En la mayoría de los casos, la Junta puede despedir al CEO y despedir directamente, o hacer que se despida, a cualquiera que esté bajo el CEO, o en su defecto, despedir al CEO a favor de contratar a alguien que prometa despedir a la persona. Debe leer los estatutos y cualquier acuerdo de accionistas sobre el tema, y dependiendo de la empresa, un montón de otros documentos que entran en juego: contratos de trabajo, certificado de incorporación, acuerdos de derechos de los inversores, etc.
Incluso si una persona tiene un contrato que dice que la compañía no puede despedirlos, la compañía puede despedirlos, por lo general. Tiene ese poder. Pero ahora ha roto un contrato. Entonces, la persona que fue despedida ya no es un empleado, a pesar de que el despido fue inapropiado. Pueden demandar (o negociar o llegar a un acuerdo), pero no volverán a ser empleados hasta que la compañía acuerde restablecerlos o anular la terminación. En algunos casos, la empresa puede no tener ese poder, o la terminación no fue legalmente efectiva, por lo que la persona seguirá siendo un empleado independientemente de lo que la empresa tenga que decir. La distinción es importante. La ley estatal básica, y la mayoría de los acuerdos de acciones, estipulan que finaliza la adquisición de derechos y la compañía puede recomprar acciones al momento de la terminación, incluso si la terminación en sí misma fuera ilegal. Seguramente escribo todos los contratos de esa manera para que no haya incertidumbre sobre la tabla de límites. Incluso si una empresa despide a alguien como denunciante, como represalia, como acoso, etc., la persona es despedida y termina su concesión.
Pero … la mayoría de los acuerdos de adjudicación de acciones de estilo de riesgo moderno dicen que una persona continúa adjudicando si es miembro de la Junta, o permanece como proveedor de servicios en cualquier capacidad. Muchos también establecen que una persona no puede ser despedida de la Junta si, en una nueva elección, tienen suficientes votos para reelegirse a sí mismos. Salvo un acuerdo de votación, poder o similar, cualquier persona con el 25% o más de las acciones con derecho a voto de una empresa puede votar en el Consejo, por lo que se hace imposible (o al menos complicado) despedirlos para dejar de otorgarlos. Cuando se acerca al umbral o si hay otros derechos vigentes, una pequeña diferencia, como un pequeño accionista, podría inclinar las cosas de una manera u otra, de ahí el juego de ajedrez del gobierno corporativo.
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Si incluso cree que puede estar en esta situación usted mismo o como empresa, tenga una cumbre de cerveza, baile, etc., con sus cofundadores y resuélvala, o contrate a uno o más abogados para analizar y recomendar.