Puede preguntar cualquier número, pero idealmente debe seguir algunos pasos simples:
1. Establezca algún punto de referencia como su salario esperado. He visto candidatos que comparan la base de (i) 10-15% / 25-30% sobre la corriente, ya que según ellos son los estándares de la industria (es un mito y lo que la compañía generalmente ofrece se basa en sus rejillas salariales y paridad interna), ( ii) el número de años (experiencia laboral) se multiplica por 1.5 / 2 / 2.5, (iii) dependiendo de sus compromisos financieros, (iv) el mismo salario o 5-10% (algunos consideran que su salario actual es alto y si pueden conseguir un trabajo con el mismo salario o un poco más, estarán bien), (v) Número deseado o aspiracional (vi) investigación de mercado.
Ninguno de los métodos enumerados anteriormente es correcto o incorrecto, pero sí, mi consejo sería establecer su base salarial esperada del punto # (vi), es decir, la investigación de mercado y para eso consulte los puntos # 3 y 4 a continuación.
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Pero una vez que arregle sus expectativas, nunca debe cambiar durante el proceso de la entrevista y hasta el final del proceso. Se ve muy poco profesional.
2. Si está solicitando para pequeñas empresas o nuevas empresas y ha trabajado para compañías establecidas en el pasado o trabaja en habilidades de nicho, puede solicitar un salto del 50-100% (si cree que puede justificarlo). Si aclaras la entrevista en las startups, las negociaciones salariales estarán a tu favor. En primer lugar, necesitan que te guste cualquier cosa y, en segundo lugar, la función de recursos humanos no rompe la cabeza en parámetros como el costo, la pirámide y la paridad interna.
3. Haga un poco de investigación de mercado en Internet y encontrará ofertas de trabajo en varios lugares como naukri, monster, shine, timesjobs, hiree, hirist, etc. para trabajos similares con un rango de experiencia similar al suyo. Verifique qué rango de salario suelen ofrecer las empresas para trabajos similares y, en base a esta investigación, corrija sus expectativas en el punto 1 anterior.
4. Revise en la puerta de vidrio. Obtendrá salarios de todos los niveles para la mayoría de las empresas allí.
Otro punto importante, por favor no negocie como si estuviera en un mercado de verduras y lo que quise decir es negociar mucho con su futuro empleado para aumentar 5k o 10k en salario anual.
Siempre actúe profesionalmente mientras maneja las discusiones relacionadas con los salarios y cumpla con sus expectativas y tenga alguna justificación para su salario esperado (si cree que su pedido es más que el rango de salario del mercado).
La mejor de las suertes.