Comenzaré con una analogía aquí. Para preparar un plato sin un ingrediente indispensable, lo que busca es un sustituto que pueda ayudarlo y compensar la ausencia del ingrediente crítico. Pero para comprender qué sustituto funcionaría, primero debe comprender qué es exactamente lo que se está perdiendo al no tener ese ingrediente esencial.
Para tener una oportunidad decente en las compañías que no son de base en ausencia de POR, primero intente comprender cómo exactamente los POR ayudan a un candidato. La entrevista es un medio a través del cual la persona al otro lado de la mesa juzga su capacidad para adaptarse al rol que está buscando, conociendo el tipo de habilidades y cualidades que posee como individuo y como jugador de equipo. El entrevistador tiene docenas de preguntas de aspecto similar, pero sutilmente diferentes, que prueban si tiene estos rasgos en usted o no. Ahora, cuando los estudiantes se preparan para las entrevistas, se entrenan para las preguntas de rutina, pero no todos pueden manejar un giro en la historia que a menudo sucede en una entrevista.
Ahí es donde los POR vienen al rescate. Son mucho más que una fuente de certificados de mejora de CV. Te equipan con un montón de historias para hablar, muchos ejemplos para citar a fin de que el entrevistador pueda obtener información sobre tu personalidad. Cada vez que te quedes atrapado en una pregunta de RR. HH. Aparentemente desafiante, si has tenido un POR y has trabajado diligentemente, seguramente navegarás por esa pregunta.
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Entonces, definitivamente en ausencia de POR, es posible que enfrente algunos problemas en la ronda de recursos humanos. Esté mentalmente preparado para eso y manténgase lo más tranquilo posible si sucede. Esa es una necesidad absoluta.
Intenta compensarlo en la ronda técnica (generalmente ocurre primero). Las compañías que no son core necesitan desesperadamente personas inteligentes, no solo aquellas que pueden trabajar duro o liderar un equipo. Muéstrales que eres la persona más inteligente entre quienes los enfrentan. Practique acertijos y estudios de casos con fuerza como se menciona en una respuesta anterior. Cite múltiples formas de atacar un problema si se le pregunta.
Las compañías no principales se clasifican en términos generales como analistas o con un perfil de operaciones. Creo que es difícil descifrar un perfil de operaciones sin un CV pesado de POR, pero no un perfil de analista.
Personalmente, conozco a muchas personas que han descifrado las principales firmas de analistas con un CV vacío, aprovechando su inteligencia y habilidades de comunicación decentes. En comparación con una persona con POR, la tarea es comparativamente un poco difícil, pero al final extremadamente satisfactoria, porque los resultados positivos menos esperados tienen el sabor más dulce 😉. La mejor de las suertes 🙂