Por lo que puedo encontrar, las políticas de vacaciones ilimitadas no cambian la cantidad de tiempo que las personas despegan o incluso pueden empeorarlo.
“Para la mayoría de nuestro equipo, tanto la PTO acumulada como la PTO ilimitada promediaron aproximadamente tres semanas por año, más 10 días feriados pagados, lo que da un total de cinco semanas pagadas. (Para los analistas de números, tanto el número promedio de días libres tomados bajo la política ilimitada fue de 14 días por empleado, con la mayoría de nuestros empleados tomando entre 12 y 19 días libres) “.
Ofrecimos vacaciones ilimitadas por un año. Esto es lo que aprendimos.
- ¿Qué política se puede usar en una empresa para retener a un empleado?
- ¿Cómo cambia una compañía de manos después de que ambas partes firman un acuerdo de compraventa?
- ¿Qué factores se deben evaluar antes de decidir sobre las ofertas de adquisición de 3 compañías diferentes?
- En la carta de oferta, muchas compañías muestran el componente de Propina como parte del costo para la compañía. ¿Es legalmente correcto?
- ¿Qué empresas / empresas logísticas pueden ejecutarse únicamente en línea?
“Cuando se les da la libertad de tomarse el tiempo libre que quieran, los empleados no toman más tiempo libre de lo habitual. “De todas las cosas que estamos viendo y las empresas con las que hablamos, parece indicar que los empleados no están tomando más o menos [días de vacaciones]. No vemos eso “.
También hay historias de horror de compañías que han intentado implementar una política de vacaciones de todo lo que pueda tomar. En 2014, Tribune Publishing rescindió su programa después de que los empleados sintieron que se les estaban quitando sus días de vacaciones, y algunos incluso amenazaron con demandar por el valor monetario perdido de años de tiempo libre pagado acumulado. Kickstarter rechazó su política ilimitada de toma de fuerza después de que el sitio de crowdfunding descubriera que los trabajadores se tomaban menos tiempo libre, simplemente porque no había pautas claras sobre lo que es aceptable para los gerentes ”.
Por qué las vacaciones ilimitadas pueden sonar mejor de lo que realmente son