La contratación y el reclutamiento tienden a ser el desafío número 1 para las empresas. Por lo general, no están configurados para ser proactivos y en el mundo de hoy eso es imprescindible …
Hemos tenido mucho éxito trabajando con pequeñas y grandes empresas que se dan cuenta de que es un proceso 24/7. Los días de publicación y oración han terminado ya que simplemente no muestra un retorno.
Incluso cuando miras a grandes empresas como Apple y Google, están subcontratando a reclutadores contratados que toman el lugar del personal en el sitio. El problema sigue siendo que no hay muchas sinergias en este proceso y se fragmenta.
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De hecho, he encontrado candidatos quejándose últimamente con Facebook. La principal queja es el seguimiento y esto en sí mismo puede ser un asesino para encontrar y retener candidatos calificados, después de un tiempo simplemente se rinden y tienen un mal sabor de este proceso roto.
Es importante darse cuenta de que en la mecánica de los anuncios de empleo tradicionales / anuncios de empleo no ha habido ninguna innovación en ese espacio en más de 10 años.
Reclutador de tarifa cero está en proceso de interrumpir el espacio tradicional de publicación de trabajos.
Como fundadores originales de SilkRoad HR Software for Talent Management (anteriormente OpenHire), Pereless Systems, ATS OnDemand e Infoworks. Nos dimos cuenta de primera mano del problema del que estás hablando.
El hecho es que menos del 20% de toda la fuerza laboral mundial se aplica a las ofertas de trabajo tradicionales.
Los tiempos han cambiado … Los “Jugadores A” no se aplican y no se aplicarán a solicitudes de trabajo laboriosas ni enviarán su información a ciegas a anuncios generales impersonales …
Piénselo, los tiempos han cambiado con las redes sociales y la propia web. La gente exige una conexión más personal.
Con nuestro enfoque, tomamos sus trabajos al igual que las compañías tradicionales de publicación de empleos. Pero, ahí es donde terminan las similitudes … Luego, automáticamente buscamos, verificamos y verificamos candidatos que obtenemos utilizando nuestro sistema patentado “Reach Out”. Al igual que los tentáculos de un pulpo, nuestro sistema se abastece de todas las principales redes profesionales / sociales (LinkedIn, Github, Facebook, etc.), así como de todas las principales bases de datos de currículums, incluidos Monster, Careerbuilder, Dice, ZipRecruiter y más de 50 otros recursos.
Luego, verificamos y verificamos a los candidatos antes de contactarlos para ganar su nivel de interés. Estas son conmutaciones personales que conectan a los reclutadores y gerentes de contratación directamente con los candidatos calificados e interesados que necesitan.
En conclusión, Zero Fee Recruiter ha derrotado a cualquier otra empresa tradicional de publicación de empleos.
Continuamos automatizando los procesos dolorosos y costosos que normalmente excluirían a muchas compañías de aprovechar el 81% de la fuerza laboral global que posee las habilidades y la experiencia que se necesitan.
El 91% de nuestros clientes regresan por más …
Espero que arroje algo de luz sobre su pregunta …
PD: Trabajo para ZFR … www.ZeroFeeRecruiter.com
PD: Ahora puedes probarnos gratis … No tienes nada que perder y mucho que ganar …
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Espero verte pronto…
Gracias,
John