¿Cuál es la esencia del liderazgo y por qué muchos líderes fallan en dispensar las responsabilidades que se les han encomendado?

Un líder es como un maestro.

Piensa en un maestro que admires. Sin duda, ese maestro te enseñó lo suficientemente bien como para conseguir un trabajo que paga mucho más que su propio salario. Además, este maestro también reduce el tiempo de su familia para guiarte y guiarte. ¿Qué pasa si este maestro comienza a pensar por qué estoy perdiendo el tiempo enseñando a estos estudiantes? Reciben buenos salarios por lo que enseño. ¿Por qué no debería hacer este trabajo con un salario alto?

Del mismo modo, un líder permite a las personas convertirse en una mejor versión de sí mismas. Esto les permite hacer mucho más de lo que incluso ellos creían posible. Sin embargo, en este trabajo, el líder enfrenta dificultades y tiene que hacer sacrificios personales. Ahora, ¿cuántos de nosotros queremos convertirnos en líderes para hacer sacrificios personales? Creemos que el liderazgo se trata de autoridad, dar órdenes y privilegios. Y de ahí que los aspirantes a líderes fracasen.

Creo que la esencia del Liderazgo es ayudar a otros a crecer y al mismo tiempo cumplir con los objetivos de una organización.

La interacción entre estos es donde creo que ocurre el fracaso. La realidad del día a día puede hundirse y dificultar ver las líneas plateadas, y la razón por la que ingresó al Liderazgo para comenzar.

Aquí hay algunas áreas que aprendí durante la última década en Liderazgo:

-A corto plazo versus a largo plazo: esto no solo entra en juego en Liderar y desarrollar a otros, sino en ser capaz de gestionar las metas y necesidades de diferentes personas y proyectos al mismo tiempo. Esto también significa invertir a largo plazo, aunque las situaciones puedan cambiar. Esto significa trabajar tanto en el negocio como en su gente.

-Hacer responsable a las personas y al mismo tiempo desafiarlas a ser más de lo que creían posible. La parte de responsabilidad me llevó algo de tiempo y práctica para mejorar, pero fue vital para ayudar a otros a tener éxito.

-Habilidades de gestión de proyectos: esto también se relaciona con el punto anterior a largo y corto plazo, pero es capaz de dar un paso atrás y evaluar una situación. Ser capaz de ver tanto las partes de las personas como las partes del negocio y ayudar a proporcionar soluciones que se adapten a ambos.

-Tiempo de crecimiento personal: esto puede descuidarse fácilmente como Líder, ya que las cosas se ponen ocupadas, pero es vital para mantener su propia esencia como Líder. Ayudará a prevenir el agotamiento, lo ayudará a crecer y cambiar su propia mentalidad, y lo desafiará a dar un buen ejemplo a quienes lidera.

El liderazgo se trata de sacrificio y propiedad. El ego es la razón principal por la que la mayoría de los líderes fallan, creo.

Recuerde, un líder no tiene que saberlo todo. Él o ella solo necesita poder ver quién sabe en su equipo, y luego posicionar y capacitar a esa persona para hacer las cosas.

Los mejores líderes reconocen lo que hace que la gente funcione, cuáles son sus talentos y saca lo mejor de ellos.

A veces los líderes, debido a que son humanos, no admiten que no saben algo porque no quieren parecer débiles. Esto es lo contrario de lo que deberían estar haciendo.

Confía en mí, la gente sabe cuándo su líder es un fraude y cuándo él o ella es el verdadero negocio.

La esencia del liderazgo es inspirar y equipar a otros para lograr más de lo que nunca creyeron posible.

¿Por qué fracasan muchos líderes? Hay muchas respuestas para esta pregunta. Algunos encuentran que la carga del liderazgo es mucho más pesada de lo que pensaban que sería. Esto puede provocar cansancio, o incluso cansancio, y eventualmente dejar de liderar. Algunos piensan que el liderazgo es una posición, cuando en realidad el liderazgo es un privilegio. Algunos de los mejores líderes del mundo no tienen grandes títulos, simplemente influyen en sus vidas.

El liderazgo se ve sexy desde afuera, pero los que están adentro entienden que es mucho más difícil de lo que imaginas. Pero, ¡oh, vale la pena si lo aguantas!

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Sostengo que la esencia del liderazgo es la formulación y promoción de una realidad social imaginada, que satisfaga el impulso instintivo humano de significado y valores.

Ver: La esencia del liderazgo

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¡Feliz viaje!

La esencia del liderazgo es la capacidad de influir en los demás para servir a una causa.

Los líderes fallan con tanta frecuencia porque el poder corrompe el carácter central. Y los de mal carácter no pueden influir constantemente. Esta corrupción está predestinada si el individuo buscaba poder, en lugar de buscar servicio, todo el tiempo.

Los buscadores de poder se preocupan principalmente por las ventajas, la imagen y el control. Es posible que no sacrifiquen los beneficios personales cuando otros lo considerarían una expectativa de servicio. Es posible que pasen más tiempo cultivando su imagen que haciendo un impacto. Pueden contratar personal basado en la capacidad de obtener lealtad en lugar de contratar a quienes puedan tener el mayor impacto.

Incluso puede convertirse en una mentira descarada, un esquema éticamente cuestionable y una falta de respeto público por los miembros y seguidores de su propio equipo.

La esencia del liderazgo es inspirar a otros, pero la pereza los hace fracasar y dispensar las responsabilidades que se les han encomendado.

El liderazgo es simplemente una persona que abraza sus límites en un esfuerzo por alentar a otros a hacer lo mismo. Esa acción humilde construye equipos que hacen grandes cosas.

Fracasan porque no entienden eso