En realidad, no eres solo tú. Una de mis compañeras de trabajo (una amiga con la que discuto muchos temas) es del área de DC, y ella me hizo un comentario similar. Tal vez todos estamos equivocados, pero me parece intrigante que ella no sea la única que haya tenido este pensamiento, aunque el suyo estaba sesgado hacia la relativa falta de importancia de los grados.
Mi respuesta (hipótesis) para ella (y ahora para usted) es que el norte de NJ / NY es un área extraña donde los trabajos están en todas partes, pero el mercado es una locura y el costo de vida es increíblemente alto. Las compañías exitosas eliminan rápidamente a las malas, creando más desempleados que empleos para ocupar. Luego, más empresas nuevas y compañías se aceleran, y ocurre lo contrario: ahora hay empleadores que necesitan empleados, pero la oferta es baja. Es cíclico, y los mejores siguen aumentando.
Dado que el costo de vida es tan alto y las compañías “ganadoras” son tan exitosas, muchas personas solo se preocupan por el resultado metafórico. Entonces comienzan sus propias compañías, y la escolarización y los títulos rápidamente se dejan de lado cuando la búsqueda de empleados o empleadores se vuelve frenética.
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Estoy seguro de que este mismo patrón ocurre en otras partes del país, pero parece que la tasa de rotación de todo en esta área es mayor que la mayoría.