¿Por qué las compañías de petróleo y gas usan tantos subcontratistas?

Bueno, hay algunas razones a este respecto. El sector del petróleo y el gas es una industria enorme que da empleo a varios miles de personas. Y dado que la industria exige mucho trabajo de sus empleados, sin los cuales sería difícil hacer frente, es necesario que difundan su trabajo a otros contratistas para reducir la carga de trabajo de sus empleados existentes. Al mismo tiempo, la industria no puede dar trabajos permanentes a todos. Esto seguramente supondría una carga adicional para los empleadores, así como para los profesionales de contratación, ya que ellos son los que continuamente reclutan candidatos. Más bien, deberían apuntar a producir más cantidad de petróleo que centrarse en contratar candidatos.

Los contratistas son a menudo más fáciles de contratar y despedir. Por lo tanto, la industria puede utilizarlos cuando sea necesario. Y cuando el trabajo esté terminado, ni la compañía, ni la persona estarían interesadas en continuar entre sí. Por lo tanto, se reduce a la necesidad de la hora, es decir, lo que más se necesita en un momento dado por la empresa. La compañía estaría feliz de ofrecer un empleo permanente si esperaban una relación a largo plazo con el empleado, mientras que si la necesidad requiere un empleado a corto plazo, preferiría contratar por contrato, ya que esto va en beneficio de ambas partes, el empleado y el empleador.

Sospecho que más allá de lo obvio, parte de la razón es la responsabilidad. Por cada trabajo, el subcontratista firma para hacer la responsabilidad en caso de que algo salga mal y se transfiere a ese subconjunto. Incluso algo tan improbable como la seguridad se prefiere ser subconstruido. La lógica es que si hay un accidente / incidente, entonces la compañía de seguridad probablemente será responsable si la negligencia o el error humano son los culpables de perder el peligro potencial o no hacer cumplir una política vital.

Estoy de acuerdo con Ryan Caryle, todo depende del proyecto. Las empresas capturan las tareas y los proyectos por contrato y una vez que terminan, terminan liberando a los empleados, por lo que es mejor tener subcontratistas en lugar de empleados permanentes. Y luego tienen empresas de inversión en petróleo y gas que invierten en proyectos.