Una startup me ha ofrecido opciones sobre acciones por encima de mi salario actual, por unirme a ellas. ¿Cuáles son las cosas que debo tener en cuenta?

La participación es siempre una buena opción. Se ofrece como recompensa por el riesgo que asume al asociarse con una empresa sin nombre, en lugar de una empresa establecida. Si bien es bueno en principio, para traducirlo en una práctica buena y beneficiosa, se necesitan algunas cosas:
1. Impuestos. La diferencia entre el precio al que compra (también puede ser cero) y el último valor negociado se considerará su ingreso y se gravará en el año en curso en algunos países, incluida la India.

2. Llevar adelante. Me he encontrado con compañías donde incluso las acciones adquiridas tuvieron que ser devueltas al dejar la empresa 5 años más adelante. Entonces lea la letra pequeña.

3. Período de bloqueo, que determina cuándo puede vender después de la adjudicación.

4. Protección contra la dilución. Muchas acciones comienzan bien, pero a medida que la compañía aumenta las rondas posteriores, continúe diluyéndose. Esto se vuelve especialmente significativo si hay otros grupos de acciones protegidas por dilución en la compañía.

Estos son algunos asuntos generales que son menos conocidos. Cada contrato es diferente. Si es nuevo, será bueno consultar a un experto antes de firmar.

Puede leer la serie Employee Equity de Fred Wilson en Employee Equity: ¿Cuánto cuesta? – pero esto podría ser TMI 🙂

Lo esencial:
1. ¿Cuál es el valor de este capital en la última ronda de capital? Qué porcentaje de la compañía es (su número de acciones / número total de acciones)
2. ¿Está fuera de un grupo de ESOP, o es una subvención? NO obtendrá acciones preferenciales. Obtendrá del grupo de ESOP.
3. Si el grupo ESOP, ¿durante qué período se otorga, cuál es el acantilado? ¿Hay una cláusula de aceleración?
4. ¿Cuál es el precio de ejercicio (el precio que tiene que pagar para comprar la acción)?

¿Obtiene esto además de un salario de mercado? ¿O es esta una compensación por un salario por debajo del mercado? Si está por debajo del mercado, entonces la compensación debe ser mayor (por el riesgo que está tomando).

Uno, cuál es el tipo de esta acción. Si se trata de acciones / acciones ordinarias, es bueno, porque significa que usted tiene una participación en la empresa. Mañana, si la valoración de esta empresa aumenta, digamos Rs 2 millones a 20 millones, el valor de sus tenencias también crecerá 10 veces. Si se trata de acciones preferenciales, lo que es improbable, porque su empresa aún no sería una empresa pública, solo obtendrá dividendos a una tasa fija.

DOS; solo revise la letra pequeña sobre cuándo y cómo puede vender sus acciones / acciones. A veces, las compañías ponen a los pasajeros como tenencia mínima crítica que debería haber servido para ser elegible para la venta de acciones, o no puede mantener las existencias después de haber dejado la compañía, etc.

Gracias por A2A. Solo para agregar a lo que la gente ya ha dicho, los ESOP son acciones (acciones) y no son tan confiables como las acciones en el mercado de valores. Puede funcionar, puede que no. Es un riesgo. No estoy tratando de desanimar el riesgo, pero es importante reconocer el hecho que sentirme engañado / decepcionado / arrepentido más adelante.

Desde mi experiencia y en mi humilde opinión, no debe dar mucho peso a los ESOP. Es bueno tenerlos pero no apostar mucho por ellos. Confía en lo que obtienes en el banco todos los meses.

Es una buena opción.
Si entiendes el negocio de la startup. Y crees en su crecimiento futuro. Puedes ir con la opción Stock.
Ya que te ayudará a participar en el crecimiento de la startup. Y también le dará el sentido de propiedad que lo motivará a dar su 100%.