Idealmente, debería haber obtenido un contrato antes de comenzar a trabajar. Después de todo, una vez que haya creado el MVP, los fundadores tienen menos incentivos para compensarlo. De hecho, mi sugerencia es que se trabaje mientras se trabaja en el MVP. No digo que retenga el MVP, pero su posición de negociación es mucho más débil una vez que se ha entregado, así que haga estas cosas en paralelo.
Entonces, ¿qué términos quieres? Hay muchas personas mejor calificadas que yo para entrar en los detalles de la adquisición de derechos, la dilución, etc. Pero esto es lo que haría: pedir ver el contrato de trabajo del otro fundador y ajustar los números para que coincidan con el salario y la equidad que acordó. . (La equidad se mide en% de la compañía, no en el número de acciones; ese es solo el numerador, y el denominador es el número de acciones en circulación sobre una base totalmente diluida). Si tienen un período de consolidación de 3 años con un acantilado de 6 meses , por lo que debería; pero si tienen un período de consolidación de 4 años con un acantilado de 1 año, usted también debería hacerlo. Si existen disposiciones para la consolidación acelerada en caso de un cambio de control, el suyo debe ser el mismo que el de ellos. De esta manera, su acuerdo es uno que creen que es lo suficientemente bueno para ellos mismos, y es un acuerdo que se sienten cómodos presentando a los inversores.
¿Qué pasa si no quieren mostrarte su propio contrato? Alejarse. Si realmente se trata de una etapa inicial, entonces básicamente eres un fundador, y si los otros fundadores no son transparentes contigo, no hay suficiente confianza para seguir adelante.
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