- hacer que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus ideas: será más probable que las personas compartan si saben que su opinión no será criticada, y si son elogiados o agradecidos por compartir.
- lleve a casa que el éxito proviene del trabajo en equipo: puede establecer objetivos de equipo para que las personas sean recompensadas por los resultados positivos derivados del trabajo en equipo.
- refuerzo positivo: Reconozca o recompense a las personas por sus contribuciones / ideas positivas al equipo
- brinde herramientas y el espacio que permita a las personas colaborar de manera eficiente: Tenga un lugar central donde las personas puedan capturar y organizar todas sus ideas de información, sin importar cuál sea. Si está utilizando demasiadas herramientas, puede llevar mucho tiempo tener que alternar entre herramientas y no saber dónde coloca algo. Todos deberían tener acceso fácil a todo lo que los miembros de su equipo están trabajando para poder participar en cualquier momento. Puede probar TipHive para esto.
¿Cómo puede una empresa crear una verdadera cultura de colaboración para lograr efectividad y eficiencia?
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