Fui despedido injustamente de un trabajo hace 15 años y todavía me persigue. ¿Cómo soluciono esto para poder seguir con mi vida?

Vista desde los asientos de las gradas: hay algo más en tu camino.
El “ex jefe todavía ha estado hablando mal” está simplemente desviado de la verdadera razón. El ageism es probablemente el mayor contribuyente a su falta de tracción, ya que hace 15 años después de cambiar de campo profesional dice que no es un pollo de primavera. No se ofrece ninguna ofensa en la declaración anterior y no se debe tomar ninguna ofensa ya que probablemente soy mayor que usted.

Ahora, de vuelta al “jefe psicópata”. Si este ex jefe ha progresado tanto profesional como financieramente, entonces sería un objetivo atractivo para una demanda si se pueden establecer irregularidades. Es muy fácil comenzar a reunir evidencia, como hacer que un tercero desinteresado haga una llamada de referencia. Esto significa que no debería tener problemas para encontrar representación legal en base a una tarifa contingente.

Posiblemente no te guste mi respuesta y podría parecer que soy franco. Pero honestamente, a menos que esté enumerando a este ex jefe como árbitro, probablemente se esté engañando a sí mismo si cree que cualquier cosa que esté haciendo o diciendo le impide encontrar trabajo.

Hay una gran cantidad de razones por las que perdemos puestos, incluso cuando nos dicen en persona cara a cara que nos harán una oferta. Me ha pasado esto. Lo más probable es que haya otra razón para perder un puesto que alguna disputa que se remonta a 15 años. Diablos, me persiguen todo tipo de cosas que se remontan a mi infancia, pero a veces es mejor seguir adelante y centrarme en cambiar el futuro, no el pasado.

Es muy posible que incluso mencionar a este jefe en las entrevistas como una razón por la que dejó un puesto hace 15 años sea suficiente para posponer a un futuro empleador. Tal vez toda su cara y cuerpo cambien y subconscientemente levante una bandera roja en una entrevista. ¿Quién quiere contratar a alguien que guarda rencor desde hace 15 años? Es demasiado arriesgado para la mayoría de los empleadores.

Si es necesario, doble la verdad para asegurar la nueva posición. Mejor aún, evite el tema de hace 15 años y hable sobre sus logros desde entonces. Supongo que un empleador está más interesado en lo que ha hecho en los últimos tiempos y por qué es relevante para el trabajo en cuestión.

Una cosa que podría hacer es mantener un teléfono de bolsillo en el bolsillo de su traje para grabar sus futuras entrevistas y luego regresar y analizar su técnica de entrevista. También me estaba perdiendo muchas posiciones en las etapas finales hasta que hice esto. Cuando comencé a ser más autocrítico y a ponerme en el puesto de empleador potencial, me di cuenta de que no me había dado la máxima oportunidad de ser contratado para el puesto en cuestión. Una vez que hice los cambios necesarios en mi técnica de entrevista, ¡los resultados fueron sorprendentes!

¿Por qué demonios lo estás usando como recomendación? Para. ¿Por qué lo llaman si tú no lo estás?

Bueno, existe la calumnia y la difamación del personaje. No estoy seguro de dónde sacaste la idea de que decir “Bueno, esa es mi opinión” sacó a alguien de apuros por el carácter de sus declaraciones. Haga que un amigo solicite una recomendación, haga una serie de preguntas que determinen juntos y anote exactamente lo que dice. Debe hacer esto por 2 razones: 1 – el estatuto de limitaciones de difamación es de 1 año en California; 2 – necesitas saber exactamente lo que está diciendo como evidencia si vas a juicio.

Siéntese con un abogado de empleo para una consulta y vea lo que dice. A menudo ofrecen reuniones iniciales gratuitas y, en cualquier caso, si esto le ha costado millones, vale la pena averiguar qué recurso legal tiene.

No es probable que los nuevos empleadores pongan mucho peso en una referencia de 15 años (buena o mala). Sus referencias más recientes serán mucho más importantes para un empleador. Entonces, la pregunta para usted es: ¿qué dicen sus referencias más recientes sobre usted?

En términos generales, diría dejar ir y seguir adelante
Perdí un contrato hace unos años porque tuve un desacuerdo con el gerente de que el Holocausto nunca sucedió (afirmé que sí, ya que mi padre era un sobreviviente del Holocausto)

Soy lo suficientemente inteligente como para encontrar otro trabajo, y es una molestia demandar a alguien por algo tan pequeño.

Si queda atrapado en pequeñas disputas, no puede avanzar.

La mejor venganza es el éxito

–

en su caso específico, si realmente ha perdido millones, entonces demande. ¿Qué puedes perder?

Yo diría que lo demandes si tienes suficientes pruebas. O de lo contrario es un dolor más en el culo.
La mejor solución es hablar con él directamente y preguntarle por qué te está molestando. Convencerlo, disculparse con él, tratarlo, rogarle, asustarlo lo que te queda. Pero toma medidas.