La opción de compra de acciones, conocida popularmente como ‘ESOP’, es una forma de ofrecer acciones de la compañía cotizada (o compañía que propone cotizar) a un precio con descuento. Los empleados que creen en el crecimiento de la Compañía pueden suscribirse a las acciones y obtener beneficios a largo plazo. Por ejemplo: una empresa llamada MCX había emitido ESOP pre-ipo a los empleados a aproximadamente 20-30 Rs. por acción en 2006–2008. Finalmente, en 2012, cuando MCX salió con IPO, cada acción estaba listada en 1000+.
Ahora imagine a un empleado al que le habían ofrecido 1000 acciones a 20 rupias. él habría invertido 20,000 Rs. en 2008, pero cuando se cotizan las acciones, su valoración de las acciones aumentó a Rs. 10,00,000+ Esto funciona como una motivación y un bono para los empleados.
Además, ESOP funciona como una motivación para que los empleados lleven la empresa a una nueva altura.
- ¿No es extraño que el CEO de una empresa use un producto de la competencia?
- ¿Qué trabajo proporciona el mejor salario para los estudiantes graduados de 12º?
- ¿Qué impide que grandes compañías como Google o Facebook hagan una mejor versión de Uber o Airbnb y las pongan en bancarrota?
- ¿Cuáles son las 5 mejores compañías de software en Francia para un hombre joven?
- ¿Cuál es la mejor compañía para encontrar lugares para reuniones grupales?
Para la Compañía, es una mejor manera de asegurar la participación de los empleados en la historia de crecimiento y ayuda a retener a los empleados, ya que los ESOP generalmente se emiten en cuotas y si el empleado renuncia antes de que venza el ESOP, su Opción se perderá.