Prueba y error. Al igual que muchos clientes para freelancers pueden ser tramposos, también lo pueden hacer los escritores que contratan las empresas.
Parecerán perfectos porque mostrarán su mejor cara durante el proceso de la entrevista y su cartera será impecable. Pero debido a que los trabajadores independientes no tienen un conjunto específico de credenciales que demuestren su valía, y la prueba está en el budín, no sabrá si funcionan bien en el equipo sin tiempo para probarlos.
En mi experiencia, el proceso es así:
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Paso 1) Encuentra la cantidad establecida de escritores en las bolsas de trabajo para crear tu equipo inicial.
Paso 2) Dales la bienvenida y el material introductorio, establece reuniones para ponerlos al día y establece un horario.
Paso 3) Comience a producir contenido.
Paso 4) Advierta a 3/4 de los escritores que el contenido que produjeron es incorrecto, trabaje con ellos para corregirlo.
Paso 5) Reescribe la mitad del contenido tú mismo.
Paso 6) Despide a 3/4 de los escritores contratados, manteniendo 1/4.
Repetir
Con suerte, para la tercera o cuarta ronda, habrá encontrado un buen equipo central para trabajar para usted, y que sea lo suficientemente confiable como para permanecer a largo plazo. ¿Agotador? Si. ¿Frustrante? Definitivamente. ¿Vale la pena? Siempre.