Creo que la idea es innovadora en el espacio, pero no creo que sea una solución práctica para el mercado laboral típico.
Más a menudo que no, una empresa no necesariamente contrata a la persona más calificada o al empleado que costará menos. Por lo general, es una combinación de muchas variables diferentes: experiencia, salario deseado, trabajo en la práctica (en lugar de en papel), objetivos, cómo encajan en el entorno empresarial, etc., y es por eso que el modelo actual de “solicitud y entrevista” tiende a funcionar. mejor.
Y si soy una empresa que solo busca contratar al mejor experto en ese puesto, ¿por qué querría limitarme a un área geográfica cuando busco talento?
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Por otro lado, tiene sentido para trabajos de medio tiempo o de tipo laboral en un área local. Por ejemplo, si quisiera contratar a alguien para que viniera a pintar mi casa, cortar el césped o fotografiar mi boda, suponiendo que mi único criterio sea tenerlo barato o hacerlo bien.