¿Por qué Cognizant es considerada la peor compañía para trabajar en estos días?

Sé que trabajo en Cognizant, un empleado de nivel de entrada. Inicialmente, aunque nos dicen que quieren ideas listas para usar cada vez que sugieres una idea, la gente nunca te dice por qué tu idea no funciona. Nunca se nos da suficiente tomo para terminar nuestras tareas y se nos pide que trabajemos como esclavos. Sin empatía hacia los empleados por parte de la gerencia. La gerencia nunca se asegura de que los gerentes tengan suficiente conocimiento técnico que, por supuesto, es la causa de esta patética situación.

Los principales factores son

• Adhesión estricta al tiempo de 9 horas.
• No hay trabajo de opciones en muchos dominios
• No caminata
• No hay promociones anticipadas.
• No hay actividades divertidas.
• No se dan taxis gratis

1) Me uní a Cognizant en 2015 como un curso de Fresher.Domain que nos dieron no sirvió de nada porque todos fuimos creados para trabajar en tecnología distinta de la que recibimos.

2) Sin caminatas, sin promociones.

3) Demasiado de regionalismo.

4) Mala gestión.

5) Parece como si estuvieran dirigiendo una tienda en lugar de una organización.

6) Incluso los clientes han perdido la fe en Cognizant debido a la falta de una gestión adecuada.

Estoy trabajando en CTS desde 2013, estoy de acuerdo con su consulta y le haré saber los motivos.

• Lleno de política y mala gestión de recursos.
• Menos alzas (soy el buen ejemplo que comenzó con 3.01L y todavía obtengo 3.96L incluso después de servir> 3 años, esto sucedió debido a la política y arruinaron mis calificaciones de YEA).
• Hoy en día no hay Onsites (CTS está negociando con los clientes para conducir el espectáculo desde Offshore).
• Falta de buenos proyectos hoy en día (los mejores proyectos se trasladaron a los competidores en 2015/16/17 y solo quedaron proyectos Mundane).
• Rating Cycle es solo por el nombre (no tiene nada que ver con tu contribución, conjunto de habilidades … etc.).
• Despidos (comenzados desde abril de 2017 y aún en curso, créanme aún en curso).
• CTS tiene el 90% de los proyectos de mantenimiento de aplicaciones / servicio de escritorio, muy, muy menos proyectos de desarrollo.
• Recursos humanos son solo marionetas en manos de los gerentes y no tienen derecho a interferir en caso de que el empleado tenga alguna preocupación.

PD: Todavía estoy con CTS y busco activamente roles fuera.