¿Qué buscan los candidatos y clientes en una empresa de reclutamiento?

Trabajando en la industria de reclutamiento desde hace muchos años, siento que puedo calificar en alguna medida para responder esta pregunta 🙂

Cuando se trata de CLIENTES: Cualquier cliente que esté trabajando con una empresa de reclutamiento para satisfacer sus necesidades de reclutamiento ciertamente está buscando lo siguiente:

1. Encuentre el mejor recurso disponible del mercado según las habilidades y experiencia requeridas para ese puesto.
2. Asegúrese de que el candidato potencial / propuesto esté dispuesto a cambiar y unirse al cliente en caso de que se ofrezca el trabajo.
3. Debe comprender exactamente la necesidad del cliente y luego calificar los mejores 3 o 5 recursos entre todos los posibles candidatos disponibles y presentarlos al gerente de contratación del cliente. De esta forma, se ahorra una gran cantidad de tiempo para que el Gerente de contratación descalifique o filtre el recurso no deseado o no calificado.
4. Debe realizar un seguimiento adecuado y hacer un contacto cercano con el candidato para programar el teléfono de entrevistas en persona con los clientes y hasta que el cliente no tome la decisión de contratar a ese candidato en particular.
5. Una vez decidido el recurso adecuado después de todas las entrevistas, también debería ayudar a la empresa cliente a completar las verificaciones de antecedentes, las formalidades de incorporación y otros trabajos en papel según la Política de Recursos Humanos del cliente.
6. Asegúrese de tener un seguimiento adecuado y un contacto cercano con el candidato propuesto hasta que no comience en la fecha de inicio dada por el cliente.
7. y por último, pero no menos importante, debe tener un seguimiento regular tanto con el candidato como con el Gerente de contratación para ver cómo se desempeña y si es necesario reemplazarlo.

Cuando se trata de CANDIDATOS: Cualquier candidato que esté trabajando con una empresa de reclutamiento para encontrar el próximo trabajo de sus sueños ciertamente está buscando lo siguiente:

• Como empresa de consultoría de software, ¿cómo nos alejamos de dar estimaciones?
• ¿Cómo compran las empresas los porcentajes de otras empresas para obtener la propiedad?
• ¿Cuál es una mejor compañía para unirse, MU Sigma o Accenture?
• ¿Qué empresas ofrecen servicios de traducción de inglés a francés en India?
• ¿Alguien podría sugerir la mejor compañía para invertir en capital a largo plazo (unos 10 años)?

1. La compañía de reclutamiento debe ser lo suficientemente profesional como para comprender sus necesidades. Para comprender su perfil, su experiencia previa y el tipo de empresa futura a la que el candidato apunta potencialmente para obtenerlo.
2. La compañía de reclutamiento debe tener el alcance y la experiencia adecuados para lidiar con las habilidades del candidato y mostrar sus perfiles a los posibles nuevos empleadores / clientes.
3. Debería poder negociar un salario bueno / viable, beneficios para ellos del lado del cliente si es posible.
4. Realice los seguimientos adecuados con el cliente y sus gerentes de contratación para obtener comentarios a tiempo sobre el perfil enviado.
5. Programe entrevistas y de nuevo debería poder recibir comentarios del cliente y actualizar al candidato.
6. Una vez confirmado / contratado para el puesto, asegúrese de completar todas las formalidades de unión lo más fácilmente posible.
7. Coordine con el cliente y obtenga los detalles del primer día de inicio / informe para que el candidato sepa dónde informar y a quién contactar después de llegar a la ubicación del cliente.