No soy un abogado, pero soy un profesional de recursos humanos, y quiero decir que esta pregunta demuestra un error común en los Estados Unidos: la idea errónea de que la verificación de referencias es ilegal.
No lo es
Repite después de mi:
- ¿Cómo sube una parte de una empresa de las reservas de ganancias?
- ¿Cuál es la principal ventaja de una plataforma del lado de la demanda (DSP) de marca blanca? ¿Qué tipo de empresas los usan?
- ¿Hay empresas similares a Epic Systems, pero menos selectivas?
- ¿De qué maneras puedo aprovechar al máximo el trabajo en una gran empresa?
- ¿Qué empresas ofrecen servicios de desarrollo de aplicaciones de Android a precios asequibles?
- Es absolutamente legal pedirle al solicitante que proporcione referencias.
- Es absolutamente legal que un posible empleador hable con esas referencias.
- Es absolutamente legal que esas referencias le digan al empleador todo sobre usted, siempre que lo que el empleador diga sea real.
Como dice Donna Ballman (la abogada de empleo detrás del blog Screw You Guys, I’m Going Home ):
La verdad es que los empleadores pueden dar cualquier información veraz que quieran sobre su desempeño.
Lo que los empleadores no pueden hacer es difamarte. Entonces, ¿qué es la difamación? Bueno, como dice Donna,
La difamación es cuando su empleador o ex empleador hace una declaración falsa de hecho sobre usted a otra persona que perjudica su reputación.
Lea el resto del artículo del blog de Donna sobre este tema aquí: ¿Pueden realmente decir eso? Lo que los empleadores pueden decir sobre usted al dar referencias
Sin embargo, una vez más, no soy abogado, y lo que he escrito aquí no sustituye el consejo de un profesional legal.