Es fácil invocar que puede alentarlo con esta pregunta, y por supuesto que puede, por supuesto que no es demasiado tarde; pero tampoco lo tomes a la ligera. No se trague las animadoras y asuma que la hierba es más verde en otro lugar. Piénsalo. Haga un buen análisis de pros y contras.
Proyectese hacia adelante en su imaginación, dentro de 10 o 15 años, y sea esa persona que será en ese momento, recordando las decisiones que toma ahora. ¿Le agradecerá ese cambio por el futuro, por haber cambiado a algo mejor, haberse reconectado con el talento y recuperado algo de emoción en la vida que se había perdido? ¿O el futuro estará arruinado y lleno o arrepentido, maldiciendo el presente por haber tirado lo que ha ganado en su carrera hasta la fecha?
Obviamente no llegas a saber; Tienes que adivinar. Pero haga una suposición inteligente y reflexiva. Estudia tus opciones muy bien.
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En el lado positivo, hay millones de ejemplos como la madre de Jean-Philippe Tremblay (en su respuesta aquí). Y los psicólogos junguianos tienen mucho trabajo describiendo una fase estándar de la vida, en los años cincuenta, que implica algo de aburrimiento y decepción que es bastante estándar; y en el mejor de los casos, las personas de esa edad se vuelven a conectar con algunas de las corrientes creativas que descuidaron antes, cuando estaban en la carrera profesional y familiar en los rangos de edad de 25 a 45 años. Es un estereotipo y todos los estereotipos son defectuosos, pero también es útil. Algo así como los terribles dos años, en niños, pero es la madera oscura de los años cincuenta. Si te gustan los clichés, también es la crisis de la mediana edad. Y pasar de la carrera al talento saca a la gente de eso.
Por otro lado, secundo lo que sugiere Amin Kayal también, que te preocupes por tus responsabilidades y no te arrincones. No quemes puentes. Una cosa es ser pobre y luchar cuando eres joven; otra muy distinta ser pobre y tener problemas cuando seas mayor.