel de responsabilidad. Se vería que una persona más joven se está besando con este tipo de declaración, pero en realidad será apreciada por su sinceridad si el gerente de contratación es más joven que usted.
Ahora hablemos de las cosas positivas que traes y cómo eso puede ayudarte. Además de las habilidades técnicas. Los jugadores potenciales lo juzgan por integridad, madurez e inteligencia.
La integridad no puede juzgarse en un proceso de entrevista, pero si sus referencias dan testimonio de su honestidad, está muy por delante.
En cuanto a la inteligencia, eso permanece igual si eres joven o viejo. De acuerdo, los jóvenes tienen una pequeña ventaja allí, pero lo compensarás estudiando, ¿no?
Ahora la parte buena: los empleadores realmente quieren madurez más que cualquier otra cosa, no el tipo físico, sino el tipo emocional. Quieren a alguien que se presente, que se quede cerca, que pueda trabajar con otros, que pueda recibir instrucciones, recibir basura de los clientes, mantenerse organizado, apoyar a su gerente, etc. La verdad es que los gerentes que leen esto ahora están pensando: “¡Sí! quiero ese chico maduro!
La madurez es la clave. Las compañías que más quieren esto no son compañías de software, pero son el resto de las compañías que usan el software. Los mejores lugares para buscar incluirían los lugares que su intuición le dice que desea más personas maduras: las industrias médicas y financieras son ejemplos típicos.