En India no es común; sin embargo, fuera de la India, encontrará que un Director de XYZZY es bastante común. Puede tener Director – RRHH, Director – Finanzas, Director – TI, Director – Marketing … Y ninguno de ellos puede tener una participación accionaria; ¡son directores por título!
Puedes hacer esto también; sin embargo, en India, el título de “Presidente” funciona muy bien para mucha gente. Si se trata de un problema de “gloria” o “prestigio” debido al cual necesita asignar el título, considere lo siguiente:
- Título tipo CXO: CTO, CIO, COO, CMO, et.
- Título del tipo de presidente: Presidente – PR, Presidente – IT, Presidente – Marketing, etc.
- Título de tipo de VP: VP – HR, VP – IT, VP – Marketing, etc.
- Título del tipo de socio: Socio – RRHH, Socio – Marketing, etc.
- Título del tipo de director: Director – HR, Director – PR, etc.
- Título de tipo Mini-CEO: (¡Sí! Esto también existe, no sé POR QUÉ aunque 🙂 Mini-CEO – IT, Mini-CEO – Marketing. Personalmente, pensé que esto suena estúpido, pero esa es mi perspectiva. A muchas personas les encantaría llamarse a sí mismos “mini-CEO” porque suena muy elegante.
Para responder a su pregunta específicamente, sí, un Director sin participación en las acciones es un título de trabajo viable para usar.
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¡Espero que esto ayude!