Mira, has firmado un contrato con tu empleador. Un contrato se forma cuando una persona hace una oferta y la otra la acepta. Un contrato es como una ley privada que vincula a las personas que entran en él. Un contrato puede contener cualquier término que las partes acuerden. El término puede ser opresivo para una parte y ventajoso para la otra, pero una vez que las partes hayan acordado que el término debe ser parte del contrato, se convierte en la vida y la sangre de un contrato.
Sin embargo, hay situaciones en las que una de las partes en un contrato está en condiciones de dominar a la otra parte u otra situación en la que una de las partes tiene que hacer el mismo contrato con un gran número de personas. Por ejemplo, cuando crea una cuenta de correo electrónico o crea una cuenta en Apple Store, hay ciertos términos y condiciones que debe aceptar antes de poder continuar. Aquí las empresas adoptan una actitud de “tómalo o déjalo”, es decir, no disfrutas de ningún poder de negociación y se supone que debes aceptar sus términos, te guste o no. Dichos contratos en lenguaje legal se denominan contratos de forma estándar. Estos contratos no son ilegales y las empresas recurren a dichos contratos porque es casi imposible negociar con cada cliente o usuario. Sin embargo, hay ciertas circunstancias excepcionales bajo las cuales los tribunales anulan dichos contratos, por ejemplo, cuando son innecesariamente opresivos para una de las partes.
En cuanto a su pregunta, lo que puedo reunir es que su empresa y usted han firmado un contrato. No sé si fue el resultado de negociaciones mutuas o un contrato de forma estándar, pero pedirles a los empleados que se comprometan con su empleador durante cierto período no es ilegal. Las empresas recurren a dichos contratos para proteger sus intereses porque invierten en sus empleados capacitándolos, haciéndolos comercializables, etc. Estos contratos también contienen términos penalizadores, como es su caso, que si uno se retira antes del período acordado, entonces tiene que pagar cierta cantidad. Si el monto es extravagante, entonces los tribunales pueden acudir a su rescate y reducir el monto a un nivel aceptable, sin embargo, si el monto no es extravagante, sino simplemente una compensación a la compañía por la pérdida que sufrirá al irse o un reembolso de la cantidad que ha gastado en tu entrenamiento, entonces no es ilegal. Sin embargo, debe recordar que nadie puede obligarlo a trabajar para ellos. Si quiere irse, puede irse, pero la compañía puede evitar que trabaje para otras compañías durante el período del bono. Sin embargo, pueden restringirlo solo si el contrato contiene una cláusula de restricción. Este es un método indirecto para garantizar que trabaje para ellos, pero está legalmente reconocido porque las empresas lo hacen para proteger sus intereses. También pueden demandarlo por el dinero del bono.
Con respecto a los documentos, puede seguir la política de la compañía para sus empleados, debe haber firmado un contrato cuando fue contratado, puede revisarlo para verificar los términos en los que fue contratado.
PD: este no es un asesoramiento legal profesional y no crea una relación abogado-cliente entre usted y yo. Si tiene dudas legales, consulte a un abogado.
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