Los niveles de Google son un intento de caracterizar el desarrollo profesional de una manera que sea consistente en una variedad de diferentes trayectorias profesionales.
Los trabajos L1, por ejemplo, parecen ser puestos que requieren una educación y experiencia previa limitada.
- Los trabajos L1–3 se caracterizan como nivel de entrada.
- L4-5 se caracterizan como a mitad de carrera.
- L6–7 se caracterizan como carrera tardía.
Los niveles superan en L9 para los no oficiales. Google Fellows (T10 y T11) son en realidad vicepresidentes y vicepresidentes senior (es decir, funcionarios de la corporación).
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Para gerentes:
- L4-L6 generalmente maneja grupos pequeños.
- L6 – L7 a menudo tienen otros gerentes que les informan.
- L8 es director (gestiona un grupo que se espera que crezca hasta 50 personas o más) y
- L9 es director senior (a menudo maneja varios cientos de personas).
En ingeniería de software:
- L3 es el nivel de entrada a menos que tenga un doctorado.
- L4 es nivel de entrada para doctores e ingenieros experimentados.
- L5 es ingeniero senior y el nivel más bajo en el que hay gerentes de ingeniería.
- L6 es ingeniero de personal. Solo alrededor del 15% de los ingenieros de Google están a este nivel o más, y se espera que la mayoría de los ingenieros nunca lleguen al Personal. Los gerentes más comunes de ingenieros de software son L6.
Por encima de L6, el número de ingenieros en cada nivel es aproximadamente del 20 al 25% del siguiente nivel inferior:
- L7 Ingeniero de personal senior;
- L8 Ingeniero Principal;
- Ingeniero distinguido L9;
- Compañero L10 (realmente un VP);
- L11 Senior Fellow (realmente un SVP).
Los gerentes son más comunes en los niveles superiores que los no gerentes:
- Los gerentes de ingeniería L7 manejan principalmente otros gerentes de ingeniería o tienen equipos muy grandes.
- L8 es Director de Ingeniería y
- L9 es director senior de ingeniería.