¿Qué hace a los innovadores diferentes?

Estas son las cosas que más he notado sobre los pensadores innovadores durante mi carrera:

Tener grandes metas

Hacen grandes los objetivos y evitan los negocios como enfoques incrementales habituales. Hacen que el rendimiento que buscan dependa de la atención enfocada y la persistencia.

Tener mentes curiosas e imaginativas

Se convierten en grandes creyentes en el cambio y la adaptación. Tales creyentes contribuyen en gran medida a las mentes creativas. Primero tenemos curiosidad por algo, y es esa curiosidad la que nos impulsa a crear nuevas ideas. Trate de pensar en inventores que crearon algo sin ser curiosos o imaginativos. Difícil no es?

Emplean iteración rápida y retroalimentación

Ponen en práctica una estrategia para manejar las fallas y aprender de ellas. Utilice un enfoque experimental para fallar temprano, a menudo, para aumentar el aprendizaje y avanzar más rápidamente.

Aquí hay un ejemplo que apreciará: Ejemplo de aprendizaje creativo … lo mejor que hemos encontrado

A menudo emplean un espíritu de colaboración.

Reconocen que las contribuciones de otros pueden ser extremadamente valiosas. Saben escuchar bien.

La innovación rara vez ocurre en el vacío. Como dice el autor Steve Johnson, el azar favorece las mentes conectadas. Cuando las personas están juntas, hablando, riendo, pensando, explorando, van a tirar ideas. Estas ideas desencadenan algo en la mente de otra persona, y se dispara. En poco tiempo, este grupo de personas ha desarrollado un cambio creativo que no hubiera sido posible sin la colaboración colectiva.

Fomentan la adaptabilidad

El cambio y la adaptabilidad tienen una gran capacidad para impulsar el pensamiento innovador. Ellos aprecian y valoran esto.

Llevan su pasión

Creen en lo que predican y dan el 100% a la causa.

Al estar lleno de pasión, puedes lograr casi cualquier cosa. Sin ella, te conviertes en simples autómatas que golpean el reloj.

Son tomadores de riesgos

No temen al fracaso ni a cometer errores. Creen en decir lo que piensas, incluso si es controvertido. Toman decisiones difíciles sin agonizar excesivamente.

Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia empresarial, escribe sobre temas relacionados con la mejora del rendimiento de los negocios. Vaya a Amazon para obtener una copia de su último libro, Exploring New Age Marketing . Se enfoca en usar los mejores ejemplos para enseñar marketing de la nueva era … mucho que aprender. Encuéntralos en G + , Twitter y LinkedIn

Un gran libro que puedo recomendar es el ADN del innovador que responde a su pregunta.

En resumen, los innovadores tienen, en promedio, más probabilidades de participar en los siguientes 5 comportamientos:

  1. Interrogatorio
  2. Observando
  3. Redes
  4. Experimentando
  5. Asociando
  6. Hacer equipos que se complementen entre sí en esos 5 comportamientos (ya que nadie es bueno en los 5)

Los innovadores son hacedores, intentan algo y fracasan, e intentan otra cosa hasta que tienen éxito. No se preocupan ni se quejan por fallar, porque saben que después del enésimo fracaso, encontrarán el éxito. Definitivamente a alguien a quien emular, si encuentras a una persona así. Si eres un innovador, recuerda mantener notas.

La innovación realmente es trabajo en equipo: requiere una amplia gama de habilidades, actitudes, visión, intelecto, conocimiento, experiencia y más. Un buen equipo tendrá este conjunto de habilidades colectivas, pero rara vez tendrá una persona. Por lo tanto, normalmente, no existe un “innovador” individual, pero hay un equipo de innovación [que podría ser personas de toda una organización más soporte externo].

Si observa las fases del proceso de innovación, probablemente pueda apreciar los diferentes roles y habilidades requeridos.

Curiosidad

Perspectiva

Persistencia

Imaginación