¿Puede una compañía negar la carta de alivio si el empleado renunció y cumplió el período de notificación según el contrato?

Dicha pregunta se puede responder con precisión solo si se especifican muchas más cosas. Las preguntas pertinentes aquí serán:

1. ¿Qué tipo de carta de alivio se ha buscado? Lo que se quiere decir es, contra qué se le ha preguntado, si se trata de un caso de renuncia general o retiro voluntario o renuncia técnica, etc.
2. ¿Se ha denegado la carta de alivio en blanco y negro?
3. ¿Se ha exigido lo mismo a través de una solicitud del empleado?

En términos generales, si ha cumplido el período de notificación como se detalla en el contrato, definitivamente merece una carta de alivio acompañada de su acuerdo total y final con la empresa. Sin embargo, si la compañía viola los términos y condiciones, puede solicitar justicia en la corte o puede escribir a un foro relevante. Pero debe recordarse que puede perder ese caso debido a que no tiene los documentos de respaldo adecuados. Entonces, antes que nada, pruebe todos los canales adecuados de justicia. El tribunal también dice que, en primer lugar, debe agotar todos los canales adecuados y, si aún se le niega la justicia, puede comunicarse con él. Es por eso que hice las preguntas contextuales al principio.

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Esto solo sucederá en India y (1) Cuando haya entregado una carta de renuncia, debe hacer 2 copias y entregar una y obtener el acuse de recibo de la otra. (2) Pueden -hasta que hayan mostrado cierta forma de enseñar una lección.

Veamos las otras formas … 1. ¿Tiene copia de su carta de renuncia? Si no tiene una fecha de la misma fecha y si la envió por correo, debe haber un acuse de recibo de usted, debe imprimirla y llevarla con usted. Si no es mañana por la mañana, envía un correo electrónico (muy cortésmente) en el que ha presentado su renuncia en tal fecha y le gustaría saber el estado de la misma. (ya sea aceptado o pendiente o no aceptado, etc.) diga solo estado. Y luego comience a recordarles por teléfono o en persona todos los días alternativos. una vez que haya recibido el reconocimiento y el motivo del acuerdo, etc., imprima y guárdelo.

Ahora le escribes una carta amable y cortés a tu gerente de recursos humanos desde donde recibiste la oferta. explicando las situaciones y adjuntando la carta de renuncia que les envió 15/20 días atrás, e infórmeles (nunca culpe al empleador actual) que “me temo que la gerencia no está contenta con mi renuncia y puede retrasar la aprobación de la misma. Como tengo el certificado de salario y la carta de renuncia copiado, ¿será suficiente para que me acepte y emita la carta de cita? Si dicen que sí, entonces debe tener cuidado de escribir una carta informando al presente que: con referencia a mis cartas en las que le pedí que me relevara lo antes posible y hasta ahora, incluso después de 25 días, ni recibí ninguna comunicación o información sobre el estado de mi carta de renuncia. Me gustaría informarle que no seré Asistir a la oficina desde (dar una fecha), así que le pido que haga arreglos para aliviarme al tomar los papeles y otros archivos que actualmente estoy manejando ahora tan pronto como sea posible o designar a alguien para que pueda entregar él las cosas para él.

Aún así, si estas personas están jugando trucos: emita otra carta después de 3 días, como recordatorio, el plan es crear una especie de registro … como si renunciara hace mucho tiempo, por su cuenta, necesita entregar algunas cosas (mañana no deberían presentar una queja policial sobre que algo se perdió, etc.) y los gerentes de recursos humanos deben saber que está creando un registro.

Aún así, estas personas son inflexibles, entonces debe consultar a un abogado.

TY para el A2A.

No, ellos no pueden.

Si todavía lo hacen, le recomiendo encarecidamente que no vaya a un tribunal de justicia como el siguiente paso. Las ruedas de la justicia se mueven lentamente, especialmente en casos como estos donde el Tribunal tiende a creer que la disputa podría haberse resuelto mutuamente entre el empleado y la empresa. Además, es habitual que todos los contratos de trabajo especifiquen que la jurisdicción de todas las disputas será la sede de la sede de su empresa. Esto podría resultarle desafiante a medida que comiencen las audiencias del Tribunal, especialmente si se encuentra en una ciudad diferente.

