Si una empresa lo despide y le ofrece que regrese a un nuevo puesto, ¿es una política estándar otorgarle solo su salario anterior, incluso si tiene un nuevo cargo que tiene un rango salarial más alto?

Pensaría mucho antes de volver a una compañía que te despidió antes.

La dura verdad es que si fueras importante para la empresa, no te habrían despedido en primer lugar. La compañía todavía está presente, por lo que algunas personas no fueron despedidas. Para hacer un símil bastante grosero, lo que realmente está sucediendo aquí es que la compañía está volviendo a ti, como un ex que te dejó, en busca de una “postura fácil”. Si realmente está en una situación en la que cualquier trabajo es preferible a ningún trabajo, entonces, hágalo, he estado allí antes que yo, pero no se engañe sobre lo que está sucediendo entre usted y esa compañía.

Además, si, por el momento, se había vuelto mucho más importante para la compañía la segunda vez, entonces deberían mostrarte eso ofreciéndote una compensación sustancialmente mejor, pero parece que no lo son.

En estos casos, siempre aconsejo a las personas que hagan un descanso limpio y sigan adelante. Dicho esto, pagar sus facturas a veces es más importante que ese terreno más alto.

Muy probable. A menos que el nuevo rol haya aumentado significativamente la responsabilidad o tenga un nivel diferente, sería difícil para un gerente justificar darle a alguien un salario más alto. Estás en una especie de estado extraño porque, por un lado, eres un nuevo empleado, pero por otro lado tienes un historial laboral allí.