¿Cómo son las fiestas de oficina en empresas muy grandes?

Solo puedo hablar de mi propia experiencia. Trabajé durante 20 años para una gran empresa multinacional con más de 5000 empleados en esta área general, distribuidos en tres o cuatro sitios principales. Esta es un área rural / pequeña ciudad, y mi empleador era uno de los principales empleadores en el área, y el trabajo fue duro y exigente y principalmente físico.

Primero, nadie tiene una ubicación para albergar a 5000 personas a la vez (afuera, tal vez un estadio deportivo). Así que no hubo UNA fiesta, hubo VARIAS en diferentes fechas.

Se subdividieron primero por lugar de trabajo (la compañía tenía cerca de tres lo suficientemente cerca como para organizar fiestas en la misma ciudad) y luego por departamento y / o turnos: varios departamentos ‘similares’ tendrían una fiesta conjunta, y otra agrupación de departamentos tendría uno en un momento diferente.

Cada parte consistiría de aproximadamente 500 a 800 personas, y recuerde, estas partes no eran solo para los empleados, sino también para sus cónyuges / personas significativas. Además, la compañía organizó fiestas separadas para niños: de 12 años y menores, y otra para adolescentes, generalmente películas u otros entretenimientos.

Por lo general, una o más personas de la alta gerencia asistirían a TODAS las fiestas (y darían breves discursos de felicitación adecuados en cada una). Rotarían para que nadie tuviera que ir a cada uno, pero alguien (o dos o tres) estaría en cada uno, además la administración local asistiría a todas las fiestas para las personas de su sitio en particular.

(básicamente, hubo dos o tres fiestas cada semana durante todo el mes de diciembre, pero la mayoría de las personas solo asistieron a una de ellas)

Estas fueron cenas tipo buffet (muy agradables) con barra libre y música en vivo (generalmente algo local, como el grupo coral de la escuela secundaria o una banda local ligeramente conocida) durante la cena. Después de la cena, habría un DJ con música grabada y baile disponible para aquellos que quisieran quedarse y bailar.

Hubo sorteos para obsequios, en su mayoría donados por contratistas que trabajaban para la empresa, por lo general muy buenos obsequios. Una vez gané un televisor en color y un certificado de obsequio de $ 100 para Cabela’s, y vi cómo se regalaban computadoras y tabletas, y el El gran premio era generalmente un viaje de una semana para dos personas a algún lugar como Hawai, Cancún o boletos para la Serie Mundial.

En general, disfruté la oportunidad de vestirme un poco y salir para una noche con personas con las que trabajé y disfrutar de una pequeña velada social; por supuesto, nunca conocí a todos en una fiesta, pero conocería a muchos de ellos. (ya que todos trabajamos juntos) y los que no conocía personalmente, al menos sabía lo que hicieron y dónde lo hicieron, así que nos sentamos en mesas de diez o más, charlamos y nos reuníamos con los cónyuges. . Además, con la alta gerencia presente (a menudo desde la oficina central en Canadá) también tendríamos la oportunidad de conocerlos un poco. Tuve un buen encuentro con el CFO (director financiero) una vez y habló conmigo sobre uno de los programas bancarios de la compañía y cómo se suponía que debía funcionar y ayudarnos a ahorrar dinero. Eso fue interesante. Era extremadamente amable con alguien que (en ese momento) era muy joven, y siempre lo he recordado, y cuando más tarde se convirtió en el CEO de la compañía, todavía me recordaba a mí también, lo que fue muy gratificante decir la verdad. Para él, salir de las oficinas de la ciudad donde trabajaba y visitar “un ambiente de trabajo real” fue lo más destacado de SU vida.

Pero uno siempre debe recordar que es un evento de la compañía, provisto por la compañía, y tratarlo como cualquier otra parte sería inapropiado: no emborracharse y bailar en las mesas, no hay fuertes quejas sobre el trabajo … eso hubiera sido, digamos – Una mala idea para tu carrera.

Entonces, yo diría que son divertidos, pero también son una extensión del ‘trabajo’. Organizar una fiesta de este tipo es una especie de ‘agradecimiento’ a los empleados de la gerencia, y una oportunidad para que los empleados se reúnan y tengan una idea de cómo su trabajo encaja en la empresa en general, y conocer o al menos ver algunos de las personas que toman decisiones que afectan sus trabajos.

Mi esposo trabajó para un banco internacional en los EE. UU. En los embriagadores días previos al colapso de 2008.

Puedo decirle que el banco, los clientes del banco y los abogados del banco tuvieron algunas de las fiestas más extravagantes de las que he oído hablar.

Las fiestas navideñas con una gran cantidad de invitados generalmente se realizaban en un gran lugar y a veces presentaban actos musicales de rock de renombre. Más a menudo, las oficinas regionales organizan sus propias celebraciones (aún con presupuestos ajustados para trabajar). A veces, todo el mundo viajaba a un destino: un año nos alojamos en el Bellagio en Las Vegas, y la fiesta se celebró en un salón de baile. Recuerdo un fin de semana festivo donde literalmente TODO fue pagado por: habitación, servicios, excursiones, comidas gourmet, licor, todo en un resort de cinco estrellas.

Estoy hablando de compañías grandes, muy ricas, muy codiciosas, aunque no necesariamente poco éticas antes de 2008. Todo cambió después de eso. ¡Agradecidamente!