¿Por qué las empresas prefieren el tacto en lugar de la honestidad durante la entrevista de trabajo?

No se trata solo de empresas, está en todas partes de la vida.

Durante una relación, ¿ayuda la verdadera honestidad?

Durante una reunión en el trabajo, ¿ayuda la verdadera honestidad?

Charla de padre a hijo: ¿ayuda la verdadera honestidad?

Durante una entrevista, ¿ayuda la verdadera honestidad?

Si puede pensar en cualquiera de esos casos en los que la verdadera honestidad no ayuda todo el tiempo, se aplica a todos, en todas partes. Perderás en la vida solo siendo sinceramente honesto todo el tiempo. Porque nadie lo es.

Sí, ser honesto es el objetivo principal. Pero el sistema de la vida no está hecho para que las personas sean honestas y tengan éxito. Es una mezcla de decir con tacto la verdad y “casi” verdades … no debería ser así. Pero no hay mucho que podamos hacer al respecto.

Para que esta pregunta tenga el aguijón que aspira a tener, el mundo tendría que funcionar de manera diferente a como lo hace. Es un gran ejemplo de un lapso de pensamiento crítico llamado “falsa dicotomía”: O puedes ser honesto o puedes ser discreto, pero nunca puedes ser ambos al mismo tiempo. Eso no es cierto.

Tenga cuidado con la palabra “honestidad”. Cuando la escucho, espero que lo siguiente que siga pueda ser “honesto” en la mente del hablante pero no necesariamente preciso. A menudo es una opinión que tiene mucha carga emocional para la persona que habla, pero que la persona que escucha no puede compartirla.

¿Alguna vez se preguntó por qué el idioma inglés tiene la palabra “honestidad” y también la palabra “precisión”? No son sinónimos. Su “opinión honesta” no necesariamente incluye observaciones precisas o juicios defendibles basados ​​en observaciones precisas.

Seamos honestos. El gerente de cuentas por pagar es un imbécil. ¿De acuerdo?

Seamos honestos. [Jimmy Carter] [George Bush] [Barack Obama] [Donald Trump] es el peor presidente de la historia de Estados Unidos.

Solo estoy tratando de ser honesto aquí. Ese es el peor corte de pelo que he visto.

Las empresas no tienen interés en ignorar las habilidades sociales o aceptar a un solicitante con un grave déficit de habilidades sociales. Digamos que Alpha Corp entrevista a personas que tienen altas habilidades de comunicación y buen pensamiento analítico, que pueden reconocer y describir los problemas de manera que apunten a soluciones y consigan la buena voluntad y la cooperación de los compañeros de trabajo. Digamos que Alpha es tan serio que le pagaron a una firma consultora para desarrollar preguntas de entrevistas para enfatizar la resolución de problemas individuales, el pensamiento crítico, la agilidad mental y las habilidades de comunicación. Creen que el combo les dará una ventaja sobre sus competidores. Digamos que su estrategia de reclutamiento está funcionando y contratan a personas que tienen las características que buscan.

Beta Corp valora la brutal honestidad sobre todo. Digamos que quieren empleados que “digan lo que piensan” por encima de todo. Sin paráfrasis, sin esfuerzo por considerar los sentimientos del oyente, sin necesidad de crear declaraciones de problemas operativos o escuchar otros puntos de vista. Si tiene una opinión firme, ¡tráigala! Si el otro tipo no puede manejarlo, ese es su problema.

Probablemente piense que voy a decir que Alpha superará a Beta. Pero yo no. He trabajado para fundar CEOs de ambos tipos. Ambos llevaron a su compañía a revolucionar un campo extremadamente valioso dentro de una importante industria de los EE. UU. Y la vendieron a una importante compañía internacional en términos muy favorables.

De cualquier manera puede funcionar. Alpha probablemente sería un lugar menos hostil para trabajar. Pero el dilema está roto. No hay contradicción entre la honestidad y las habilidades sociales.

“Una mofeta es mejor compañía que una persona que se enorgullece de ser ‘franca'”.

Robert A. Heinlein