Las opciones sobre acciones son la forma más común de compensar a los primeros empleados no fundadores. La cantidad de opciones o el porcentaje de la empresa que otorga depende de muchos factores, incluidos la financiación y la etapa de la empresa, el nivel de experiencia del empleado, la competitividad del mercado laboral en su área y, al final del día – cuánto se necesita para convencer a alguien de que trabaje contigo.
Es relativamente común otorgar un bajo porcentaje de propiedad de un solo dígito a las primeras una o dos personas, siempre que desempeñen un papel fundamental en el desarrollo del negocio. Después de eso, las subvenciones de 0.25% a 0.5% son más comunes, junto con un salario razonable.
Cualquier forma de compensación de capital debe otorgarse en un calendario de adjudicación (por ejemplo, 4 años, con un acantilado de 1 año), tanto para ayudar a retener a la persona como para reducir su riesgo si las cosas no funcionan.
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Finalmente, necesitará un abogado para completar los documentos de todos modos: hable con uno que haga este tipo de cosas regularmente y obtenga su consejo. Tendrán una buena idea de lo que están haciendo otras compañías en su área y pueden ayudarlo a verificar sus números.