¿Estamos hablando de nuevas empresas estadounidenses? Si es así…
¿Típico? Sí , eso creo, pero no omnipresente. En particular, los NDA son mucho más comunes que los no competidores, y tenga en cuenta que algunos estados (especialmente California) no aplican la mayoría de los no competidores (y esencialmente proporciona un lugar para que las personas “escapen” de los no competidos ejecutados en otros lugares). Sin embargo, es el NDA el que proporciona las protecciones más importantes y significativas para el inicio, con cláusulas de no competencia que extienden esa protección un poco donde está permitido.
¿Esencial? Absolutamente para la protección de las empresas. En mi experiencia, los mayores problemas para las nuevas empresas estatales siempre se basan en las personas, y a menudo es fatal para la compañía perder empleados clave que no están legalmente obligados a mantener la confidencialidad de la información de secreto comercial de la compañía.
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¿Suficiente solo? No , en absoluto: una estrategia integral de “propiedad intelectual” se compone solo en parte de protecciones de secretos comerciales y necesita otras protecciones para evitar la competencia de ex empleados y otras personas; sin embargo, una NDA para todos los empleados y participantes (y una no competencia donde esté permitido) ) sigue siendo una herramienta importante para que una nueva empresa se “proteja” (especialmente durante sus primeros años vulnerables) y un muy buen lugar para comenzar.