¿Los fundadores iniciales en una startup obtienen salarios en la fase inicial? ¿Cuánto cuesta?

La verdadera respuesta es a veces sí y a veces no. Depende de si la empresa está obteniendo ganancias, y también depende del nivel de inversión que haya recibido la startup.

Sé que una startup que cerró después de 2 años, nunca obtuvo ganancias (de hecho, apenas obtuvo ingresos), pero había recibido £ 100,000 en fondos iniciales desde el principio. Los 2 cofundadores tomaron un salario con el que podrían ‘vivir’, por lo que tal vez alrededor de £ 20,000 cada año. Eso ya es £ 80,000 después de 2 años para los dos, dejando un exiguo £ 20,000 para el negocio. Fue un shock cuando no lograron ningún reconocimiento de marca.

¿Moraleja de la historia? Gaste el dinero que recauda de los inversores únicamente en el negocio, y siga poniendo cualquier ganancia que su startup obtenga directamente en el negocio. Si está comenzando una empresa, hágalo cuando sea financieramente capaz de hacerlo, lo que significa que no piense que puede vivir de lo que sus inversores le dieron para su NEGOCIO.

Una vez que obtienen fondos, necesitan asignarles un salario. El salario depende de muchos factores. La mayoría de los fundadores de startups que conozco tienen un salario de menos de 100k por año. En muy raras ocasiones, toman más. Esto está en la semilla y en la Serie A, no en rondas posteriores cuando la compañía es más grande y más madura.

Los fundadores están trabajando para aumentar el valor de su capital. Si un fundador está sopesando el costo de oportunidad entre un trabajo normal y una startup, debe tomar el trabajo normal.

Como fundador, desea poner la mayor parte del dinero que tiene disponible en su negocio. El objetivo no es obtener un salario, sino hacer crecer su negocio.

Ahora, nadie puede vivir para siempre sin un salario. En términos generales: no hay salario antes de recaudar dinero (sería estúpido pagarse un salario con su propio dinero), tomar (muy) salario mínimo una vez que recauda dinero anticipado y obtener un salario más decente cuando tiene más fondos y / o cuando su empresa está comenzando a obtener ingresos decentes. Pero NUNCA tome un salario estúpidamente alto mientras sea accionista (importante) de su empresa: debe enriquecerse al salir de la empresa.

En la mayoría de los casos, no lo hacen. Por lo general, debe esperar a que su negocio crezca para obtener algunos ingresos (cantidades simbólicas al principio) o recaudar dinero.

Depende del negocio. En la mayoría de los casos, no lo hacen, ya que quieren volver a poner todo en el negocio para que puedan escalar.