Freshers es el término con el que todos hemos estado (o estaremos) asociados, en general se refiere a alguien que acaba de graduarse y acaba de salir de la universidad. Cada organización contrata a algunos estudiantes de primer año, pero ¿por qué? ¿Por qué la compañía le paga a alguien que no tiene experiencia ni exposición? Obviamente, los gigantes no están locos para contratar a alguien que no ven ningún valor. Por lo tanto, traté de compilar mis pensamientos sobre “¿Por qué los Freshers son impresionantes?”. Antes de pensar en leer esto, le pido que tome nota de que estas son mis opiniones y que no siempre estoy en lo correcto.
Nueva ola de frescura
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Los estudiantes de primer año traen una nueva ola de frescura a una organización que podría haber perdido su brillo y su entusiasmo. Esta nueva ola trae un sentido de la moda “moderna”, diferentes estilos de cabello y barba, las últimas tendencias y, por supuesto, ” THE SWAG ” (como lo llaman los jóvenes). Esta ola es esencial para que cualquier organización mantenga su cultura actualizada, viva, picante y optimista.
Perspectiva imparcial para la resolución de problemas
Los empleados experimentados están acostumbrados a enfrentar problemas y resolverlos con algún enfoque preferido. Pero cuando se le da el mismo problema a una persona que nunca antes lo había visto, él / ella podría darle algunas sugerencias y sugerencias que podrían resultar en resolver el problema de manera mucho más eficiente. Es por eso que cada equipo tiene algunos nuevos y sus opiniones son importantes, ya que pueden tener sugerencias que son relativamente desconocidas y podrían ayudar a abordar el problema de una manera diferente no convencional.
Cerrando la brecha
Cada hora aparece una nueva biblioteca, utilidad, producto, herramienta o idioma y para los empleados experimentados es muy difícil mantenerse actualizado. Debido a esto, los empleados más experimentados dominan un conjunto de herramientas y tecnologías y se abstienen de evaluar y adoptar nuevas tecnologías. Por otro lado, los estudiantes de primer año siempre intentan mantenerse actualizados con la última tecnología y, debido a su gran nivel de motivación, siguen aprendiendo cosas nuevas. Los estudiantes de primer año traen consigo nuevas tecnologías y experiencias y, por lo tanto, acortan la brecha tecnológica.
Los ir a
Cuando un proyecto está “muerto” y todos se niegan a trabajar en él porque es demasiado simple o mundano o simplemente porque nadie quiere hacerlo, se le da una tarea más fresca como una tarea de “aprendizaje” y así lo llevan a “vida”. Cuando las personas mayores no tienen ganas de trabajar en un módulo fácil, piden algunos estudiantes de primer año para hacerlo. Cuando los diseñadores de sistemas (arquitecto principal) quieren hacer una prueba de concepto de su teoría / enfoque, piden a algunos alumnos nuevos que lo codifiquen. Por lo tanto, los estudiantes de primer año se convierten en los tipos más importantes de una organización.
La unidad motivada
Con su entusiasmo por aprender y crecer, los estudiantes de primer año son probablemente la única “unidad motivada” de una organización. Las personas mayores y los empleados experimentados han visto y han pasado lo suficiente en su vida laboral y personal como para que solo trabajen por dinero y se mantengan al día con todas las facturas. Los estudiantes de primer año por sí solos elevan el nivel de motivación general de la empresa y, sin saberlo, aseguran que las cosas se mueven a un ritmo acelerado.
Encubriendo
Este artículo puede hacerte sentir como personas mayores y experimentar que las personas son flojas y idiotas; Pero ese no es el caso. Es solo que se centran más en resolver problemas “más grandes” y dejan los mediocres y las implementaciones a estudiantes de primer año y juniors. La mayoría de las personas mayores tienen una familia que cuidar y, por lo tanto, tienen que hacer malabarismos entre tantas cosas que no pueden dar su 100% en el trabajo.
PD: Soy ingeniero senior de backend.
Fuente: ¿Por qué los Freshers son impresionantes?
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