Hay muchos factores que contribuyen a esto, a pesar de sus políticas públicas y enmiendas algo recientes a la ley local y federal (especialmente durante las administraciones presidenciales republicanas) desde 1981.
Sus universidades de investigación públicas y privadas son de clase mundial. Consulte Al contratar ingenieros de software / especialidades en informática para empresas estadounidenses, ¿qué universidades internacionales están a la par con MIT / Stanford? El ecosistema de investigadores universitarios (profesores, posdoctorados, investigadores científicos, estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios) que colaboran con investigadores de la industria (por ejemplo, Intel Labs, IBM Research o Microsoft Research) y laboratorios / institutos nacionales de investigación no tiene paralelo.
El sistema legal, sorprendentemente para muchas personas, fomenta la innovación y se esfuerza por proteger a los empresarios. Hay un artículo de IEEE Spectrum algo reciente sobre esto. Ver http://spectrum.ieee.org/podcast….
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La red social, centrada en universidades y empresas destacadas, tampoco tiene paralelo. Eso abarca todas las industrias en los Estados Unidos, incluidos el entretenimiento y los deportes. Ningún otro país puede presumir de tener atletas de clase mundial y actrices / actores y músicos famosos en los campus de sus buenas universidades, además de estudiantes y profesores académicamente sobresalientes.
La cultura y las subculturas en las universidades de investigación estadounidenses de alto rango son más inclusivas que las de otros lugares. Además, el entorno es altamente inductivo para la búsqueda intensa y apasionada de la innovación y la excelencia de clase mundial. Las horas que las personas invierten en sus actividades apasionadas y la intensidad no pueden igualarse. Y, cuando veas a tanta gente haciendo eso, querrás intentarlo también. Además, hay muchas más personas en los Estados Unidos que están dispuestas a ser los primeros en adoptar, lo que sin duda ayuda a los innovadores a promocionar sus productos (o innovaciones gratuitas) y procesos. Muchas culturas y subculturas fuera de los Estados Unidos tienen riesgos adversos.
Más importante, realmente, las personas muy inteligentes en Estados Unidos saben la importancia de valorar los buenos valores invariantes del tiempo y de la cultura, como la honestidad, el respeto y el trabajo duro, por encima de las tradiciones culturales. Robert M. Pirsig escribió sobre esto en su libro, “Lila: una investigación sobre la moral”, en el que analiza la división entre patrones de calidad estáticos y dinámicos. Nuevamente, Andy Grove en Intel valora el conocimiento (o experiencia técnica y excelencia) sobre el estatus social / económico. Ver http://hbswk.hbs.edu/item/5561.html. En organizaciones como Facebook y MIT, el código gana argumentos. Si hay una disputa sobre qué técnica es mejor al diseñar el producto (software o no), el equipo / individuo que implementa con éxito las técnicas y demuestra que su técnica es superior gana la disputa. Ver http://www.huffingtonpost.ca/201…. La antigüedad en la empresa / industria y el “mejor” estatus social / económico o educación no lo reducen.
Los administradores y el personal de apoyo de las organizaciones estadounidenses (no solo colegios y universidades, sino también empresas y organizaciones gubernamentales) también saben cómo colaborar y apoyar a los innovadores. Los innovadores, especialmente los innovadores radicales, necesitan mucha libertad dentro de limitaciones y plazos razonables. También se atienden servicios para ayudarlos con sus necesidades diarias. ¿Quién no ha oído hablar de los servicios en Facebook, Google, MIT, USC y Stanford? Esto también se aplica a los empleados inmigrantes y estudiantes internacionales.
Entonces, sí, a pesar de las fallas del sistema de patentes de EE. UU., Los problemas con la educación K-12 de EE. UU. Y la política de inmigración de EE. UU., La caída de los fondos públicos para las universidades de EE. UU. todavía domina en la producción de innovación radical y en la realización de investigaciones transformadoras. Por lo tanto, es conocido por ser innovador.
Por lo tanto, si tiene muchos mejores doctorados que salen de los programas de posgrado en ciencias e ingeniería de los Estados Unidos, tendría una fuerza laboral mucho mejor en los Estados Unidos que puede ofrecer mejores productos y servicios que cualquier otro país. Además, los doctores capacitados en los Estados Unidos pueden desarrollar las cosas más rápido debido a su mayor productividad. La filosofía de Facebook “Muévete rápido y rompe cosas” resume esto muy, muy. Esta cultura también es preeminente en empresas innovadoras de alta tecnología de EE. UU. Y universidades de investigación de alto rango de EE. UU. Ver http://spectrum.ieee.org/at-work…, http://blog.sfgate.com/techchron… y http://mitadmissions.org/blogs/e….
Otros países pueden intentar competir con costos laborales más baratos. Pero no pueden arrojar miles de doctorados para tratar de competir con 5-10 doctores sobresalientes entrenados en Estados Unidos. Simplemente no funciona. Si no le gustan las matemáticas avanzadas de ingeniería, el desarrollo de software y la ingeniería, no puede trabajar eficazmente en la reducción de pedidos de modelos. No me importa si le lanzas 1000 personas incompetentes. No pueden resolver problemas relacionados con la reducción de orden de modelos no lineales.