En cambio, le sugiero que escriba / hable directamente con la alta gerencia de la compañía. Muchas veces, estos problemas se crean a nivel operativo y la alta gerencia ni siquiera sabe que su gente se está comportando de esta manera. Si no puede acceder a la alta dirección de su empresa a través de “canales normales”, es decir, desde dentro de la empresa, acérquese a ellos a través de LinkedIn o Twitter. Puede parecer una tontería que dos empleados de la misma compañía se comuniquen a través de canales externos, pero, en la práctica, ¡estos enfoques poco convencionales son más rápidos y efectivos!

La carta de alivio de tecnicismo puede retenerse si no ha cumplido ninguna de las cláusulas en la sección de salida.

Razones generales pueden ser

1. Asignación incompleta
2. Entrega incompleta o transferencia de conocimiento
3. Sin liquidar
4. Falta de pago del monto del contrato o pago de aviso.

En su carta de oferta se mencionará todo lo que necesita completar para aliviarlo.

Si no está violando ninguna de las cláusulas, HR generalmente emitirá el certificado de alivio.

Pero la carta de oferta puede contener una cláusula donde el período de notificación se puede extender debido a las necesidades comerciales.

No absolutamente no. La Carta de alivio es su derecho y su empleador debe entregársela si renunció correctamente y cumplió el período de notificación. Si no están ayudando, consulte a un buen abogado.

Nadie puede evitar que recibas la carta de alivio. El único punto es post efecto.

Por lo general, las empresas hacen una llamada de verificación telefónica al empleador anterior. En caso de que haya adquirido su carta de alivio por motivos legales, es probable que el Gerente de RR. (Un buen porcentaje de los gerentes de recursos humanos no son profesionales y toman las cosas personalmente)

Entonces, si tiene sus documentos después de una batalla legal, asegúrese de arreglar sus relaciones lo antes posible con todas las personas interesadas.

Sí, estoy totalmente de acuerdo con Anand. La carta de alivio es tu derecho. No puede obtener la carta de alivio si se encuentra en el período de prohibición, pero según yo en la situación de descanso, tiene derecho a recibir la carta de alivio. Sí, no puede recibir la carta de alivio si se va de la compañía sin ningún tipo de insinuación o si infringe la ley de la compañía. Si ha completado el período de notificación de un mes después de renunciar, tiene derecho a recibir la carta de alivio. Si su empresa se niega a darle la carta de alivio, entonces debe contratar al abogado laboral experimentado. Solo un abogado experimentado lo ayudará y luchará por sus derechos.

La compañía puede negar por dar una carta de alivio / experiencia solo cuando el desempeño de algún empleado no estuvo a la altura durante su permanencia en una organización o si él / ella ha cometido alguna mala conducta, o no ha recibido un período de notificación, etc … de lo contrario, la compañía no puede negar …
Debe tratar de convencerlos de que brinden lo mismo … pregúnteles razones … Usted ha … puesto un problema a la alta dirección …

Envíe un aviso legal para solicitar la carta de divulgación con todos los beneficios asociados después de liquidar sus cuentas,

Si se niegan, puede presentar una queja ante el comisionado laboral local

También puede presentar una demanda por daños, reclamando el monto del acuerdo y también el monto del daño causado a usted y el costo

Generalmente no.

Una vez que haya presentado su renuncia, la cual es aceptada, complete todos los trámites de salida. Poco puede hacer la empresa.

Trate de comprender cuál es la dificultad de emitir una carta de alivio una vez que todo se hace correctamente.

Si usted debe pagarle a la empresa las cuotas, en ese caso, es posible que no estén listas para emitir una carta de alivio.

Si y no.

Sí, si mantiene una posición crucial y su abandono amenaza su viabilidad comercial en ese caso, pueden implicarlo falsamente en una batalla legal. En tal caso, debe cubrirse amigablemente con un nuevo empleador.

No, según su contrato de trabajo, puede desafiarlo legalmente.

Espero haber tenido sentido arriba!

La compañía nunca negará la carta de alivio si siguió el procedimiento adecuado.

Ninguna compañía puede retenerte.

No, no pueden negar que le han dado una experiencia o una carta de revivir si hubiera cumplido su período de avisos

No. A menos que golpees a tu jefe en la cara. (Es una broma)

No creo que se le niegue la carta de alivio, sin importar cuál sea la razón.